Hallo Mädels,

vielleicht kennt ihr Euch ja ein bischen besser aus. Also ich arbeite ja Vollzeit und habe einen Jahresurlaub von 24 Tagen. Nun hatte ich mich im Internet schlau gemacht, dass ich noch 12 Tage Urlaub dieses Jahr nehmen kann, weil man auch im Mutterschutz Anspruch auf Urlaub hat. Ich gehe gleich nach dem Mutterschutz in Elternzeit, und in der Zeit hab ich auch keinen Urlaubsanspruch das ist klar. Aber laut Internet gilt mein Urlaubsanspruch von Januar bis Juni also auch den kompletten Mutterschutz über. Mein Chef will mir aber nur 4 Tage genehmigen also für die Monate Januar/Februar. Im März fängt ja der Mutterschutz an. Ich hoffe das ist nicht zu wirr. Aber ich fühl mich voll über den Tisch gezogen. Hatte mich nämlich gefreut jetzt mitte Februar schon gehen zu können.

Kennt sich da jemand aus ?

Also bei mir ist es so, ich habe 26 Tage im Jahr Urlaub und gehe ab dem 9.5 in Mutterschutz, habe nun davor 2 Wochen Urlaub bereits und bei mir ist es so, dass ich einen Resturlaub von dem Jahr dann von 15 Tagen habe.
Habt ihr vllt einen Sachbearbeiter, der für dich zuständig ist auf der Arbeit? Habe nämlich so einen und die haben es mir ausgerechnet und alles schriftlich zugestellt.

Zitat von finn2011:

Also bei mir ist es so, ich habe 26 Tage im Jahr Urlaub und gehe ab dem 9.5 in Mutterschutz, habe nun davor 2 Wochen Urlaub bereits und bei mir ist es so, dass ich einen Resturlaub von dem Jahr dann von 15 Tagen habe.
Habt ihr vllt einen Sachbearbeiter, der für dich zuständig ist auf der Arbeit? Habe nämlich so einen und die haben es mir ausgerechnet und alles schriftlich zugestellt.

Ja das ist das Problem, der Bearbeiter ist unser Personalchef und will von seiner Meinung nicht weg.

Zitat von MandyGaleone:

Zitat von finn2011:

Also bei mir ist es so, ich habe 26 Tage im Jahr Urlaub und gehe ab dem 9.5 in Mutterschutz, habe nun davor 2 Wochen Urlaub bereits und bei mir ist es so, dass ich einen Resturlaub von dem Jahr dann von 15 Tagen habe.
Habt ihr vllt einen Sachbearbeiter, der für dich zuständig ist auf der Arbeit? Habe nämlich so einen und die haben es mir ausgerechnet und alles schriftlich zugestellt.

Ja das ist das Problem, der Bearbeiter ist unser Personalchef und will von seiner Meinung nicht weg.

hmm das ist ja doof. Aber man kann sich doch bestimmt bei einer bestimmten Stelle darüber informieren
Vielleicht weiss da das Amt bescheid, oder ein Rechtsanwalt? Es gibt ja gewisse Richtlinie, an die sich jeder AG halten muss.

Zitat von finn2011:

Zitat von MandyGaleone:

Zitat von finn2011:

Also bei mir ist es so, ich habe 26 Tage im Jahr Urlaub und gehe ab dem 9.5 in Mutterschutz, habe nun davor 2 Wochen Urlaub bereits und bei mir ist es so, dass ich einen Resturlaub von dem Jahr dann von 15 Tagen habe.
Habt ihr vllt einen Sachbearbeiter, der für dich zuständig ist auf der Arbeit? Habe nämlich so einen und die haben es mir ausgerechnet und alles schriftlich zugestellt.

Ja das ist das Problem, der Bearbeiter ist unser Personalchef und will von seiner Meinung nicht weg.

hmm das ist ja doof. Aber man kann sich doch bestimmt bei einer bestimmten Stelle darüber informieren
Vielleicht weiss da das Amt bescheid, oder ein Rechtsanwalt? Es gibt ja gewisse Richtlinie, an die sich jeder AG halten muss.

Ja da hab ich mir auch schon Gedanken drüber gemacht, ich glaube das Gewerbeaufsichtsamt ist der richtige Ansprechpartner dafür ist. Aber ich hoffe das erstmal so klären zu können. Aber danke für die Anwort, die beweist ja, dass ich nicht falsch liege mit meiner Aussage.

du hast im mutterschutz anspruch auf urlaub er muss dir die tage geben.

Danke für die Antwort, ich find es echt übel, dass man ne werdende Mutter auch noch über den Tisch ziehen will.

huhu, ja du hast Anspruch auf Urlaub für die Mutterschutzfrist. Besteh da drauf. Notfalls mit dem Arbeitsschutzgesetz.