So vllt. kann mir hier schon mal jemand was sagen ...

es geht darum das mein Mann während ich ende März unseren zweiten Sohn per KS bekommen, unseren ersten Sohn ja Betreuen muss.
Nun hatte er schon in seiner Firma nachgefragt die kennen sich damit aber nicht aus und konnten uns nun auch nicht weiterhelfen. Für den Tag der Geburt bekommt er Sonderurlaub und dann ...
Die Personalabteilung sagte nun wir sollen bei der KK nachfragen ob es unter die "Regelung der Haushaltshilfe" fällt. Aber das denke ich doch nicht oder .
Es gibt doch für Eltern pro Jahr ein bestimmten Satz an Tagen (es sind doch 10 oder so) indenen sie Frei bekommen um auf ihr Kind aufzupassen oder ist das nur wenn das Kind krank ist oder auch wenn die eigendliche "Pflegeperson" (also ich als Mutter) Krank/im Krankenhaus ist

Ich hoffe jemand kennt sich aus oder weiß darüber etwas bescheid.
Ich werde auf jedenfall morgen mal bei unserer KK anrufen und nachfragen.

Nur ganz evtl. wird meine Mutter anreisen (steht aber noch nicht fest) deswegen wollen wir grade alle Möglichkeiten abklären ...

der "kinder-krank-schein" geht eigentlich nur wenn das kind krank ist. wäre aj bei euch nicht der fall.

aber es ist möglich, dass dein mann als haushaltshilfe einspringt. dann bekommt er einen verdienstausfall von der kk erstattet. ruf am besten bei deiner kk an und frag nach.

eine andere option wäre, wenn dein mann elternzeit nimmt. euch stehen ja als paar 14 moante zu, wo er min. 2 nehmen muss (wenn man die partnermonate haben will - ansonsten gibt es nur 12 monate elternzeit).

oder er nimmt "ganz normal" urlaub

Warum nimmt er nicht Urlaub? Das macht man doch üblicherweise wenn ein Kind kommt. Das hat er doch auch gemacht als euer erstes Kind kam....

Zitat von shelyra:

der "kinder-krank-schein" geht eigentlich nur wenn das kind krank ist. wäre aj bei euch nicht der fall.

aber es ist möglich, dass dein mann als haushaltshilfe einspringt. dann bekommt er einen verdienstausfall von der kk erstattet. ruf am besten bei deiner kk an und frag nach.

eine andere option wäre, wenn dein mann elternzeit nimmt. euch stehen ja als paar 14 moante zu, wo er min. 2 nehmen muss (wenn man die partnermonate haben will - ansonsten gibt es nur 12 monate elternzeit).

oder er nimmt "ganz normal" urlaub

jap, dasselbe hätte ich nun auch geschrieben.
Er kann als "Haushaltshilfe" einspringen und bekommt den Verdienstausfall erstattet. Aber in welcher Höhe und wie lange das geht...das musst du mal erfragen.

Zitat von Seesternchen_2.0:

Warum nimmt er nicht Urlaub? Das macht man doch üblicherweise wenn ein Kind kommt. Das hat er doch auch gemacht als euer erstes Kind kam....

Wollte ich auch schreiben. Dafür hat man doch Urlaub.

Außerdem ist dein "großer" ja schon drei dreiviertel zu dem Zeitpunkt. Ist er da nicht im Kindergarten?
Da kann dein Mann doch einfach 2 Wochen Urlaub nehmen.

So machen es alle möglichen Leute die ich kenne.

Du kannst haushaltshilfe beantragen am besten lässt du dir da ein schein von deinem FA austelle das du eine brauchst das macht meine zb. Und dann wird es meist genemigt.

90 % vom lohn bekommt dein mann in der zeit denke mal das ist bei jeder kasse gleich aber frag lieber mal nach nicht das was falsches sage weil unsere 90% zahlt.

er nimmt ja urlaub ... nur wollten wir schauen ob man den krankenhaus aufenthalt irgendwie anders überbrücken kann und den urlaub sich sparen kann ...
und ja unser sohn geht in den kindergarten von 8:30-12:30 ... mein mann arbeitet aber in schicht und hat nen relativ langen arbeitsweg ...

werden auf jedenfall morgen bei der KK anrufen ...

danke für eure hilfe

Mein mann wird haushaltshilfe während ich im kh liege mit kind nummer 2 und unsere kk zahlt 100% des Lohns.