so hallo ich bin in der 6. woche und nun meine frage mein vertrag läuft am 1.12 aus ( arbeite bei mc donalds) es gibt eine verlängerung bis naechtes jahr Mai aber wenn er verlängert ist das befristet und wenn nicht wie sieht es aus wann muss ich ihm bescheid sagen wegen kündigung ich kenn mich damit nicht aus und ab darf ich nicht mehr so schwer tragen wäre lieb wenn ich zahlreiche antworten bekommen würde

Was denn jetzt befristet oder unbesfristet??und warum kündigen, weilo du schwanger bist???

Versteh ich auch grad nicht

Zusatzbemerkung: Ich liebe es ohne Punkt und Komma

wieso kündigen? wenn du einen unbefristeten vertrag hast gehst du ganz normal 6 wochen vor geburt in mutterschutz und danach 8 wochen und kannst dann sagen ob du gelcih wieder arbeiten willst oder erst nach 3 jahren (kannste dir ja aussuchen) du musst dafür nicht kündigen

Komisch, am 11.11. eröffnest du das Thema ob das Ss-Anzeichen sind und am 16.11. ob du schon testen kannst, obwohl du deine Mens erst am 21.11. bekommen sollst!
Wie kannst du dann heute schon in der 6. Woche sein??

Aaaaah bahnhof! alles nochmal, aber mit punkt und komma

ich arbeite auch bei mc donalds und schwer tragen musst du da nicht wirklich. du kannst sagen das du an die kasse willst , da musst du nur hamburger tragen
wir haben zwei schwangere da und die eine ist schon im 7 monat und die arbeitet wie alle anderen auch. küche, kasse alles halt!

ich würde sagen:

klarer fall von ads!!!

Ich würde bis zum 01.12. gar nichts sagen und den Vertrag verlängern lassen. Du bist ja erst 6 Woche und da sieht man ja nix. Ich würde mich jetzt nicht kündigen lassen !! Kündige ja nicht .......das könnte zum Nachteil für dich werden. Du bist NUR Schwanger und nicht schwerkrank.
Wenn die Arbeit ( das stehen usw.) irgendwann zu Qual wird .....kannst du immer noch einen Attest vom Arzt holen und dich freistellen lassen

Ich würde bis zum 01.12. gar nichts sagen und den Vertrag verlängern lassen. Du bist ja erst 6 Woche und da sieht man ja nix. Ich würde mich jetzt nicht kündigen lassen !! Kündige ja nicht .......das könnte zum Nachteil für dich werden. Du bist NUR Schwanger und nicht schwerkrank.
Wenn die Arbeit ( das stehen usw.) irgendwann zu Qual wird .....kannst du immer noch einen Attest vom Arzt holen und dich freistellen lassen

Ich habe neben meiner Ausbildung bei Mc Donalds gearbeitet um mein Leben zu finanzieren ... also ich hab auch nie schwer tragen müssen.

Aber kündigen musst du nicht wenn du schwanger bist, wenn der Vertrag ausläuft bist du halt einfach irgendwann arbeitslos, aber kündigen musst du nicht und der Chef darf dich nicht kündigen weil du schwanger bist.

Oder bin ich falsch informiert? Bin nämlich noch keine Mami such mir die Infos selbst grad erst zusammen

Ich habe auch bei Mc gearbeitet und fand es total Klasse, nichts da mit schwer tragen ect.pp.

Gekündigt werden, wegen einer Schwangerschaft kannst schonmal gar net.
Und schwer tragen ist so eine Sache für sich...es kommt auf die körperliche Verfassung an...Ich denke bei Mc mal eher an Stress als an schwer tragen ...

@bayergirly...du bist und bleibst nen Detektiv
Aber merkwürdig ist das schon

Ich versteh zwar dein Geschreibsel auch nich,

aber wenn dein Vertrag unbefristet is, dann kann er dich nich kündigen,
wenn er befristet is, läuft er halt dann aus, wer würd scho verlängern.

Was Bayergirl schrieb is wirklich komsich,
kannst uns viell. aufklären?

Lg

Zitat von Jojo88:

so hallo ich bin in der 6. woche und nun meine frage mein vertrag läuft am 1.12 aus ( arbeite bei mc donalds) es gibt eine verlängerung bis naechtes jahr Mai aber wenn er verlängert ist das befristet und wenn nicht wie sieht es aus wann muss ich ihm bescheid sagen wegen kündigung ich kenn mich damit nicht aus und ab darf ich nicht mehr so schwer tragen wäre lieb wenn ich zahlreiche antworten bekommen würde

musst du direkt bescheid sagen und bescheinung vorlegen und dann wird das wahrscheinlich nix mit der verlängerung...der vertrag läuft dann einfach aus..musst net kündigen nur dich dann jetzt schon beim arbeitsamt melden...dann bekommst arbeitslosengeld