Hallo,

ich bräuchte mal Hilfe von jemandem, der sich mit dem Mutterschutzgesetz auskennt.

Ich soll im Juli (19. SSW) eine Woche auf Dienstreise fahren. Montag früh halb neun los, dann bis 18 Uhr arbeiten. Die anderen Tage von 9 Uhr bis 18 Uhr arbeiten, Freitag ca. 16 Uhr zurück.

Die ganze Sache könnte technisch gesehen auch "Remote", also von meinem eigentlich Arbeitsplatz aus erfolgen, aber die zuständige Dame besteht auf eine Vor-Ort-Präsenz.

Nun meine Frage, kann man irgendeinen Paragrafen des Mutterschutzgesetzes so auslegen, dass ich diese Dienstreise nicht antreten muss oder gibt es dazu eine aktuelle Rechtssprechung?

Vielen Dank schon mal.

Gruß
Katrin

Hallo,

laut Mutterschutzgesetzt darfst Du keine Überstunden machen und darfst nur max. 8 1/2 h am Tag arbeiten.
Bei mir auf der Arbeit ist es so geregelt, dass ich keine Dienstreisen mehr machen werde.

Ich gehe ja davon aus,. dass von 9-18 Uhr einePause inbegriffen ist, dann darfst Du so arbeiten.. Und an einer Dienstreise is ja nichts was "mutter und Kind gefährden " könnte. Aber wenn Du Dir unsicher bist, frage doch einfach mal bei deiner FA nach, die kennt sich damit bestimmt aus und dann Dir auch helfen, wie du es sevtl umgehen klannst, oder es doch von deinem Arbeitsplatz aus erledigen kanns

Ich schubs den Thread mal nochmal hoch.

Vielleicht findet sich ja doch noch jemand der eine konkrete Aussage treffen kann?

Hm..genau kann ich dir dazu jetzt nix sagen, nur, dass ich auch schon mal schwanger auf Klassenfahrt war. Und es war eigentlich kein Problem. Anstregend ist es ein bisschen, mehr aber auch nicht.
Alles Gute!