Hallo Zusammen,

ich hab mal ne Frage:

ich habe meinem Arbeitgeber fristgerecht gekündigt, da ich nun im Februar eine neue Stelle woanders antreten werde. Nun habe ich noch 11 Tage Resturlaub, den ich ja nun auch nicht mehr "abfeiern" kann, da ich nach der Geburt meiner Tochter ein Jahr in Elternzeit gegangen bin und dann unmittelbar meinem Arbeitgeber gekündigt habe.
Ist er nun verpflichtet mir die 11 Urlaubstage auszuzahlen? Oder verfallen die einfach?

Nach meinem Wissen ist er Verpflichtet den Resturlaub auszuzahlen
Habe mich dahingegend auch schon erkundigt, weil ich bald in der gleichen Situation bin

ehst du denn jetzt noch arbeiten? bis wann geht der alte Vertrag noch?

Zitat von Krümelchen223:

ehst du denn jetzt noch arbeiten? bis wann geht der alte Vertrag noch?

nee,ich hab auf 02.01. gekündigt

Zitat von Bibi1981:

Zitat von Krümelchen223:

ehst du denn jetzt noch arbeiten? bis wann geht der alte Vertrag noch?

nee,ich hab auf 02.01. gekündigt

du hast zum 2.1 gekündigt, heisst, warst seit dem 3.1 ohne arbeit, bis zum Feb., richtig. Dann hättest du das bei der kündigung ansprechen sollen. ob du da jetzt noch was machen kannst, waage ich mal zu bezweifeln

dir fällt nach einem monat erst ein, dass du noch resturlaub hast
hast du zum 2.1. gekündigt und jetzt noch nen monat kündigungsfrist oder wie?

Zu wann hättest Du beim alten AG wieder angefangen??
Is das noch Urlaub vom letzten Jahr??

Zitat von Bibi1981:

Hallo Zusammen,

ich hab mal ne Frage:

ich habe meinem Arbeitgeber fristgerecht gekündigt, da ich nun im Februar eine neue Stelle woanders antreten werde. Nun habe ich noch 11 Tage Resturlaub, den ich ja nun auch nicht mehr "abfeiern" kann, da ich nach der Geburt meiner Tochter ein Jahr in Elternzeit gegangen bin und dann unmittelbar meinem Arbeitgeber gekündigt habe.
Ist er nun verpflichtet mir die 11 Urlaubstage auszuzahlen? Oder verfallen die einfach?

mit dem AG ist es immer wieder so eine sache.
wenn du deine fristen bei der kündigung alle eingehalten hast. d.h. der AG findet bei dir kein "schlupfloch".
lt. gesetz steht dir dein Resturlaub zu. und du als AN kannst entscheiden, ob auszahlen oder nehmen.

Ich hatte einen 400 € Job und mein Resturlaub ist verfallen

Normalerweise wird Resturlaub ausgezahlt. Musst du aber auf jeden Fall ansprechen.

Is alles etwas komplizierter bei mir.
Also:
Ich hatte eigentlich 3 Jahre Elternzeit beantragt, hab mich dann aber doch entschieden dass ich nach einem Jahr wieder halbtags arbeiten will. Da mein Arbeitsplatz jedoch einfache Strecke ca 60KM entfernt vom Wohnort ist und das für mich jetzt wegen den betreuungszeiten meiner Tochter nicht mehr machbar ist, haben sich mein Chef und ich geeinigt, dass wir uns trennen, sobald ich was anderes habe. Erst hatten wir über HomeOffice nachgedacht, kam dann aber nicht in Frage. Ich habe dann einen Job gefunden, wo ich nun wie gesagt zum 15.02. anfange. Meine Kündigung habe ich rückwirkend ausgestellt auf den 02.01.2012 - datiert auf 01.12.2011 ( vorher so mit dem AG abgesprochen ) ....in die Kündigung habe ich auch reingeschrieben dass ich um die Auszahlung meines Resturlaubs bitte. Joa, und darauf warte ich nun seit Wochen und es tut sich nix! Hoffe das ist nun alles etwas verständlicher geworden! Ich hab es also bei Kündigung erwähnt, die Fristen sind auch eingehalten, die Kündigung liegt dem AG auch seit Wochen schon vor! Nur Er rührt sich nun leider nicht mehr! Wollte daher wissen ob es sinn macht, ihm "ein wenig auf die Füße zu treten2 oder ob ich mir das sparen kann, weil rechtlich eh kein Anspruch besteht!

Hab eben ne email bekommen dass Urlaub in KW9 ausbezahlt wird.
Na super!!!

Zitat von Bibi1981:

Is alles etwas komplizierter bei mir.
Also:
Ich hatte eigentlich 3 Jahre Elternzeit beantragt, hab mich dann aber doch entschieden dass ich nach einem Jahr wieder halbtags arbeiten will. Da mein Arbeitsplatz jedoch einfache Strecke ca 60KM entfernt vom Wohnort ist und das für mich jetzt wegen den betreuungszeiten meiner Tochter nicht mehr machbar ist, haben sich mein Chef und ich geeinigt, dass wir uns trennen, sobald ich was anderes habe. Erst hatten wir über HomeOffice nachgedacht, kam dann aber nicht in Frage. Ich habe dann einen Job gefunden, wo ich nun wie gesagt zum 15.02. anfange. Meine Kündigung habe ich rückwirkend ausgestellt auf den 02.01.2012 - datiert auf 01.12.2011 ( vorher so mit dem AG abgesprochen ) ....in die Kündigung habe ich auch reingeschrieben dass ich um die Auszahlung meines Resturlaubs bitte. Joa, und darauf warte ich nun seit Wochen und es tut sich nix! Hoffe das ist nun alles etwas verständlicher geworden! Ich hab es also bei Kündigung erwähnt, die Fristen sind auch eingehalten, die Kündigung liegt dem AG auch seit Wochen schon vor! Nur Er rührt sich nun leider nicht mehr! Wollte daher wissen ob es sinn macht, ihm "ein wenig auf die Füße zu treten2 oder ob ich mir das sparen kann, weil rechtlich eh kein Anspruch besteht!

Ok, das sind ja auch andere infos als im eingangstext.