Also folgende Situation. Unser Sohn ist 16 Monate und ich habe Mitte Sept. wieder angefangen zu arbeiten. Nun habe ich unerwarteter weise nicht einen 1-Jahres-Vertrag, sondern einen 3-Jahres-Vertrag bekommen.

Wir wollen beide noch ein zweites Kind. Ursprünglich war mein Plan, dass ich auf jeden Fall 2 Jahre wieder gearbeitet habe möchte, bis das zweite Kind kommen soll.
Da ich jetzt aber ja einen längeren Vertrag bekommen habe, stellen wir uns die Frage, ob wir nicht schon jetzt wieder loslegen sollten. Sollte es sofort klappen, wäre unser Sohn auf jeden fall 2 Jahre (Diesen Abstand wollte ich unbedingt auch mindestens haben) und ich wäre nach 1 Jahr Elternzeit wieder rechtzeitig in der Arbeit zurück (in Hinblick auf eine spätere Verlängerung des Vertrages).

Wie würdet ihr euch entscheiden, wenn ich in unserer situation wärt?
Wieder loslegen oder doch noch ein bis 2 Jahren warten?

Bist Du Dir sicher, dass Dein AG den Vertrag dann verlängert? Trotz Deines weiteren und schnellen "Ausfalls" zwischendurch?

Nicht, dass der denkt: "dann verlängere ich jetzt wieder den Vertrag und die Dame bekommt flugs das nächste Kind und fällt wieder für etliche Monate aus!"

Tja...woher weißt du sicher, dass du überhaupt verlängert wirst? Wenn, dann vllt wenn du die drei Jahre jetzt auch bleibst. Aber ob du jetzt, in ein oder zwei Jahren schwanger wirst - der Vertrag ist wohl weg. Insofern würde ich 2 Jahre warten und dann loslegen.

das musst natürlich du für dich wissen, aber ich persönlich würde meinen beruf niemals über meinen kiwu stellen, allerdings bin ich krankenschwester und da findet man IMMER arbeit, wenn auch nicht unbedingt die schönste.
weiß ja nicht wie gut oder schlecht es bei dir beruflich aussieht- sprich wie wichtig es ist den vertrag zu behalten- aber ich würd wohl wieder hibbeln

was wenn du jetzt nicht hibbelst und wirst dann doch nicht verlängert, fängst dann eine neue stelle an und schiebst das hibbeln wieder zwei drei jahre raus... ich glaube den perfekten zeitpunkt für kinderkriegen gibts garnicht, denn es würde immer eine berufliche aufstiegschance warten wenn man es bleiben lässt

Es ist irgendwie nicht leicht.
Klar wird mein Chef etwas bescheuert gucken, wenn ich jetzt wieder schwanger werden würde. Man weiß ja auch nie ob es überhaupt sofort klappt. Bei unserem Sohn mussten wir 10 Monate warten, bis es überhaupt geklappt hat.

Und nach 2015 bekomme ich, wenn ich dann überhaupt weiter ein Vertrag bekomme, auf gar keinen Fall wieder einen 3 Jahres Vertrag. Im Moment wird das Institut, wo ich arbeite, noch vom Staat gefördert. Deshalb hab ich den Vertrag auch für die gesamt Förderperiode bekommen. Danach muss sich das Institut von alleine tragen. D.h. dann sind nur noch Jahres-Verträge wahrscheinlich. Und dann sieht die ganze Situation eher noch blöder aus.
Und wenn ich bis 2015 warte, schwanger werde...ist unser erstes Kind schon 5 Jahre alt. Das wäre dann auch schon ein Altersunterschied.