Eigendlich ist es noch zu früh darüber nachzudenken......
Wir wollen im juli mit dem hibbeln anfangen.
Ich arbeite in einen kleinen Geschäft. Wir sind dort zu dritt Chef , Kollegin und ich. Ich arbeite regulär 30 std/Woche. Wenn jemand Urlaub hat muss ich allerdings durcharbeiten und das ergibt dann eine 58std/ Woche.
Das bekomme ich allerdings auch monatlich mit meinen Gehalt ausgeglichen.
Ich finde die Regelung ganz gut wobei es oft sehr anstrengend ist. Denn gerade im Sommer hat meine Kollegin 3 Wochen Urlaub und danach im Anschluss mein Chef nochmal 2 Wochen. Und 5 wochen durch zu arbeiten ohne freien Tag bis auf den Sonntag ist nicht leicht.

Nun ist es ja so das man als Schwangere nicht mehr als 90 Std die doppelwoche arbeiten darf und ganz ehrlich weiß ich auch nicht ob ich das dann hochschwanger noch schaffen würde.
Aber wenn ich nicht durch arbeite gibts auch keinen Urlaub mehr und das geht natürlich auch nicht.

Wenn es diese Regelung gibt.. Wird der Chef eine Aushilfe anstellen müssen. Das muss er doch sowieso spätestens dann, wenn dein Mutterschutz beginnt.. Aber wenn du im Juli erst "beginnst", bist du frühestens Anfang 2014 "hochschwanger". Der Sommer sollte also kein Problem sein, und bis Anfang nächsten Jahres ist genügend Zeit, das der Chef eine Aushilfe anstellt.

Zitat von Mama-in-Wien:

Wenn es diese Regelung gibt.. Wird der Chef eine Aushilfe anstellen müssen. Das muss er doch sowieso spätestens dann, wenn dein Mutterschutz beginnt.. Aber wenn du im Juli erst "beginnst", bist du frühestens Anfang 2014 "hochschwanger". Der Sommer sollte also kein Problem sein, und bis Anfang nächsten Jahres ist genügend Zeit, das der Chef eine Aushilfe anstellt.

Aber es ist ja so vom gesetzt her das man als schwangere nicht mehr als 90std die doppelwoche arbeiten darf. und mein chef würde mir einen vogel zeigen wenn ich ihm das mit der aushilfe sagen würde.
Er ist super geizig.
Vertarglich ist es übrigens nicht geregelt das ich 14 Wochen im Jahr durch arbeiten muss. Es ist nur eine mündliche Vereinbarung.

Wenn du es ja eh auch bezahlt bekommst, ist die Aushilfe ja nicht teurer - bekommt halt nur jemand anders Dein Geld .... arbeitet sie auf 450 EUR-Basis kommen kaum Kosten dazu.

Naja noch ist es ja nicht soweit und mal gucken ob es überhaupt gleich klappt. Mir kam vor kurzem nur der Gedanke was man dann machen kann.

Gesetzlich ist es verboten ÜStd in der SS zu machen und das hat auch seinen Sinn! Deinem Chef musst du es dann nicht recht machen - dem als aller letztes! Wichtig ist der Krümel und dein Befinden...Fände das Verhalten von einer Schwangeren nicht verantwortlich so viele Std durch zu kloppen und dein Chef kann dich nicht zwingen - egal wie geizig er im Bezug auf eine Aushilfe ist. Solltest du dich zb überarbeiten und hast zb vorzeitige Wehen muss er auch für Ersatz sorgen. Also hätt er damit auch nix gewonnen...

Zitat von Maya2203:

Eigendlich ist es noch zu früh darüber nachzudenken......
Wir wollen im juli mit dem hibbeln anfangen.
Ich arbeite in einen kleinen Geschäft. Wir sind dort zu dritt Chef , Kollegin und ich. Ich arbeite regulär 30 std/Woche. Wenn jemand Urlaub hat muss ich allerdings durcharbeiten und das ergibt dann eine 58std/ Woche.
Das bekomme ich allerdings auch monatlich mit meinen Gehalt ausgeglichen.
Ich finde die Regelung ganz gut wobei es oft sehr anstrengend ist. Denn gerade im Sommer hat meine Kollegin 3 Wochen Urlaub und danach im Anschluss mein Chef nochmal 2 Wochen. Und 5 wochen durch zu arbeiten ohne freien Tag bis auf den Sonntag ist nicht leicht.

Nun ist es ja so das man als Schwangere nicht mehr als 90 Std die doppelwoche arbeiten darf und ganz ehrlich weiß ich auch nicht ob ich das dann hochschwanger noch schaffen würde.
Aber wenn ich nicht durch arbeite gibts auch keinen Urlaub mehr und das geht natürlich auch nicht.

der Urlaub steht dir zu!!