Ich bin alleinerziehende Mama und arbeite in Vollzeit. Meine Tochter ist in die Krippe gekommen, da war sie 10 Monate alt. In ein paar Wochen feiern wir Einschulung.

Wieso gibts du deinen kleinen Mann nicht in die Krippe? Soziale Kontakte wären für ihn doch sicherlich toll und deine Mutter müsste ihn nicht die ganze Zeit betreuen.

Ich konnte in Vollzeit arbeiten, an zwei Tagen haben meine Eltern mich unterstützt und meine Tochter abgeholt die anderen Tage habe ich selbst abgedeckt. Mittlerweile habe ich einen neuen Job und kann sie selbst abholen gehen.

Wir genießen die Abende und Wochenende sehr und auch unsere Urlaube sind dadurch sehr intensiv. Wir sind ein perfektes Team und meine Tochter ist mit ihren gerade gewordenen 6 Jahren super selbstständig und weit entwickelt.

Nein meine Eltern haben kein Geld, sie haben Ihr Haus als Bürgschaft mit angegeben dahernliegt es mir auch am Herzen dieses hierzu behalten um sie nicht in irgendwelche Schwierigkeiten zu bringen.

Mein Kleiner würde ab August nächsten Jahres dann in den Kindergarten gehen. Also würde meine Mutter von Januar bis August Vollzeit auf ihn aufpassen und danach evtl. Nachmittags ein paar Stunden.

Wäre es eine Möglichkeit mit deinen Eltern zusammen zu ziehen und das andere Haus dann zu vermieten?

Du bist ja locker 10-11std unterwegs (weg zu den Eltern, kurzes Gespräch ob was war usw, arbeitsweg, eventuell auch Mal Stau) hast somit kaum noch gemeinsame Zeit mit deinem Kind. Am Wochenende wartet dann der Haushalt.

Eine schwierige Situation.

Geld kann man nie genug haben - dies ist mir nach Lesen einiger Vorschläge eingefallen, in welchen es drum ging, einen Untermieter aufzunehmen um selbst nur auf 450€ Basis zu arbeiten. Dies würde für mich persönlich nicht in Frage kommen. Für eine Immobilie sollte immer eine gewisse Instandhaltungstücklage existieren; es können unvorhergesehene Kosten/ Reparaturen auftreten, man möchte Rücklagen für das eigene Kind bilden und nicht jeden Cent dreimal umdrehen; ein Auto kostet Geld, muss irgendwann ersetzt werden. Ich selber möchte keine abgenutze Gebrauchtwagen fahren, sondern einen gescheiten fahrbaren Untersatz haben; der kostet und muss erspart werden use. Zahlt der Untermieter nicht oder ist das Zusammenleben in einem Haus schwierig, wird die Situation nicht besser. Haus vermieten sehe ich ähnlich. Wird das Objekt verwohnt, nicht gepflegt oder die Miete nicht gezahlt...

Wie sicher ist Dein Arbeitsplatz, wie lange arbeitest Du bereits dort? In einem neuen Job läuft anfangs die Probezeit.

Ein AG darf TZ verwehren bei Vorliegen dringender betrieblicher Gründe - wie wird das Arbeitsverhältnis nach einer etwaigen Klage sein, falls Du gerichtlich doch Deinen TZ Anspruch umsetzen möchtest. Wieviel TZ braucht es, um Einkommen i ausreichender Höhe zu haben?

Mir selber würde ebenfalls das Mamaherz bluten, auch ich sehe dass Du vermutlich die Wachphase nicht mitbekommen wirst. Nur sehe ich kaum eine Option.

Vollzeit dort. TZ Anspruch prüfen lassen und ggfs gerichtlich durchsetzen. Andere Stelle.

Zitat von Waffel:

Eine schwierige Situation.

Geld kann man nie genug haben - dies ist mir nach Lesen einiger Vorschläge eingefallen, in welchen es drum ging, einen Untermieter aufzunehmen um selbst nur auf 450€ Basis zu arbeiten. Dies würde für mich persönlich nicht in Frage kommen. Für eine Immobilie sollte immer eine gewisse Instandhaltungstücklage existieren; es können unvorhergesehene Kosten/ Reparaturen auftreten, man möchte Rücklagen für das eigene Kind bilden und nicht jeden Cent dreimal umdrehen; ein Auto kostet Geld, muss irgendwann ersetzt werden. Ich selber möchte keine abgenutze Gebrauchtwagen fahren, sondern einen gescheiten fahrbaren Untersatz haben; der kostet und muss erspart werden use. Zahlt der Untermieter nicht oder ist das Zusammenleben in einem Haus schwierig, wird die Situation nicht besser. Haus vermieten sehe ich ähnlich. Wird das Objekt verwohnt, nicht gepflegt oder die Miete nicht gezahlt...

Wie sicher ist Dein Arbeitsplatz, wie lange arbeitest Du bereits dort? In einem neuen Job läuft anfangs die Probezeit.

Ein AG darf TZ verwehren bei Vorliegen dringender betrieblicher Gründe - wie wird das Arbeitsverhältnis nach einer etwaigen Klage sein, falls Du gerichtlich doch Deinen TZ Anspruch umsetzen möchtest. Wieviel TZ braucht es, um Einkommen i ausreichender Höhe zu haben?

Mir selber würde ebenfalls das Mamaherz bluten, auch ich sehe dass Du vermutlich die Wachphase nicht mitbekommen wirst. Nur sehe ich kaum eine Option.

Vollzeit dort. TZ Anspruch prüfen lassen und ggfs gerichtlich durchsetzen. Andere Stelle.

Mein AG hat unter 15 Mitarbeiter also tritt hier der TZ Anspruch nicht ein das habe ich bereits durch einen Anwalt telefonisch geklärt. Ich arbeite ohne Elternzeit seit 4 Jahren in dem Betrieb. Mein Chef geht nun Ende September in Rente und den neuen GF kenne ich nicht. Ich gehe aber davon aus, dass solange ich meine Arbeit mache wir vorher auch, keine Probleme entstehen.
Arbeite ich vollzeit habe ich 1600 netto. Bei Teilzeit mit 25 Stunden ungefähr 1200. DienAusgaben belaufen sich inkl. aller Kosten auf ca. 900 € . Hinzu käme dann noch der Unterhalt und Kindergeld. Bei Teilzeit dann evtl. Noch Wohngeld dies wären aber nur ca. 50 €.

Ich werde mich auch weiterhin bewerben und sehe die Vollzeitstelle nur als Notlösung an.

Weis vlt jemand ob der Betrieb mich trotzdem einfach kündigen kann wenn ich dort zb. 2 Monate gearbeitet habe und der neue GF dann sagt ihm ist das zu Heikel weil ich ja noch ein Kind habe?

Situation ist wirklich doof.

Meine Mama hätte damals auch auf meine aufgepasst. 8 Wochen später war ich froh, das ich nur TZ wieder eingestiegen bin. Sie wurde krank und lag 7 Wochen in der Klinik und viel 6 Monate aus.
Das hätten wir nicht gewuppt bekommen.

Hast Du ein Ersatz für deine Mama im Notfall?

Ich würde einfach im September beim neuen GF ein Termin machen und das Gespräch suchen. Vielleicht wären auch 75 oder 80 % eine Alternative.

Ich finde Bienchen's Vorschlag gut - das Gespräch mit dem neuen GF suchen, vllt lässt sich eine Einigung auf zB 80% erzielen. Oder aber er ist nicht derart alt eingesessen und offen für einen Versuch des Homeoffice? Den Umfang des Homeoffice könnte man dann ebenfalls besprechen.

Warum sollte er Dich wegen Deines Kindes kündigen wollen? Wäre dies nicht diskriminierend oder gar rechtswidrig? Sofern Du Deiner Arbeit ordnungsgemäss vertraglich nachkommst und Dir nichts zuschulden kommen lässt, wird man Dir bestimmt nicht kündigen wollen. Wenn Dich diese Sorge nicht loslässt, könnte man diese Frage bei Deinem Anwalt ansprechen?