Arbeitszeit von 4:00-13:00, Pause muss aufgeschrieben werden, wird aber keine gemacht.... Essen soll man nebenbei bei der Arbeit...
Würdet ihr einfach Pause machen und eine Kündigung riskieren, Probezeit läuft ja noch oder keine Pause machen nebenbei essen und unbezahlt mehr arbeiten?
um andere Arbeit wird sich bemüht, aber wie würdet ihr das bis dahin machen Das kann ja auch mal länger dauern bis man was anderes findet...

Das ist absolut illegal was der Arbeitgeber da verlangt...ich bekomme bei sowas echt das kotzen! Vielleicht sprichst du einfach mal mit dem Arbeitsamt und fragst da jemanden wie es aussieht wenn du wegen sowas entlassen wirst. Bevor du eine Sperrzeit riskierst ohne neuen Job.

Ist das überhaupt rechtens so?
Als was arbeitest du denn?

Was für eine arbeit ist das denn also um welchen beruf handelt es sich denn.
Ich hab im ausendienst gearbeitet, bin morgends um fünf uhr aus dem haus und abends um halb 6 oder auch mal später heim gekommen.Musste auch während dem auto fahren essen da ja der nächste kunde wartete und ich auch nicht bis abends acht oder neun zuhause sein wollte.

Es geht um meinen Mann, er arbeitet im Lager,ist Staplerfahrer....das heißt er muss sogar während des Staplerfahrens essen...
Erlaubt ist das bestimmt nicht

Dir steht gesetzlich nach 6 Stunden 1/2 Stunde Pause zu. Sollte er quer kommen kannst du mit ein paar Paragraphen um dich schneissen:
http://www.arbeitsrecht.org/arbeitnehmer/arbeitsze it/diese-pausen-stehen-ihnen-zu/
http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/ frameset.htm?http://www.internetratgeber-recht.de/ Arbeitsrecht/Arbeitszeitrecht/azra7.htm

Im übrigen, jede nicht genommen Pause, heißt Mehrarbeit auch Überstunden genannt.

erlaubt ist es auch nicht

http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitszeitgesetz#Ruh epausen_und_Ruhezeiten

Tja ... was macht man? Richtig wäre es, das ganze natürlich entsprechend anzubringen oder vielleicht sogar zu melden ... wenn Ihr notfalls auch bereit seid den Job zu riskieren.

Legal isses nicht.
Aber kenn ich auch. Mein letzter Einsatzort war es fast genauso.
Konnten unsere Pausen selber einteilen,aber man hat oft keine Zeit dafür gehabt. Da man nach einer Norm gearbeitet hat.

Was Du machen kannst,is schwer zu sagen.
Entweder arbeitest Du weiter ohne Bezahlung oder Du riskierst Deinen Arbeitsplatz und machst eine Pause.
Das ist wirklich schwer.

Also, dass er neue Arbeit sucht, hast du ja schon geschrieben.
Ist er direkt dort angestellt oder ueber einen Dienstleister oder ne Zeitarbeitsfirma?
Bei Direktanstellung gaebe es eventuell nen Betriebsrat an den er sich wenden koennte?
Falls er nicht direkt angestellt ist, wuerde ich das erst mal an den Auftraggeber weiterleiten, vielleicht nicht direkt sondern eher anonym, er will ja nicht seinen Job verlieren bevor er einen neuen hat. Der Auftraggeber wuerde sich naemlich strafbar machen, wenn er von den Umstaenden wuesste und nicht handelt. Ich weiss jetzt nicht, wer genau fuer die Kontrolle der Arbeitszeiten verantworlich ist. Der Zoll? Koennte man auch dort anonym melden, damit die mal zur Kontrolle vorbeischauen.

Das ist definitv nicht legal!
Bei uns in Ö ist es so, das man ab 6 Stunden Arbeitszeit genau 1 Stunde Pause machen muss!

Lass dich da rechtlich informieren und im zeifelsfalle such dir was anderes, das ist reinste scheiße was der abzieht!

wenn du bei dem für deinen bezirk zuständigen amtsgericht bei der rechtsberatungsstelle vorsprichst kannst du dir einen berechtigungsschein für beratungshilfe ausstellen lassen. damit vereinbarst du dann einen beratungstermin bei einem fachanwalt für arbeitsrecht. mit dem berechtigungsschein für beratungshilfe kann der anwalt dann gegenüber der staatskasse abeechnen und für dich entsteht max. eine gebühr von 10 € laut Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. das ist dann die reine rechtsauskunft. bin rechtsanwaltsfachangestellte

Und er muss morgens wichtige Tabletten nehmen, die hat er nun schon mehrmals dort nüchtern genommen wobei er das nicht darf...

Am besten das Gewerbeaufsichtsamt benachrichtigen!
Die sind für sowas zuständig und können den Betrieb überprüfen und Mitarbeiter befragen, dem Arbeitgeber droht dann eine saftige Geldstrafe!

Hab ich damals gemacht als mein Arbeitgeber mich 9 Stunden ohne Pause im Raucherbereich hat arbeiten lassen (in der Schwangerschaft) Der Betrieb wurde überprüft und hat ne saftige Strafe bekommen

Zitat von whitesatin91:

wenn du bei dem für deinen bezirk zuständigen amtsgericht bei der rechtsberatungsstelle vorsprichst kannst du dir einen berechtigungsschein für beratungshilfe ausstellen lassen. damit vereinbarst du dann einen beratungstermin bei einem fachanwalt für arbeitsrecht. mit dem berechtigungsschein für beratungshilfe kann der anwalt dann gegenüber der staatskasse abeechnen und für dich entsteht max. eine gebühr von 10 € laut Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. das ist dann die reine rechtsauskunft. bin rechtsanwaltsfachangestellte

Ja, das wäre bei uns dann die ÖRA , da es ja in Hamburg keinen Beratungsschein gibt

Ich würde ihn zuerst melden den AG (weiß ned was das bei euch ist, Arbeitsgericht oder sowas, Arbeiterkammer...) und dann würde ich beinhart ne Pause machen, so ein Volltrottel hats echt ned anders verdient, kanns ja ned sein.