Hallo meine Lieben,

mich plagt folgendes Problem. Ich werd im April 27Jahre alt. Habe im Jahr 2009 meine Ausbildung zur Industriekauffrau abgeschlossen und seit dem immer nur 1- oder 2-Jahresverträge bekommen. Bei meiner aktuellen Firma bin ich Januar 2014 über Leihfirma angefangen und wurde zum 01.05.14 übernommen-für 1 Jahr. Jetzt ist es fast rum und ich habe Bescheid bekommen, dass ich ENDLICH den langersehnten Festvertag auf unbefristet zum 01.05.15 bekomme. Jetzt wollten wir gerne ab Ende April ansetzten (Pille nehm ich seit Ende 2014 nicht mehr). Aber mich plagt die ganze Zeit das schlechte Gewissen ob es nicht "arschig" ist, sofort nach dem Festvertag schwanger zu werden (falls es so schnell klappt). Und ob sich meine Firma nicht vereppelt fühlt?! Aber mein Mann (29) und ich sind jetzt 11Jahre zusammen (1Jahr verheiratet) und wünschen uns so gern Nachwuchs. Sollen wir bis Mitte/Ende des Jahres warten mit dem ansetzten?! Fragen über Fragen. Ich steh echt aufm Schlauch.
Würde mich über eure Meinung sehr freuen
Grüße Milena

Hm , also ich war so fies

Festvertrag ab März nach 2 Jahren , und im April wurde ich schwanger und habe das sofort mitgeteilt. Ungeplanterweise hatt ich ab Mai sogar Beschäftigungsverbot , das war gemein.

Wir hatten aber schon im Vorjahr gehibbelt , mir war das egal ob ich den Festvertrag bekomme.

und trotzdem hatte ich in der gleichen Firma später noch einmal meinen gewünschten Teilzeitvertrag bekommen , der war dann wieder befristet

I find es ne gemein...i meine is ja schließlich dein Leben und ihr beide werdet ne jünger
und du bist ja "nur" schwanger und ne krank...also wenn du ne grade nen Beschäftigungsverbot bekommst. D.h. du bleibst der Firma bis einsetzen des Mutterschutzes auch noch erhalten.

I fände es sogar ne perfekte Zeit...Festvertrag, heißt fester Arbeitsplatz, was will man mehr für eine Babyplanung?

Grade erst ein Thema eröffnet gewesen auch von komplett neuem Mitglied und auch zu dem Thema, Antworten gesammelt und abgemeldet.

Ich bin mißtrauisch...

Obsidian, in dem Fall glaub ich ans Gute im Menschen. Zumal es keine anzügliche Frage ist.

Ich gehör tatsächlich zu denen, die finden, dass es arschig ist, wenn man sofort in einen Betrieb einsteigt und dann schwanger wird. Da wär ich als Chef auch stinksauer.

Bei dir ist es ein klein wenig anders. Du bist immerhin schon ein Jahr im neuen Betrieb und hast ja praktisch nur eine Vertragsverlängerung bekommen. Das unbefristet bietet dir ja jetzt nur die Möglichkeit, nach der Elternzeit zurück zu kommen.
Ich würd allerdings nicht gleich im Juli loslegen. Warte wenigstens ein paar Monate (ich glaub, ich würde bis September/ Oktober warten, das gibt ergo übrigens ein schönes Juni/Juli-Kind).
Dann sieht es nicht so aus, als hättest du es voll drauf angelegt.

Aber das ist nur meine Meinung.
Apropos, dein Chef weiß ja, dass du verheiratet bist und auch ein gutes Alter hast. Wenn er da nicht über kurz oder lang mit Nachwuchs rechnen würde, hätte er deinen Festvertrag auch einfach ablehnen können. Ich denke, das Risiko ist ihm bewusst.

Zitat von Obsidian:

Grade erst ein Thema eröffnet gewesen auch von komplett neuem Mitglied und auch zu dem Thema, Antworten gesammelt und abgemeldet.

Ich bin mißtrauisch...

Hey, das habe ich nicht gesehen. Und dies ist auch nicht meine Absicht. Da ich ja früher oder später Schwanger werden möchte, wollte ich mich vorab in einer Community anmelden um mich zu informieren. Das ist doch nicht verboten, oder? Und diese Thema belastet mich einfach, da suchte ich nach anderen Meinungen (neben Familien- und Freundeskreis)

was soll daran arschig sein,Du bist verheiratet ihr wollt Kinder und alt genug seid ihr ja wohl auch,wenn du immer auf die Chefs und Kollegen Rücksicht nehmen würdest dürftest du nie ss werden und dein Chef und die Kollegen danken dir dafür noch nicht mal ne im Gegenteil wenns nicht passt bekommste noch nen tritt in den Allerwertesten.

Zitat von MiHe:

Hallo meine Lieben,

mich plagt folgendes Problem. Ich werd im April 27Jahre alt. Habe im Jahr 2009 meine Ausbildung zur Industriekauffrau abgeschlossen und seit dem immer nur 1- oder 2-Jahresverträge bekommen. Bei meiner aktuellen Firma bin ich Januar 2014 über Leihfirma angefangen und wurde zum 01.05.14 übernommen-für 1 Jahr. Jetzt ist es fast rum und ich habe Bescheid bekommen, dass ich ENDLICH den langersehnten Festvertag auf unbefristet zum 01.05.15 bekomme. Jetzt wollten wir gerne ab Ende April ansetzten (Pille nehm ich seit Ende 2014 nicht mehr). Aber mich plagt die ganze Zeit das schlechte Gewissen ob es nicht "arschig" ist, sofort nach dem Festvertag schwanger zu werden (falls es so schnell klappt). Und ob sich meine Firma nicht vereppelt fühlt?! Aber mein Mann (29) und ich sind jetzt 11Jahre zusammen (1Jahr verheiratet) und wünschen uns so gern Nachwuchs. Sollen wir bis Mitte/Ende des Jahres warten mit dem ansetzten?! Fragen über Fragen. Ich steh echt aufm Schlauch.
Würde mich über eure Meinung sehr freuen
Grüße Milena

Das schlechte Gewissen kann ich schon verstehen und ich finde es auch gut, dass du das hast. Ich kenne beide Seiten. Die der Arbeitnehmerin und die des Arbeitgebers. Für beide Seiten ist eine Schwangerschaft ein Risiko. Der Arbeitgeber hat nicht nur einen Arbeitsausfall, sondern auch Kosten. Auf der anderen Seite ist es natürlich echt nicht wert, seinen kompletten Lebensplan auf den Arbeitgeber einzustellen. Das ist eben das schwierige.