Hallo Lady´s,
ich brauch mal wieder euren Rat,eure Meinung. . .

Mein Freund und ich hatten(haben) vor eine Familie zu gründen,hatte die Pille noch bis Mai,war auch extra diesbezüglich bei meiner Frauenärztin,doch mein Arbeitgeber hat mir keinen unbefristeten Arbeitsvertrag nach 2 1/2 gegeben. Für mich ist eine Welt zusammen gebrochen. Im Oktober entscheidet sich ob er wieder verlängert wird oder unbefristet-mein AG hat mir versprochen das er versucht mir einen unbefristeten zu geben-daran glaube ich aber nicht.

Mein KiWu ist schon immer sehr stark, nun hätte es endlich los gehen können,doch ich habe einen sehr guten Job bzw mit sehr sehr guten Bedingungen,die ich auf der einen Seite nicht auf Spiel setzten möchte. Würdet ihr einfach los legen o.warten?

Waren die 2 1/2 Jahre am Stück oder auch immer wieder befristet?

Denke bis Oktober würd ich noch warten und dann loslegen wenn er dann
wieder nur einen befristeten Vertrag rausrückt.

Zitat von Engelchen1711:

Waren die 2 1/2 Jahre am Stück oder auch immer wieder befristet?

Denke bis Oktober würd ich noch warten und dann loslegen wenn er dann
wieder nur einen befristeten Vertrag rausrückt.

Er wurde schon drei mal befristet.Erst für´n halbes,dann für´n Jahr und nochmal für´n Jahr.
Jetzt wieder für´n halbes.

dann würd ich mir keine Hoffnungen machen das du n unbefristeten kriegst...

wie groß ist deine Firma?

Zitat von Peach:

Zitat von Engelchen1711:

Waren die 2 1/2 Jahre am Stück oder auch immer wieder befristet?

Denke bis Oktober würd ich noch warten und dann loslegen wenn er dann
wieder nur einen befristeten Vertrag rausrückt.

Er wurde schon drei mal befristet.Erst für´n halbes,dann für´n Jahr und nochmal für´n Jahr.
Jetzt wieder für´n halbes.

Mich wunderts, dass das ueberhaupt ging- ich "durfte" nur 2mal verlaengern.

Ich denke ich wuerde den Oktober auch noch abwarten und dann entscheiden, ist ja nurein halbes Jahr...

Was für Gründe liegen denn für deine Befristung vor? Oder gibt es deinen Betrieb noch nicht sehr lange?
Wenn kein sachlicher Grund vorliegt, darf gar nicht länger als 2 Jahre befristet werden und du bist automatisch unbefristet angestellt wenn die zwei Jahre um sind (egal ob du noch mal eine Befristung unterschrieben hast oder nicht)

äh, soweit ich weiß, darf ,am eimem befristeten vertrag mur 2 mal "verlängern, danach MUSS es einen unbefristeten vertrag geben, bzw. dann gilt der vertrag als ein unbefisteter. informiere dich noch mal beim arbeitsamt bzw. beim fachanwalt! vielleicht hast du rechtlich gesehen jetzt schon einen unbefristeten vertrag und kannst dann sofort loslegen mit hibbeln

kommt drauf an, als Krankheitsvertretung oder SS-Vertretung kann man
unbegrenzt verlängert werden. ist das nicht der fall nur 3x in 2 Jahren

http://www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht /arbeitsvertrag/tid-9860/karriere-befristung-zwei- jahre-sind-das-maximum_aid_299874.html

http://www.sueddeutsche.de/karriere/eu-recht-mehrf ach-befristete-arbeitsvertraege-sind-zulaessig-1.1 267596
(bei Krankheitsvertretung usw.)