Hallo zusammen,
habe folgendes auf dem Herzen: Ich arbeite in einem Fitneßstudio in der Kinderbetreuung auf Minijob-Basis. Sprich jeden Montag 3 Stunden und zwei Sonntage im Monat. Wie sieht das aus mit den Sonntagen?! Bin ja in der 10. Woche schwanger. Darf ich Sonntags arbeiten? Muss dazu sagen dass ich nicht auf Steuerkarte sondern als Aushilfe eingtragen bin.
Weiß jemand bescheid?

Lg

Du darfst Sonntags nicht arbeiten

Zitat von Krümelchen223:

Du darfst Sonntags nicht arbeiten

Wieso darf sie Sonntags nicht arbeiten?

§ 8 Mehrarbeit, Nacht- und Sonntagsarbeit
(1) Werdende und stillende Mütter dürfen nicht mit Mehrarbeit, nicht in der Nacht zwischen 20 und 6 Uhr und nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden.
(2) Mehrarbeit im Sinne des Absatzes 1 ist jede Arbeit, die

1.
von Frauen unter 18 Jahren über 8 Stunden täglich oder 80 Stunden in der Doppelwoche,
2.
von sonstigen Frauen über 8 1/2 Stunden täglich oder 90 Stunden in der Doppelwoche

Hab hier was gefunden:
Arbeitszeit für Schwangere
Es bestehen für Schwangere besondere Einschränkungen der Arbeitszeit. Es darf nicht gearbeitet werden:

* in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 06.00 Uhr
* Sonntags und Feiertags
* Die maximale Arbeitszeit in zwei Wochen beträgt 90 Stunden (80 für unter 18 Jährige)
* Die maximale Arbeitszeit pro Tag beträgt 8,5 Stunden (8 für unter 18 Jährige)

laut mutterschutzgesetz darfst du sonntags nicht arbeiten.
was ich eigentlich nicht verstehe ist doch fast ein tag wie jeder anderer.

musst du für dich entscheiden immerhin ist es ja dann auch weniger geld für dich. Rede mit deinem chef.
willst du sonntags arbeiten oder möchtest du es umgehen?

bei nem aushilfsjob hätte ich angst das ich nicht mehr eingeteilt werde und überhaupt kein geld mehr bekomme.

auch in einem Aushilfsjob muss der AG anmelden, das er eine schwangere beschäfftigt. Und wenn die Berufsgenossenschaft prüfen kommt, ob er sich an die Mutterschutzgesetze hält, und er verstösst dagegen, kann das sehr unangenehm für ihn werden.

Zitat von Krümelchen223:

auch in einem Aushilfsjob muss der AG anmelden, das er eine schwangere beschäfftigt. Und wenn die Berufsgenossenschaft prüfen kommt, ob er sich an die Mutterschutzgesetze hält, und er verstösst dagegen, kann das sehr unangenehm für ihn werden.

Da müss noch nichtmal wer prüfen kommen, was ist wenn ihr während der Arbeitszeit am Sonntag was passiert...

Zitat von Ashena:

Zitat von Krümelchen223:

auch in einem Aushilfsjob muss der AG anmelden, das er eine schwangere beschäfftigt. Und wenn die Berufsgenossenschaft prüfen kommt, ob er sich an die Mutterschutzgesetze hält, und er verstösst dagegen, kann das sehr unangenehm für ihn werden.

Da müss noch nichtmal wer prüfen kommen, was ist wenn ihr während der Arbeitszeit am Sonntag was passiert...

Oder so

Also in Altenpflegeheimen und Krankenhäusern gibt es ja auch Ausnahmeregelungen. Ob das bei dir auch so is, weiß ich net.

Hey, super! Ich werde sie einfach ansprechen. Denn ich weiß dass eine Kolledin trotz SS auch Sonntags gearbeitet hat. Und in meinem alten Job durfte ich während meiner ersten SS auch nicht Sonntags arbeiten.

Ich danke euch!