Hallo ihr Lieben!
Ich hoffe mein Text wird nicht all zu lang.
Ich arbeite seit dem 02.01. wieder für 20 Stunden pro Woche. Ich war anfangs froh darüber, kein ALG beziehen zu müssen. Aber nachdem im Januar und Februar nur ein Teil meines Gehaltes und danach gar nichts mehr an mich überwiesen wurde, möchte ich einfach nur weg aus der Firma.
Ich war bereits beim Arbeitsamt und musste nun ALG2 beantragen. Dort habe ich mich gleich erkundigt wie ich aus diesem Arbeitsvertrag raus komme. Der nette Herr sagte mir ich solle den Arbeitgeber abmahnen. Er soll mein Gehalt bis zum Tag X zahlen. Würde er dies nicht tun, könnte ich kündigen.
Nun kam die Frage der Sperrzeit für ALG1 auf. Nach langen Gesprächen und Telefonaten wurde mir mitgeteilt ich könnte kündigen, wenn mein AG die ausstehenden Gehälter bis Tag X nicht überweist. Diese Aussage wurde wohl auch in meiner Akte vermerkt.
Tag X war gekommen und ich wollte mich beim Arbeitsamt erkundigen ob ich denn auch fristlos kündigen könnte. Dort wurde mir dann gesagt ich sollte auf keinen Fall selber kündigen. Ich würde ja eine Sperrzeit bekommen. Ich habe der Dame von den Gesprächen erzählt, aber sie blieb bei Ihrer Aussage. Ich hätte ja nichts schwarz auf weiß. Recht hat sie ja... So ein Mist! Nun komme ich wohl doch nicht so schnell aus dem Vertrag raus.
Ich kann mir keine 3 Monate Sperrzeit leisten. Wir haben ein Haus und ein Kind zu ernähren...

Kann mir hier jemand einen Rat geben? Was kann ich tun? Ich möchte dort schnell weg, aber ich kann mir keine 3 Monate Sperrzeit leisten.
Bin für jeden Rat dankbar...

Ich würde nochmal mit der Person da sprechen mit der du vorher gesprochen hast.Mir hat das Arbeitsamt damals auch mal erlaubt zu kündigen ohne das ich eine sperrfrist bekomme...war aber etwas anders gelagert als dein Fall und ich hatte damals auch stichhaltige beweise.Kann ja nicht angehen das du für nix arbeitest.

Oder aber du gehst weiterhin zur arbeit und tust einfach nix......und wenn chef meckert sagst du das du erst dein geld haben willst....Ich gebe aber zu das ich das nicht könnte .Aber...vielleicht kündigt er dich dann ja....

Viel erfolg und ich merke mir das thema mal.

lg
kati

Ach ja noch ne möglichkeit....du suchst dir nen anderen job ( und wenns erstmal ein 400 euro job ist )....Dann brauchst du die Arge garnicht.

Und wenn ihr ne rechtschutzversicherung habt würde ich wegen dem ausstehenden Gehalt einen anwalt einschalten.

lg
kati

Würd mich auch auf den berufen mit dem du davor geredet und alles ausgemacht hast.

wenn dein Gehalt bis zudiesemTag x nicht bezahltwurdekannst du deine Arbeit verweigern! vielleicht kündigt er dich dann dann hast du die eigene Kündigung umgangenb

Wie wäre es wenn du zu nem Anwalt gehst wegen dem fehlenden Gehalt??? Das schüchtert ihn wohl ein und du bekommst dein Lohn und kommst aus dem Vertrag raus!

Du kannst auch ohne Sperrzeit fristlos kündigen, hab ich auch gemacht. Bei mir gings allerdings um Mobbing, da wurde mir dann ein Attest vom Arzt ausgefüllt und darauf hin gabs auch keine Sperre vom Amt.

Zitat von nicole21-08:

Hallo ihr Lieben!
Ich hoffe mein Text wird nicht all zu lang.
Ich arbeite seit dem 02.01. wieder für 20 Stunden pro Woche. Ich war anfangs froh darüber, kein ALG beziehen zu müssen. Aber nachdem im Januar und Februar nur ein Teil meines Gehaltes und danach gar nichts mehr an mich überwiesen wurde, möchte ich einfach nur weg aus der Firma.
Ich war bereits beim Arbeitsamt und musste nun ALG2 beantragen. Dort habe ich mich gleich erkundigt wie ich aus diesem Arbeitsvertrag raus komme. Der nette Herr sagte mir ich solle den Arbeitgeber abmahnen. Er soll mein Gehalt bis zum Tag X zahlen. Würde er dies nicht tun, könnte ich kündigen.
Nun kam die Frage der Sperrzeit für ALG1 auf. Nach langen Gesprächen und Telefonaten wurde mir mitgeteilt ich könnte kündigen, wenn mein AG die ausstehenden Gehälter bis Tag X nicht überweist. Diese Aussage wurde wohl auch in meiner Akte vermerkt.
Tag X war gekommen und ich wollte mich beim Arbeitsamt erkundigen ob ich denn auch fristlos kündigen könnte. Dort wurde mir dann gesagt ich sollte auf keinen Fall selber kündigen. Ich würde ja eine Sperrzeit bekommen. Ich habe der Dame von den Gesprächen erzählt, aber sie blieb bei Ihrer Aussage. Ich hätte ja nichts schwarz auf weiß. Recht hat sie ja... So ein Mist! Nun komme ich wohl doch nicht so schnell aus dem Vertrag raus.
Ich kann mir keine 3 Monate Sperrzeit leisten. Wir haben ein Haus und ein Kind zu ernähren...

Kann mir hier jemand einen Rat geben? Was kann ich tun? Ich möchte dort schnell weg, aber ich kann mir keine 3 Monate Sperrzeit leisten.
Bin für jeden Rat dankbar...

ich würde dir dringend ein Gespräch mit einem Anwalt ans Herz legen. Möglichst einer,der sich im Arbeitsrecht auskennt. Ich bin leider nicht firm genug um dir eine qualitfizierte Antwort zu geben. Ich denke aber, dass du das Recht auf eine fristlose Kündigung hättest, da der AV von Seiten des AG nicht erfüllt wird. Dementsprechend ist das ein besonderer Fall.Ich schätze, dann dürften sie dir auch keine Sperrzeit anrechnen.Aber sprich wie gesagt unbedingt mit einem Anwalt. Was ist mit dem Vermerk in der Akte. Der müsste doch drin stehen?

Nimm dir einen Anwalt und geh dagegen an.
Das sieht für mich so aus, als wenn dein Arbeitgeber kurz vor Insolvenz ist und hier fast ne Insolvenzverschleppung begeht.
Gehälter, Sozialversicherungsabgaben und Lohnsteuer MUSS der Arbeitgeber zahlen, das sind treuhänderisch verwaltete Gelder (er zieht sie dir ja ab um sie weiterzuleiten) und die MÜSSEN gezahlt werden.

Danke euch für die Antworten.
Wir haben eine Rechtsschutzversicherung. Aber erst vor ca. 6 Wochen abgeschlossen. Das heißt, die greift da noch nicht...
Ich werde aber trotzdem zu einem Anwalt gehen. Der Nachbar meiner Mama hat da vermutlich gute Kontakte.