Zitat von nilou:

Zitat von kataleia:

Zitat von Kija:

Kann in dem Fall nicht der Papa einspringen?

Nein.

Mein Mann arbeitet 30 Minuten entfernt, ich nur 5 vom Kindergarten, er hat zudem eine Stelle in der Überstunden an der Tagesordnung sind und mit dem Gehalt abgegolten .
Täglich mehrere Meetings von denen er von zu Hause selbst dann an den wichtigen teilnimmt, wenn er krank ist.

Das ist so pauschal eine ungültige Regelung. Es muss im Arbeitsvertrag genau bestimmt sein wieviel Überstunden im Gehalt abgegolten sind. So was wie erforderliche etc zu ungenau, zu pauschal und deshalb ungültig.

Also es kann nicht sein das der ein fixes Monatsgehalt bekommt für eigentlich x Stunden und dann da drauf noch jeden Monat 20 oder wieviele Überstunden macht die er nicht extra bezahlt bekommt.

Das steht da schon korrekt

Habe es hier nur kurz gefasst.

Mein Mann hatte sogar einen Anwalt den Vertrag anschauen und begutachten lassen, weil er mit dieser Art Vertrag keine Erfahrungen hatte.

Es sind nur zulässige Regelungen darin.

Aber danke für die Info

Zitat von JuRa1014:

Wenn die Kita früher schließt, würde ich für den Fall der Fälle das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen.
Was machst du denn beruflich?

Beratung in einem Versicherungsbüro.

Denkst du ich soll jetzt im Vorfeld bzgl diesem Fall das Gespräch suchen oder abwarten bis es soweit ist, weil ich ja vielleicht das Glück habe, dass ein Tag an dem ich es brauche, nicht betroffen ist?