Mütter- und Schwangerenforum

Befristeter Vertrag, wer kennt sich aus?

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Anonym 1 (204282)
6 Beiträge
09.05.2020 20:46
Mein Freund hat vor 6 Monaten bei einer neuen Firma angefangen mit einem befristeten Vertrag. Dieser lief nun letzte Woche ab und er wird von seinem Kolonnenführer hingehalten, ja das Schreiben ist raus. Nun rief mein Freund selbst den Chef an und das Schreiben wurde vergessen und sollte Donnerstag raus gehen. Heute kam immer noch nichts.

Nun sind wir am überlegen was er machen soll. Soll er weiter arbeiten oder Montag die Arbeit nicht mehr machen. Zugesichert wurde ihm vom Chef und Kolonnenführer das sie ihn weiter behalten wollen und ihn nicht gehen lassen wollen aber das schriftliche kommt einfach nicht.

Hatte was gelesen das wenn der Chef bescheid weiß es dann eine stillschweigende Verlängerung ist, auch wenn noch nichts schriftliches da ist.

Habt ihr Rat?

Dieses Thema wurde anonym erstellt, weil:

Da wir nicht wissen ob es Schwarzarbeit sein könnte.

nilou
14021 Beiträge
09.05.2020 20:53
Wenn er am Montag arbeiten geht hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag und seine Verlängerung oder Entfristung müssen nicht schriftlich erfolgen.

Arbeitet jemand nach Ablauf einer Befristung weiter hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine weitere Befristung wäre nur vorher schriftlich möglich gewesen.
Schnatterienchen
1759 Beiträge
09.05.2020 20:54
Zitat von nilou:

Wenn er am Montag arbeiten geht hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag und seine Verlängerung oder Entfristung müssen nicht schriftlich erfolgen.

Arbeitet jemand nach Ablauf einer Befristung weiter hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine weitere Befristung wäre nur vorher schriftlich möglich gewesen.


So kenne ich das auch
TiniBini
9970 Beiträge
09.05.2020 20:54
Ich würde auf die stillschweigende Verlängerung tippen. Auf die Hand geht ja gerade nicht aufgrund der aktuellen Situation. Nochmal nachfragen und vielleicht auch einen Zeugen dabei haben, dass es mündlich verlängert wird. Gibt es die Möglichkeit per Email was bestätigt zu bekommen?
Bei der Arbeitsagentur hat er sich gemeldet? Das wäre wichtig, falls doch nichts draus wird.
TiniBini
9970 Beiträge
09.05.2020 20:55
Zitat von Schnatterienchen:

Zitat von nilou:

Wenn er am Montag arbeiten geht hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag und seine Verlängerung oder Entfristung müssen nicht schriftlich erfolgen.

Arbeitet jemand nach Ablauf einer Befristung weiter hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine weitere Befristung wäre nur vorher schriftlich möglich gewesen.


So kenne ich das auch

Ah OK, das wusste ich nicht.
Sinama
222 Beiträge
09.05.2020 20:56
Zitat von nilou:

Wenn er am Montag arbeiten geht hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag und seine Verlängerung oder Entfristung müssen nicht schriftlich erfolgen.

Arbeitet jemand nach Ablauf einer Befristung weiter hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine weitere Befristung wäre nur vorher schriftlich möglich gewesen.


Ja, ich sehe das auch so.

Ich weiß jetzt natürlich nicht genau, welchem Job dein Freund nachgeht, aber wenn ein Kolonnenführer dabei ist, gehe ich davon aus, dass dein Freund auf irgendeiner Art und Weise Arbeitsaufträge oder Anweisungen am Montag erhalten wird. Damit ist dann klar, dass eine weitere Arbeit erwünscht ist. Wenn kein Vertrag besteht, orientiert man sich im Normalfall dann wieder am letzten/alten Vertrag.
nilou
14021 Beiträge
09.05.2020 20:56
Zitat von TiniBini:

Zitat von Schnatterienchen:

Zitat von nilou:

Wenn er am Montag arbeiten geht hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag und seine Verlängerung oder Entfristung müssen nicht schriftlich erfolgen.

Arbeitet jemand nach Ablauf einer Befristung weiter hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine weitere Befristung wäre nur vorher schriftlich möglich gewesen.


So kenne ich das auch

Ah OK, das wusste ich nicht.


Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG)
§ 15 Ende des befristeten Arbeitsvertrages

(1) Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit.
(2) Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung.
(3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.
(4) Ist das Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.
(5) Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt.

Und Par. 14 Abs. 4
4) Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
Zirkonia85
1951 Beiträge
09.05.2020 22:52
Auf Jeden Fall zur Arbeit gehen. Dann ist er angestellt. Er hat nichts bekommen, somit müsste es uns unbefristete gehen.
Yoshi2020
2358 Beiträge
10.05.2020 02:39
Zitat von nilou:

Wenn er am Montag arbeiten geht hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag und seine Verlängerung oder Entfristung müssen nicht schriftlich erfolgen.

Arbeitet jemand nach Ablauf einer Befristung weiter hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine weitere Befristung wäre nur vorher schriftlich möglich gewesen.


Genauso ist es. Fängt er am Tag nach dem Befristeten AV an ohne das ihm bewusst gesagt wird „ ne ne raus hier“ innerhalb der ersten Minuten, geht er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag über. Einfach mal online nachlesen da findet ihr alles mögliche dazu.
Bad_but_nice
15902 Beiträge
10.05.2020 07:53
Zitat von nilou:

Wenn er am Montag arbeiten geht hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag und seine Verlängerung oder Entfristung müssen nicht schriftlich erfolgen.

Arbeitet jemand nach Ablauf einer Befristung weiter hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine weitere Befristung wäre nur vorher schriftlich möglich gewesen.


Genau das gleiche wurd uns Freitag vom Anwalt bestätigt.
Mein Mann sollte bis April befristet in einer Corona Teststelle arbeiten, paar Tage vor Monatsende wurde ihm gesagt dad die Kapazität da sei ihn weiter zu Beschäftigen.
Einen neuen Arbeitsvertrag hat er bis heute nicht, wir haben uns daraufhin erkundigt und er ist somit nun in einem unbefristeten Verhältnis, zu seinem Gunsten
Seesternchen_2.0
9656 Beiträge
10.05.2020 10:13
Zitat von Anonym 1 (204282):

Mein Freund hat vor 6 Monaten bei einer neuen Firma angefangen mit einem befristeten Vertrag. Dieser lief nun letzte Woche ab und er wird von seinem Kolonnenführer hingehalten, ja das Schreiben ist raus. Nun rief mein Freund selbst den Chef an und das Schreiben wurde vergessen und sollte Donnerstag raus gehen. Heute kam immer noch nichts.

Nun sind wir am überlegen was er machen soll. Soll er weiter arbeiten oder Montag die Arbeit nicht mehr machen. Zugesichert wurde ihm vom Chef und Kolonnenführer das sie ihn weiter behalten wollen und ihn nicht gehen lassen wollen aber das schriftliche kommt einfach nicht.

Hatte was gelesen das wenn der Chef bescheid weiß es dann eine stillschweigende Verlängerung ist, auch wenn noch nichts schriftliches da ist.

Habt ihr Rat?


Somit hat er ein unbefristeter Arbeitsvertrag! Wenn er morgen nicht hin geht hat er ein Problem.

IMMER bei einem befristeten arbeitsvertrag, bei dem man nichts hört, nach der Befristung hin gehen, dann hat man ein unbefristeten Arbeitsvertrag! Das geht aber nur, wenn man nicht aufgefordert wird nicht mehr zu kommen. In der Regel ist das schriftlich.
Anonym 1 (204282)
6 Beiträge
10.05.2020 10:51
Vielen lieben Dank euch. Hatte ja auch schon diesen einen Paragraphen gefunden aber wollte es gerne auch von anderen bestätigt bekommen das ich richtig gelesen habe.
Also kann er Montag beruhigt hingehen und hat dann einen unbefristeten, hab ich das richtig versdtanden?

Vielen lieben Dank auf alle Fälle und euch einen schönen Muttertag
Anonym 1 (204282)
6 Beiträge
10.05.2020 10:53
Achso und kann der Chef nun nachträglich noch einen befristeten machen?
Dorfkind
1757 Beiträge
10.05.2020 13:08
Zitat von nilou:

Wenn er am Montag arbeiten geht hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Ein Arbeitsvertrag und seine Verlängerung oder Entfristung müssen nicht schriftlich erfolgen.

Arbeitet jemand nach Ablauf einer Befristung weiter hat er einen unbefristeten Arbeitsvertrag, eine weitere Befristung wäre nur vorher schriftlich möglich gewesen.

Genauso. Wenn der Chef es toleriert und ihn nicht nach Hause schickt, weil sein Vertrag ja beendet ist.
Bianca1980
5617 Beiträge
10.05.2020 13:24
Zitat von Anonym 1 (204282):

Achso und kann der Chef nun nachträglich noch einen befristeten machen?

Versuchen kann es es schon und wenn er unterschreiben sollte ist es befristet
Wenn er nur arbeiten geht und nichts unterschreibt ist es unbefristet. Hab ich selber schon gemacht und hatte so unbefristet.
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