Zitat von Bex83:

Hmm.. also ich kann nur ähnliches berichten...
Ich war mitten in Vertragsverhandlungen als ich ss wurde u have di Vertrag unterzeichnet, fr erfahren ich bin ss, mo um acht stand ich beim chef habe berichtet u gesagt, ich hitte um vertragsauflösung oder ich kündige, das wurde beides vom ag abgelehnt. Und der unbefristete Vertrag blieb, obwohl ich dadurch sofort ins bv kam... auch darin war er informiert und das ich ein jahr komplett evtl länger in ez gehe will... alles wurschd er hat mich behalten!
Mir war soo langweilig zuhause das ich ihn noch genervt habe für ne andre Tätigkeit bis Mutterschutz, ca sechs Monate, und tada ich gehe nun 1x woche statt nachts 12h 1x woche vormittags in lias kigazeit zur Arbeit und bekomme dennoch volles Gehalt!!! Obwohl ich auch hier anbot das Gehalt anzupassen, wäre nicht mal die Hälfte... nein, macht er auch nicht... hat mir sogar ein lob gegeben das ich sehr fair sei u er das schätze.
Muss also nicht immer im sumpf enden.
Daumen drück!

Nun..das klingt aber nun sehr nach einer absoluten Ausnahme!
Toller Chef allemal, aber ganz sicher eine Rarität.

Vielen Dank für euer vielfältiges Feedback. Die Kündigung zurück zu nehmen ist allerdings keine Option. Wäre mir auch neu, dass das ein Arbeitgeber jemals gemacht hätte...

Dann bleibt mir nur die Option, den Arbeitgeber im Ungewissen zu lassen, bis es raus muss/kann. Ich mein, andersherum betrachtet fragt meinen Mann ja auch keiner, ob er bald Vater wird, wenn er sich bewirbt. Und er kann ja genauso in Elternzeit gehen.

Zitat von blindeswunder:

Vielen Dank für euer vielfältiges Feedback. Die Kündigung zurück zu nehmen ist allerdings keine Option. Wäre mir auch neu, dass das ein Arbeitgeber jemals gemacht hätte...

Dann bleibt mir nur die Option, den Arbeitgeber im Ungewissen zu lassen, bis es raus muss/kann. Ich mein, andersherum betrachtet fragt meinen Mann ja auch keiner, ob er bald Vater wird, wenn er sich bewirbt. Und er kann ja genauso in Elternzeit gehen.

Aber du bist ja auf jeden Fall 14 Wochen weg zwecks Muschu.

Und wenn ich einen Mann einstellen würde der vorhat nach 5,5 Monaten 1 Jahr Elternzeit zu nehmen und nachher nur noch Halbtags zurück zu kommen dann würde ich das auch wissen wollen und fände es fair wenn er das vor Einstellung sagt.

Der Vergleich mit dem Vater werden hinkt ein wenig! Du trägst das Kind im Bauch und bei Komplikationen könntest du auch sofort ins bv kommen.
Aber ich weiß es ehrlich was du machen solltest?! Hast du von dir aus gekündigt und hast aber noch keine Stelle gehabt? Und der Potentielle Arbeitgeber würde dich auch nehmen?
Hm, wenn es dir egal ist du eh nicht langfristig da bleiben willst, dann sag nix. Aus moralischer Sicht würde ich es aber erwähnen, mit der Gefahr natürlich du bekommst die Stelle nicht.
Hm, er muss sich dann ja wieder um Ersatz kümmern, kostet Zeit und Geld. Ah ich weiß wirklich nicht, aus moralischer Sicht halt ja sage es, aber vielleicht muss man sich als werdend mamao sich selbst am nächsten sein und die Zukunft sichern?! Könnte beides irgendwie verstehen

Freie Mitarbeiterin? Ist das möglich? Oder eine Schwangerschaftsvertretung?? Zur Not was ganz anderes wenn du so dringend aufs Geld angewiesen bist....

Zitat von yasmin1978:

Freie Mitarbeiterin? Ist das möglich? Oder eine Schwangerschaftsvertretung?? Zur Not was ganz anderes wenn du so dringend aufs Geld angewiesen bist....

Nach freien Mitarbeiten schau ich schon gezielt, müsste mich dann allerdings tatsächlich in den Selbstständigenstatus begeben. Auch nach Vertretungsstellen schau ich.

Was ganz anderes macht für mich keinen Sinn, das ändert ja an der Zeitspanne zwischen Beginn und Elternzeit nichts. Und wenn es geht, möchte ich diese Zeit schon für mein berufliches Fortkommen nutzen.

Zitat von Nina_Nekro:

Zitat von Bex83:

Hmm.. also ich kann nur ähnliches berichten...
Ich war mitten in Vertragsverhandlungen als ich ss wurde u have di Vertrag unterzeichnet, fr erfahren ich bin ss, mo um acht stand ich beim chef habe berichtet u gesagt, ich hitte um vertragsauflösung oder ich kündige, das wurde beides vom ag abgelehnt. Und der unbefristete Vertrag blieb, obwohl ich dadurch sofort ins bv kam... auch darin war er informiert und das ich ein jahr komplett evtl länger in ez gehe will... alles wurschd er hat mich behalten!
Mir war soo langweilig zuhause das ich ihn noch genervt habe für ne andre Tätigkeit bis Mutterschutz, ca sechs Monate, und tada ich gehe nun 1x woche statt nachts 12h 1x woche vormittags in lias kigazeit zur Arbeit und bekomme dennoch volles Gehalt!!! Obwohl ich auch hier anbot das Gehalt anzupassen, wäre nicht mal die Hälfte... nein, macht er auch nicht... hat mir sogar ein lob gegeben das ich sehr fair sei u er das schätze.
Muss also nicht immer im sumpf enden.
Daumen drück!

Nun..das klingt aber nun sehr nach einer absoluten Ausnahme!
Toller Chef allemal, aber ganz sicher eine Rarität.

Ja, was soll ich sagen? Ich glaube das auch! Aber ich hätte niemals geglaubt ds es so was gäbe, und hoffe sie wird genauso viel Glück haben, und evtl bringt Ehrlichkeit ja doch was...
Aber ich verstehe es auch andersrum!

Passt nicht hundertprozentig dazu und ganz aktuell ist es hier ja auch nicht mehr, aber ist ganz interessant, was der Chef wissen darf und was nicht:

http://www.industry-press.com/rueckkehrgespraech-b etriebsrat/

Und dass es in manchen Konstellationen Sinn macht, den Betriebsrat dabei zu haben.