Huhu,

mal angenommen im Arbeitsvertrag steht dass er nicht tarifgebunden ist, sich aber nach dem manteltarifvertrag für speditionsgesellschaft NRW richtet, sofern in dem vertrag nicht davon abgewichen wird. (was man auch nicht tat). so im tarifvertrag (den man vom AG mit ausgehändigt bekommen hat) steht geschrieben, mit welchen zuschlägen die mehrarbeit, feiertagsarbeit, nachtarbeit usw. vergütet wird. MUSS der arbeitgeber sich dann auch dran halten? Oder kann er sagen: nööö die feiertagsarbeit vergüte ich nicht und die mehrarbeit auch nicht. (also mit nicht vergüten meine ich natürlich nur die zulagen)

Ich hoffe ihr habt es verstanden
Danke

Also soweit ich mich auskenne MUSS der Arbeitgeber wenn es im vertrag steht und wenn es NICHT anderst geregelt ist die zuschläge zahlen

da ist jetzt die frage, ob im vertrag steht, ob zuschläge gezahlt werden bzw. steht das im manteltarifvertrag?

Zitat von Madi-79:

da ist jetzt die frage, ob im vertrag steht, ob zuschläge gezahlt werden bzw. steht das im manteltarifvertrag?

im arbeitsvertrag steht: Die Parteien vereinbaren, dass der Mantel und Lohntarifvertrag für die........................................auf das Arbeitsverhältnis Anwendung findet, sofern in diesem Arbeitsvertrag nicht abgewichen wurde. (wird nicht)

im manteltarifvertrag steht, dass alle zulagen gezahlt werden müssen. diesen ausdruck vom manteltarifvertrag haben wir ja vom AG selber bekommen! nur zahlen diese nicht so, wie es dort steht!

hast du mal gefragt warum sie nicht richtig zahlen?