Hallo ihr Lieben,

Ich weiß nicht so recht wo meine Frage hin gehört, ich bitte also um Entschuldigung, sollte ich hier falsch sein.

So. Also.. Ich habe vor meiner Tochter (10 Monate alt) 2 Jahre in einer kleinen Bäckerei gearbeitet. Dann wurde ich schwanger, war bzw bin jetzt in Elternzeit. Diese endet am 04.03. So nun bin ich aber wieder schwanger in der 12 ssw, ich kann auch nach der Elternzeit nicht wieder in meinem Betrieb arbeiten, da ich keine Betreuung für meine Kleine habe.
Ich habe nun bei meinem Chef nachgefragt, wie wir jetzt weiter vorgehen und dieser meinte, dass ein Aufhebungsvertrag wohl das richtige wäre.
Ich habe daraufhin heute mal beim Arbeitsamt angerufen und die sagten mir gleich, dass ich dann mit einer Sperre bei ihnen rechnen kann ausser der Vertrag würde bestimmte Klauseln erfüllen (die können die mir aber natürlich nicht sagen)

Mein Mann sagte mir sofort ich solle auf keinen Fall so einen Vertrag unterzeichnen. Die Frage ist jetzt, was soll ich denn dann tun? Zurück kann ich nicht, weil ich keine Betreuung für die Kleine habe (und wir sie auch noch nicht fremd betreuen lassen möchten), doch den Vertrag machen? Aber ehrlich gesagt kann/will ich mir die Sperre beim Arbeitsamt auch nicht leisten..

War jemand in einer ähnlichen Situation?

Ich war in einer ähnlichen Situation. Allerdings statt Schwangerschaft sind wir weggezogen. gab zum Glück keinerlei Probleme... aber wenn du so oder so keine Betreuung hast ist leider nicht die Agentur für Arbeit für dich zuständig sondern das Jobcenter da du dem Arbeitsmarkt nicht bedienen kannst... war bei mir auch so... kann zum Glück bei meinem Mann auf der Arbeit anfangen somit ist die Betreuung geklärt

Ich musste in diesem Jahr mit einer Arbeitnehmerin einen Aufhebungsvertrag machen, weil auch die Kinderbetreuung nicht passt. Dies habe ich ganz klar so im Aufhebungsvertrag vermerkt und auch als einzigen Grund für den Aufhebungsvertrag angegeben und die Arbeitnehmerin hat keine Sperre vom Arbeitsamt bekommn, allerdings erst nach Widerspruch gegen eine Leistungssperre. Fakt ist aber und das habe ich von meinem Arbeitsgeberkontakt beim Arbeitsamt, dass eine Sperre bei eigener Kündigung oder Aufhebungsvertrag unzulässig ist, wenn diese durch ein Fehlen der Kinderbetreuung unumgänglich ist.

kannst du nicht deine jetztige elternzeit verlängern?

ansonsten könnte dir dein ag auch ein bv ausstellen für die neue schwangerschaft (zb weil er dir keinen muschu-gerechten arbeitsplatz bieten kann).
somit hättet ihr erstmal luft um dann zu schauen wie es weiter geht

Zitat von shelyra:

kannst du nicht deine jetztige elternzeit verlängern?

ansonsten könnte dir dein ag auch ein bv ausstellen für die neue schwangerschaft (zb weil er dir keinen muschu-gerechten arbeitsplatz bieten kann).
somit hättet ihr erstmal luft um dann zu schauen wie es weiter geht

so würde ich das auch machen. Dein Vorteil dabei wäre dann ja auch das bessere Elterngeld. Und dem Chef wird dein Gehalt im BV voll ersetzt

Vielen Dank für eure Antworten!

Ich habe meinem Chef vorgeschlagen das ich sofort ins bv gehen könnte (FA spricht mich jedes mal drauf an weil ich in meiner Arbeit sehr schwer heben müsste, also wenn ich nach der Elternzeit wieder anfangen würde. Bei der letzten SS hat mich mein FA auch ins bv beschickt, wenn auch erst viel später) mein Chef will das aber ganz und gar nicht.
Elternzeit verlängern kommt von dem her nicht in Frage, weil ich dann monatlich überhaupt kein Einkommen mehr hätte. Ich habe Basis Elterngeld bezogen und das ist ja quasi schon aufgebraucht.

Warum mein Chef das mit dem bv nicht möchte weiß ich nicht, ich hätte das auch für alle Beteiligten als beste Lösung empfunden.

Zitat von Loomy:

Vielen Dank für eure Antworten!

Ich habe meinem Chef vorgeschlagen das ich sofort ins bv gehen könnte (FA spricht mich jedes mal drauf an weil ich in meiner Arbeit sehr schwer heben müsste, also wenn ich nach der Elternzeit wieder anfangen würde. Bei der letzten SS hat mich mein FA auch ins bv beschickt, wenn auch erst viel später) mein Chef will das aber ganz und gar nicht.
Elternzeit verlängern kommt von dem her nicht in Frage, weil ich dann monatlich überhaupt kein Einkommen mehr hätte. Ich habe Basis Elterngeld bezogen und das ist ja quasi schon aufgebraucht.

Dann nimm das Angebot von deinem FA an und lass dir ein BV ausstellen. Da kann dein Chef gar nix machen bzw. nix ohne einiges an Aufwand.
Und er bekommt das Gehalt doch voll ersetzt und eine ersatzkraft hat er aufgrund deiner momentanen Elternzeit doch sowieso schon. Jedenfalls geh ich mal stark davon aus.

Zitat von Loomy:

Vielen Dank für eure Antworten!

Ich habe meinem Chef vorgeschlagen das ich sofort ins bv gehen könnte (FA spricht mich jedes mal drauf an weil ich in meiner Arbeit sehr schwer heben müsste, also wenn ich nach der Elternzeit wieder anfangen würde. Bei der letzten SS hat mich mein FA auch ins bv beschickt, wenn auch erst viel später) mein Chef will das aber ganz und gar nicht.
Elternzeit verlängern kommt von dem her nicht in Frage, weil ich dann monatlich überhaupt kein Einkommen mehr hätte. Ich habe Basis Elterngeld bezogen und das ist ja quasi schon aufgebraucht.

Wär mir egal, was mein Chef will. Erst recht, wenn du dann sowieso nicht mehr da arbeiten willst. Ich würde ins Bv gehen und fertig. Alles andere geht auf deine Kosten.

Zitat von Loomy:

Warum mein Chef das mit dem bv nicht möchte weiß ich nicht, ich hätte das auch für alle Beteiligten als beste Lösung empfunden.

Wenn dein FA dir ein BV gibt dann ist das so, da muss dein Chef dann
durch, ob er das gut findet oder nicht. Es ist natürlich für ihn mit ein bisschen
Arbeit verbunden aber er bekommt deinen Lohn ja erstattet und kann sich
wen anders suchen.

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von Loomy:

Warum mein Chef das mit dem bv nicht möchte weiß ich nicht, ich hätte das auch für alle Beteiligten als beste Lösung empfunden.

Wenn dein FA dir ein BV gibt dann ist das so, da muss dein Chef dann
durch, ob er das gut findet oder nicht. Es ist natürlich für ihn mit ein bisschen
Arbeit verbunden aber er bekommt deinen Lohn ja erstattet und kann sich
wen anders suchen.

Bevor ich wieder verschwinde: Nicht nur Arbeit. Ich denke nicht, dass das der Hauptgrund ist. Er muss es erstmal vorschießen. Und erst nach bürokratischen Aufwand bekommt er es zurück. Und da er bereits eine Ersatzkraft haben wird, die er auch bezahlen muss, heißt das doppelte Lohnkosten, aber keine doppelte Arbeitskraft. Das kann einem Kleinunternehmen schon das Genick brechen.
Egal wäre es mir trotzdem und ich würde es trotzdem so machen. Aber vermutlich ist das der Grund.

Wenn du auf dem Amt nachweisen kannst ,das du keine Unterbringung für dein Kind hast,droht dir keine Sperre!
Ich war in derselben Situation und konnte sofort ALG1 beziehen.Es ist nicht dein verschulden und achte,falls du es machst,darauf das im Aufhebungsvertrag steht das er auf dein ' Drängen'und der Situation hin gemacht wurde.Vergiss das Zeugnis nicht,dort muss drinstehen das es im beidseitigem Einvernehmen geschah.Keine schwammigen Umschreibungen dulden!

Vielen Dank schonmal für eure Antworten.
Es scheint sich ein bisschen zu zu spitzen mit meinem Chef. Es fielen Kommentare wie "es müsste auch in deinem Interesse sein, das alles normal zu regeln.." oder "wie kannst du vor Arbeitsantritt schon ein Berfusverbot ankündigen.."
Ich glaube da werden noch Probleme auf mich zu kommen. Ich weiß gar nicht wie ich jetzt weiter vorgehen soll oder muss. Die Krankenkasse ruft mich auch ständig an und will wissen ob ich nun meine at wir antrete am 4.3 oder ob ich die Elternzeit verlängere usw.

Ich würde auch ins BV gehen. Was will dein Chef da machen?

aber was will dein chef machen wenn du ins bv gehen würdest?

kündigen kann er dich nicht aufgrund der schwangerschaft.
udn kosten fallen ihm ja auch keine an - deinen lohn bekommt er erstattet. höchstens ein bischen mehrarbeit