hallo

ich war heute bei einer freundin und hab ihre lohnabrechnung gesehen ....
laut vertrage müsse sie 7,50euro brutte die stunde bekommen
sie arbeitet 35h in der woche das sind 140h im monat * 7,50= 1050Euro Brutto
richtig?
mit abzüge wäre es ca. 800 euro ...
so nun steht aber in der lohn abrechnung satz 6,40 euro * 138h =883,20 euro brutto
mit abzügen 700,16 euro

also bescheisen sie ja meine freundin im 1,20 euro oder irre ich mich da ...
muss dazu sagen sie hat ein BV sie is in der 26SSW und das is eine zeitarbeitsfirma und die arbeitszeit verändert sich immer aber nur um 3h zurück oder 3 vor....

vielleicht kennt sich einer aus und kann mir bzw. ihr helfen

Zitat von chiva:

hallo

ich war heute bei einer freundin und hab ihre lohnabrechnung gesehen ....
laut vertrage müsse sie 7,50euro brutte die stunde bekommen
sie arbeitet 35h in der woche das sind 140h im monat * 7,50= 1050Euro Brutto
richtig?
mit abzüge wäre es ca. 800 euro ...
so nun steht aber in der lohn abrechnung satz 6,40 euro * 138h =883,20 euro brutto
mit abzügen 700,16 euro

also bescheisen sie ja meine freundin im 1,20 euro oder irre ich mich da ...
muss dazu sagen sie hat ein BV sie is in der 26SSW und das is eine zeitarbeitsfirma und die arbeitszeit verändert sich immer aber nur um 3h zurück oder 3 vor....

vielleicht kennt sich einer aus und kann mir bzw. ihr helfen

also wenn im vertrag ein geregeltes arbeitsentgeld von 7,50 brutto die std drin steht ist das auch gültig.. da würde ich an ihrer stelle mal bei der firma nachfragen

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber warte mal...du kannst doch nicht einfach so hochrechnen, sondern musst die tage genau zählen die der monat hat!!! ich rechnema kurz...

Zitat von Gianni2009:

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber sollte dies dann nich drin stehen?
sie hat seit sie dort arbeitet immer nur 6,40
aber im vertrag steht 7,50 is der mindestlohn für altenpflegehelfer

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber sollte dies dann nich drin stehen?
sie hat seit sie dort arbeitet immer nur 6,40
aber im vertrag steht 7,50 is der mindestlohn für altenpflegehelfer

mh. ich glaub spekulationen bringen da grad net weiter. ich würd da anrufen und fragen. muss es ja nicht als vorwurf verpacken, sondern einfach interessehalber mal nachfragen. aber das sie das jetzt erst sieht...tztztz...kannst deiner freundin mal sagen, dass man die lohnabrechnung eigentlich auch zur kontrolle bekommt

Zitat von Gianni2009:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber sollte dies dann nich drin stehen?
sie hat seit sie dort arbeitet immer nur 6,40
aber im vertrag steht 7,50 is der mindestlohn für altenpflegehelfer

mh. ich glaub spekulationen bringen da grad net weiter. ich würd da anrufen und fragen. muss es ja nicht als vorwurf verpacken, sondern einfach interessehalber mal nachfragen. aber das sie das jetzt erst sieht...tztztz...kannst deiner freundin mal sagen, dass man die lohnabrechnung eigentlich auch zur kontrolle bekommt

das hab ich ihr auch schon gesagt das man immer schauen soll, kann ja mal passieren das man sich verrechnet

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber sollte dies dann nich drin stehen?
sie hat seit sie dort arbeitet immer nur 6,40
aber im vertrag steht 7,50 is der mindestlohn für altenpflegehelfer

mh. ich glaub spekulationen bringen da grad net weiter. ich würd da anrufen und fragen. muss es ja nicht als vorwurf verpacken, sondern einfach interessehalber mal nachfragen. aber das sie das jetzt erst sieht...tztztz...kannst deiner freundin mal sagen, dass man die lohnabrechnung eigentlich auch zur kontrolle bekommt

das hab ich ihr auch schon gesagt das man immer schauen soll, kann ja mal passieren das man sich verrechnet

So muss jetzt nochmal nachfragen, was GENAU steht denn im Arbeitsvertrag als festgesetztes Gehalt. Denn Mindestlohn hin oder her, wenns ne Zeitarbeitsfirma is, dann is das was anderes, sie ist ja nicht festangestellt als Altenpflegerin oder???? Und wenn im Arbeitsvertrag 7,50 EUR als Gehalt vereinbart sind, dann wird sie schon länger beschissen mit den 6,40 EUR. Das fällt ihr dann aber recht spät auf?!? Also wie gesagt, ohne den Arbeitsvertrag zu kennen, kann man dazu pauschal nichts sagen.

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber sollte dies dann nich drin stehen?
sie hat seit sie dort arbeitet immer nur 6,40
aber im vertrag steht 7,50 is der mindestlohn für altenpflegehelfer

mh. ich glaub spekulationen bringen da grad net weiter. ich würd da anrufen und fragen. muss es ja nicht als vorwurf verpacken, sondern einfach interessehalber mal nachfragen. aber das sie das jetzt erst sieht...tztztz...kannst deiner freundin mal sagen, dass man die lohnabrechnung eigentlich auch zur kontrolle bekommt

das hab ich ihr auch schon gesagt das man immer schauen soll, kann ja mal passieren das man sich verrechnet

So muss jetzt nochmal nachfragen, was GENAU steht denn im Arbeitsvertrag als festgesetztes Gehalt. Denn Mindestlohn hin oder her, wenns ne Zeitarbeitsfirma is, dann is das was anderes, sie ist ja nicht festangestellt als Altenpflegerin oder???? Und wenn im Arbeitsvertrag 7,50 EUR als Gehalt vereinbart sind, dann wird sie schon länger beschissen mit den 6,40 EUR. Das fällt ihr dann aber recht spät auf?!? Also wie gesagt, ohne den Arbeitsvertrag zu kennen, kann man dazu pauschal nichts sagen.

bruttlohn die stunde 7,50 euro das steht drin
weihnachtsgeld würde sie erst bekommen wenn sie drei jahre dort arbeitet ...
schichtzuschlag gibts nur am we oder nacht
aber sie arbeitet nur in der woche und keine nacht.
sie is nur festangestellt bei der zeitarbeitsfirma.

Zitat von chiva:

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber sollte dies dann nich drin stehen?
sie hat seit sie dort arbeitet immer nur 6,40
aber im vertrag steht 7,50 is der mindestlohn für altenpflegehelfer

mh. ich glaub spekulationen bringen da grad net weiter. ich würd da anrufen und fragen. muss es ja nicht als vorwurf verpacken, sondern einfach interessehalber mal nachfragen. aber das sie das jetzt erst sieht...tztztz...kannst deiner freundin mal sagen, dass man die lohnabrechnung eigentlich auch zur kontrolle bekommt

das hab ich ihr auch schon gesagt das man immer schauen soll, kann ja mal passieren das man sich verrechnet

So muss jetzt nochmal nachfragen, was GENAU steht denn im Arbeitsvertrag als festgesetztes Gehalt. Denn Mindestlohn hin oder her, wenns ne Zeitarbeitsfirma is, dann is das was anderes, sie ist ja nicht festangestellt als Altenpflegerin oder???? Und wenn im Arbeitsvertrag 7,50 EUR als Gehalt vereinbart sind, dann wird sie schon länger beschissen mit den 6,40 EUR. Das fällt ihr dann aber recht spät auf?!? Also wie gesagt, ohne den Arbeitsvertrag zu kennen, kann man dazu pauschal nichts sagen.

bruttlohn die stunde 7,50 euro das steht drin weihnachtsgeld würde sie erst bekommen wenn sie drei jahre dort arbeitet ...
schichtzuschlag gibts nur am we oder nacht
aber sie arbeitet nur in der woche und keine nacht.
sie is nur festangestellt bei der zeitarbeitsfirma.

Ja also wenn das drin steht, dann gilt das....
Es sei denn, sie bekommt 6,40 EUR normale + 1,10 EUR übertarifliche Zulage, dass wäre dann aber auch so im Vertrag angegeben...

Stundenlohn 6,40
Zulage/h 1,10
-------------------
Bruttolohn 7,50

Also wie Gianni schon schrieb, einfach mal NAIV nachfragen, weil man die Abrechnung nicht versteht.....

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber sollte dies dann nich drin stehen?
sie hat seit sie dort arbeitet immer nur 6,40
aber im vertrag steht 7,50 is der mindestlohn für altenpflegehelfer

mh. ich glaub spekulationen bringen da grad net weiter. ich würd da anrufen und fragen. muss es ja nicht als vorwurf verpacken, sondern einfach interessehalber mal nachfragen. aber das sie das jetzt erst sieht...tztztz...kannst deiner freundin mal sagen, dass man die lohnabrechnung eigentlich auch zur kontrolle bekommt

das hab ich ihr auch schon gesagt das man immer schauen soll, kann ja mal passieren das man sich verrechnet

So muss jetzt nochmal nachfragen, was GENAU steht denn im Arbeitsvertrag als festgesetztes Gehalt. Denn Mindestlohn hin oder her, wenns ne Zeitarbeitsfirma is, dann is das was anderes, sie ist ja nicht festangestellt als Altenpflegerin oder???? Und wenn im Arbeitsvertrag 7,50 EUR als Gehalt vereinbart sind, dann wird sie schon länger beschissen mit den 6,40 EUR. Das fällt ihr dann aber recht spät auf?!? Also wie gesagt, ohne den Arbeitsvertrag zu kennen, kann man dazu pauschal nichts sagen.

bruttlohn die stunde 7,50 euro das steht drin weihnachtsgeld würde sie erst bekommen wenn sie drei jahre dort arbeitet ...
schichtzuschlag gibts nur am we oder nacht
aber sie arbeitet nur in der woche und keine nacht.
sie is nur festangestellt bei der zeitarbeitsfirma.

Ja also wenn das drin steht, dann gilt das....
Es sei denn, sie bekommt 6,40 EUR normale + 1,10 EUR übertarifliche Zulage, dass wäre dann aber auch so im Vertrag angegeben...

Stundenlohn 6,40
Zulage/h 1,10
-------------------
Bruttolohn 7,50

Also wie Gianni schon schrieb, einfach mal NAIV nachfragen, weil man die Abrechnung nicht versteht.....

und was bedeutet das dann ...
hab das noch nie gesehen

Zitat von chiva:

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber sollte dies dann nich drin stehen?
sie hat seit sie dort arbeitet immer nur 6,40
aber im vertrag steht 7,50 is der mindestlohn für altenpflegehelfer

mh. ich glaub spekulationen bringen da grad net weiter. ich würd da anrufen und fragen. muss es ja nicht als vorwurf verpacken, sondern einfach interessehalber mal nachfragen. aber das sie das jetzt erst sieht...tztztz...kannst deiner freundin mal sagen, dass man die lohnabrechnung eigentlich auch zur kontrolle bekommt

das hab ich ihr auch schon gesagt das man immer schauen soll, kann ja mal passieren das man sich verrechnet

So muss jetzt nochmal nachfragen, was GENAU steht denn im Arbeitsvertrag als festgesetztes Gehalt. Denn Mindestlohn hin oder her, wenns ne Zeitarbeitsfirma is, dann is das was anderes, sie ist ja nicht festangestellt als Altenpflegerin oder???? Und wenn im Arbeitsvertrag 7,50 EUR als Gehalt vereinbart sind, dann wird sie schon länger beschissen mit den 6,40 EUR. Das fällt ihr dann aber recht spät auf?!? Also wie gesagt, ohne den Arbeitsvertrag zu kennen, kann man dazu pauschal nichts sagen.

bruttlohn die stunde 7,50 euro das steht drin weihnachtsgeld würde sie erst bekommen wenn sie drei jahre dort arbeitet ...
schichtzuschlag gibts nur am we oder nacht
aber sie arbeitet nur in der woche und keine nacht.
sie is nur festangestellt bei der zeitarbeitsfirma.

Ja also wenn das drin steht, dann gilt das....
Es sei denn, sie bekommt 6,40 EUR normale + 1,10 EUR übertarifliche Zulage, dass wäre dann aber auch so im Vertrag angegeben...

Stundenlohn 6,40
Zulage/h 1,10
-------------------
Bruttolohn 7,50

Also wie Gianni schon schrieb, einfach mal NAIV nachfragen, weil man die Abrechnung nicht versteht.....

und was bedeutet das dann ...
hab das noch nie gesehen

Also er braucht dann nur 6,40 zahlen. Da die Zulage freiwillig is. Es sei denn er hat von anfang an und über mehrere Monate 7,50 gezahlt, dann gilt das Gewohnheitsrecht und er muss weiter die 7,50 zahlen. Es sei denn es müssen betriebliche Einsparungen vorgenommen werden, dann kann er BEGRÜNDET wieder 6,40 ohne Zulage zahlen. Aso und wenn sie ne Gehaltserhöhung auf 6,80 bekommen würde beim Stundenlohn, dann kann die Zulage auf 0,70 EUR gekürzt werden, so dass sie immer noch 7,50 EUR bekommen würde. Alles etwas wirr erklärt. Hoffe, du verstehst es trotzdem. Weiß das, weil mein Mann auch Zeitarbeiter war mit 5,60 EUR Stundenlohn + 0,40 EUR Zulage, also dann 6 EUR/h bekommen hat. Irgendwann gabs dann 5,77 EUR Stundenlohn und die Zulage wurde auf 0,23 EUR gekürzt und er bekam immer noch 6 EUR/h....
Mittlerweile hat er einen Festvertrag und bekommt ein Festgehalt

Grundgehalt 1640
Zulage 60
--------------------
Brutto 1700

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber sollte dies dann nich drin stehen?
sie hat seit sie dort arbeitet immer nur 6,40
aber im vertrag steht 7,50 is der mindestlohn für altenpflegehelfer

mh. ich glaub spekulationen bringen da grad net weiter. ich würd da anrufen und fragen. muss es ja nicht als vorwurf verpacken, sondern einfach interessehalber mal nachfragen. aber das sie das jetzt erst sieht...tztztz...kannst deiner freundin mal sagen, dass man die lohnabrechnung eigentlich auch zur kontrolle bekommt

das hab ich ihr auch schon gesagt das man immer schauen soll, kann ja mal passieren das man sich verrechnet

So muss jetzt nochmal nachfragen, was GENAU steht denn im Arbeitsvertrag als festgesetztes Gehalt. Denn Mindestlohn hin oder her, wenns ne Zeitarbeitsfirma is, dann is das was anderes, sie ist ja nicht festangestellt als Altenpflegerin oder???? Und wenn im Arbeitsvertrag 7,50 EUR als Gehalt vereinbart sind, dann wird sie schon länger beschissen mit den 6,40 EUR. Das fällt ihr dann aber recht spät auf?!? Also wie gesagt, ohne den Arbeitsvertrag zu kennen, kann man dazu pauschal nichts sagen.

bruttlohn die stunde 7,50 euro das steht drin weihnachtsgeld würde sie erst bekommen wenn sie drei jahre dort arbeitet ...
schichtzuschlag gibts nur am we oder nacht
aber sie arbeitet nur in der woche und keine nacht.
sie is nur festangestellt bei der zeitarbeitsfirma.

Ja also wenn das drin steht, dann gilt das....
Es sei denn, sie bekommt 6,40 EUR normale + 1,10 EUR übertarifliche Zulage, dass wäre dann aber auch so im Vertrag angegeben...

Stundenlohn 6,40
Zulage/h 1,10
-------------------
Bruttolohn 7,50

Also wie Gianni schon schrieb, einfach mal NAIV nachfragen, weil man die Abrechnung nicht versteht.....

und was bedeutet das dann ...
hab das noch nie gesehen

Also er braucht dann nur 6,40 zahlen. Da die Zulage freiwillig is. Es sei denn er hat von anfang an und über mehrere Monate 7,50 gezahlt, dann gilt das Gewohnheitsrecht und er muss weiter die 7,50 zahlen. Es sei denn es müssen betriebliche Einsparungen vorgenommen werden, dann kann er BEGRÜNDET wieder 6,40 ohne Zulage zahlen. Aso und wenn sie ne Gehaltserhöhung auf 6,80 bekommen würde beim Stundenlohn, dann kann die Zulage auf 0,70 EUR gekürzt werden, so dass sie immer noch 7,50 EUR bekommen würde. Alles etwas wirr erklärt. Hoffe, du verstehst es trotzdem. Weiß das, weil mein Mann auch Zeitarbeiter war mit 5,60 EUR Stundenlohn + 0,40 EUR Zulage, also dann 6 EUR/h bekommen hat. Irgendwann gabs dann 5,77 EUR Stundenlohn und die Zulage wurde auf 0,23 EUR gekürzt und er bekam immer noch 6 EUR/h....
Mittlerweile hat er einen Festvertrag und bekommt ein Festgehalt

Grundgehalt 1640
Zulage 60
--------------------
Brutto 1700

ah ich verstehe

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von cj_190580:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

Zitat von chiva:

Zitat von Gianni2009:

ich vermute das sind zuschläge, die da abgezogen werden. hab auch mal kurzzeitig für ne zeitarbeitsfirma früher gearbeitet und hatte fahrtgeld, für verschiedene schichten zuschläge etc. sie bekommt vermutlich jetzt grad das gehalt ohne jegliche zuschüsse! glaube nicht, dass ein AG sich das heutzutage erlauben würde zu betrügen

aber sollte dies dann nich drin stehen?
sie hat seit sie dort arbeitet immer nur 6,40
aber im vertrag steht 7,50 is der mindestlohn für altenpflegehelfer

mh. ich glaub spekulationen bringen da grad net weiter. ich würd da anrufen und fragen. muss es ja nicht als vorwurf verpacken, sondern einfach interessehalber mal nachfragen. aber das sie das jetzt erst sieht...tztztz...kannst deiner freundin mal sagen, dass man die lohnabrechnung eigentlich auch zur kontrolle bekommt

das hab ich ihr auch schon gesagt das man immer schauen soll, kann ja mal passieren das man sich verrechnet

So muss jetzt nochmal nachfragen, was GENAU steht denn im Arbeitsvertrag als festgesetztes Gehalt. Denn Mindestlohn hin oder her, wenns ne Zeitarbeitsfirma is, dann is das was anderes, sie ist ja nicht festangestellt als Altenpflegerin oder???? Und wenn im Arbeitsvertrag 7,50 EUR als Gehalt vereinbart sind, dann wird sie schon länger beschissen mit den 6,40 EUR. Das fällt ihr dann aber recht spät auf?!? Also wie gesagt, ohne den Arbeitsvertrag zu kennen, kann man dazu pauschal nichts sagen.

bruttlohn die stunde 7,50 euro das steht drin weihnachtsgeld würde sie erst bekommen wenn sie drei jahre dort arbeitet ...
schichtzuschlag gibts nur am we oder nacht
aber sie arbeitet nur in der woche und keine nacht.
sie is nur festangestellt bei der zeitarbeitsfirma.

Ja also wenn das drin steht, dann gilt das....
Es sei denn, sie bekommt 6,40 EUR normale + 1,10 EUR übertarifliche Zulage, dass wäre dann aber auch so im Vertrag angegeben...

Stundenlohn 6,40
Zulage/h 1,10
-------------------
Bruttolohn 7,50

Also wie Gianni schon schrieb, einfach mal NAIV nachfragen, weil man die Abrechnung nicht versteht.....

und was bedeutet das dann ...
hab das noch nie gesehen

Also er braucht dann nur 6,40 zahlen. Da die Zulage freiwillig is. Es sei denn er hat von anfang an und über mehrere Monate 7,50 gezahlt, dann gilt das Gewohnheitsrecht und er muss weiter die 7,50 zahlen. Es sei denn es müssen betriebliche Einsparungen vorgenommen werden, dann kann er BEGRÜNDET wieder 6,40 ohne Zulage zahlen. Aso und wenn sie ne Gehaltserhöhung auf 6,80 bekommen würde beim Stundenlohn, dann kann die Zulage auf 0,70 EUR gekürzt werden, so dass sie immer noch 7,50 EUR bekommen würde. Alles etwas wirr erklärt. Hoffe, du verstehst es trotzdem. Weiß das, weil mein Mann auch Zeitarbeiter war mit 5,60 EUR Stundenlohn + 0,40 EUR Zulage, also dann 6 EUR/h bekommen hat. Irgendwann gabs dann 5,77 EUR Stundenlohn und die Zulage wurde auf 0,23 EUR gekürzt und er bekam immer noch 6 EUR/h....
Mittlerweile hat er einen Festvertrag und bekommt ein Festgehalt

Grundgehalt 1640
Zulage 60
--------------------
Brutto 1700

ah ich verstehe