Hallo zusammen

Ich hab mir schon die Finger wund gesucht, aber finde keine Antwort auf meine Frage. Vielleicht ist ja wer hier, der Ahnung davon hat und mir helfen kann.

Folgendes:
2016 ist mein erstes Kind geboren und ich bin 2 Jahre in Elternzeit gegangen. Nach der Elternzeit bin ich 4 Wochen ins BV, dann in den Mutterschutz und 2018 dann für 3 Jahre in Elternzeit für den Kleinen. Diese Elternzeit würde im Sommer enden, allerdings fühle ich mich mit Lockdown der gefühlt nie enden wird und Pandemie nicht wirklich in der Lage wieder arbeiten zu gehen. Jetzt kam mir die Idee, das letzte Elternjahr was ich ja vom Großen noch über habe und nehmen kann bis er 8 ist, zu splitten und einfach noch 6 Monate dran zu hängen. Geht das? Oder muss ich das ganze Jahr nehmen? Kann mein Chef das ablehnen? Mir ist bewusst, dass ich kein Elterngeld mehr bekomme und das auch bei einem weiteren Kind, was wir ja planen sich nicht gut aufs Elterngeld auswirkt. Das ist nicht optimal, aber ok für uns.

Kennt sich vielleicht wer aus?

Du kannst 6 Monate nehmen, aber dein Arbeitgeber muss zustimmen.

Zitat von JuRa1014:

Du kannst 6 Monate nehmen, aber dein Arbeitgeber muss zustimmen.

Danke für die Antwort

Weißt du vielleicht auch, ob die restlichen 6 Monate dann verfallen würden?

Zitat von JoMi1618:

Zitat von JuRa1014:

Du kannst 6 Monate nehmen, aber dein Arbeitgeber muss zustimmen.

Danke für die Antwort

Weißt du vielleicht auch, ob die restlichen 6 Monate dann verfallen würden?

soweit ich weiß, nein. Du hast ja bis zu einem gewissen Alter deines Kindes Zeit die zu nehmen.

Zitat von JuRa1014:

Zitat von JoMi1618:

Zitat von JuRa1014:

Du kannst 6 Monate nehmen, aber dein Arbeitgeber muss zustimmen.

Danke für die Antwort

Weißt du vielleicht auch, ob die restlichen 6 Monate dann verfallen würden?

soweit ich weiß, nein. Du hast ja bis zu einem gewissen Alter deines Kindes Zeit die zu nehmen.

Super, danke Dir

Dann werde ich mich morgen wohl mal an das Schreiben setzen und mein Glück versuchen

Zitat von JuRa1014:

Du kannst 6 Monate nehmen, aber dein Arbeitgeber muss zustimmen.

ich dachte das wäre anders man muss sich nach der Geburt eines Kindes für zwei Jahre festlegen das hat sie ja zweimal gemacht insgesamt hat sie auf ein Anrecht auf 2 x 3 Jahre insgesamt also 6 Jahre.

Somit kann sie einfach mit der 7 Wochen Frist die ja immer Geld bei den Eltern Zeit Anträgen um die Differenz verlängern dir eben noch zur Verfügung steht von diesen sechs Jahren gesamt.

Das ist auch einfach nur eine Mitteilung an den Arbeitgeber es ist nicht eine Zustimmung erforderlich.

Zitat von kataleia:

Zitat von JuRa1014:

Du kannst 6 Monate nehmen, aber dein Arbeitgeber muss zustimmen.

ich dachte das wäre anders man muss sich nach der Geburt eines Kindes für zwei Jahre festlegen das hat sie ja zweimal gemacht insgesamt hat sie auf ein Anrecht auf 2 x 3 Jahre insgesamt also 6 Jahre.

Somit kann sie einfach mit der 7 Wochen Frist die ja immer Geld bei den Eltern Zeit Anträgen um die Differenz verlängern dir eben noch zur Verfügung steht von diesen sechs Jahren gesamt.

Das ist auch einfach nur eine Mitteilung an den Arbeitgeber es ist nicht eine Zustimmung erforderlich.

Es geht um das 1 übrige Jahr vom ersten Kind was man bis zum 8 Lebensjahr nehmen kann. Da braucht es die Zustimmung.

Du hast eine bestimmte Zeit um die Elternzeit nachträglich zu nehmen. Ich unterbreche zum Mutterschutz auch meine aktuelle Elternzeit und teile dem AG direkt mit, dass ich sie frühzeitig beende und die restliche Zeit quasi hinten dran hängen werde. Dann geht das problemlos. Ob man das aber auch OK ohne vorheriger Mitteilung einfach so kann, weiß ich nicht, da der AG ja auch die Stelle für dich bereit hält.

Hier ist es gut erklärt:

https://familienportal.de/familienportal/familienl eistungen/elternzeit/faq/wie-kann-ich-die-elternze it-aufteilen-/124812

Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von JuRa1014:

Du kannst 6 Monate nehmen, aber dein Arbeitgeber muss zustimmen.

ich dachte das wäre anders man muss sich nach der Geburt eines Kindes für zwei Jahre festlegen das hat sie ja zweimal gemacht insgesamt hat sie auf ein Anrecht auf 2 x 3 Jahre insgesamt also 6 Jahre.

Somit kann sie einfach mit der 7 Wochen Frist die ja immer Geld bei den Eltern Zeit Anträgen um die Differenz verlängern dir eben noch zur Verfügung steht von diesen sechs Jahren gesamt.

Das ist auch einfach nur eine Mitteilung an den Arbeitgeber es ist nicht eine Zustimmung erforderlich.

Es geht um das 1 übrige Jahr vom ersten Kind was man bis zum 8 Lebensjahr nehmen kann. Da braucht es die Zustimmung.

Ah stimmt und der Punkt ist aber vor allem, dass sie zwischendurch gearbeitet hat (BV ist ja arbeiten.

denn wenn man das erste Kind bekommt das Kind aber noch keine drei Jahre alt ist und das zweite kommt und man die elternzeit unterbricht und dann für das zweite Kind die elternzeit nimmt und nahtlos die unterbrochene elternzeit fortführt ist es egal ob das Kind über 3 ist also dass ältere.

Die Seite die du unten genannt hast ist die beste da klärt sich eigentlich alles

Danke euch

Ich werde mich jetzt mal mit der Personalabteilung kurzschließen, denn wie ich erfahren habe, ist mein Chef gar nicht mehr da und niemand fühlt sich so richtig für mich zuständig