Ich glaube ja das ich Schwanger bin. Weiß es nicht sicher weil ich irgendwie angst hab nen Test zu machen.
Nun habe ich aber mal überlegt was wohl ist wenn ich Schwanger bin rein Arbeitstechnisch.
Ich Arbeite in einer Hähnchenverbriek wo Hähnchen geschlachtet werden und dann zu allen möglichen sachen verarbeitet werden. Ich Arbeitet dort in der Verpackung wo ich mal eben alle paar Minuten 10-15 Killo Kartons schleppen muss. Mir ist klar das ich wegen der schweren Kartons und der Temperatur (2-4 Grad) dort nicht mehr Arbeiten darf da es ja auch eine Risikoschwangerschaft bei mir wäre.
Was ich noch dazu sagen muss ich bin über eine Zeitarbeitsfirma angestellt. Hatte einen Befristeten Vertrag vom 05.05.09 bis 30.09.09 die Probezeit lief in dem Vertrag bis 04.11.09 nun habe ich Letzten monat wieder einen Befristeten vertrag Unterschrieben vom 01.10.09 bis 30.09.2010 wo die Probezeit auch am 04.11.09 endet.
So da ihr nun die vorgeschichte kennt wollte ich von euch mal wissen ob die mir Kündigen können wenn ich in den nächsten Tagen zu meinem Arbeitgeber hingehen würde und sagen würde das ich Schwanger sei???? Bin dann doch im Mutterschutz und habe einen Kündigungsschutz oder nicht??
Danke euch schonmal

Zitat von Sternenkindmami:

Ich glaube ja das ich Schwanger bin. Weiß es nicht sicher weil ich irgendwie angst hab nen Test zu machen.
Nun habe ich aber mal überlegt was wohl ist wenn ich Schwanger bin rein Arbeitstechnisch.
Ich Arbeite in einer Hähnchenverbriek wo Hähnchen geschlachtet werden und dann zu allen möglichen sachen verarbeitet werden. Ich Arbeitet dort in der Verpackung wo ich mal eben alle paar Minuten 10-15 Killo Kartons schleppen muss. Mir ist klar das ich wegen der schweren Kartons und der Temperatur (2-4 Grad) dort nicht mehr Arbeiten darf da es ja auch eine Risikoschwangerschaft bei mir wäre.
Was ich noch dazu sagen muss ich bin über eine Zeitarbeitsfirma angestellt. Hatte einen Befristeten Vertrag vom 05.05.09 bis 30.09.09 die Probezeit lief in dem Vertrag bis 04.11.09 nun habe ich Letzten monat wieder einen Befristeten vertrag Unterschrieben vom 01.10.09 bis 30.09.2010 wo die Probezeit auch am 04.11.09 endet.
So da ihr nun die vorgeschichte kennt wollte ich von euch mal wissen ob die mir Kündigen können wenn ich in den nächsten Tagen zu meinem Arbeitgeber hingehen würde und sagen würde das ich Schwanger sei???? Bin dann doch im Mutterschutz und habe einen Kündigungsschutz oder nicht??
Danke euch schonmal

hallo, kündigen können sie dich nicht, aber deinen vertrag müssen sie nicht verlängern.

ja weil du noch in der probezeit bist, ich würde warten bis deine probezeit rum is und dir für jetzt viell ne krankschreibung holen damit du ni schwer hebst usw.

Zitat von unfaithful2203:

ja weil du noch in der probezeit bist, ich würde warten bis deine probezeit rum is und dir für jetzt viell ne krankschreibung holen damit du ni schwer hebst usw.

Das wird einproblem weil ich die letzte zeit leider oft Krank war und das ja in der probezeit. Habe schon ärger mit denen weil ich so oft krank war und wenn ich mich jetzt wieder krankschreiben lasse (was vom arzt her kein problem wär) würden die mir Kündigen.
Habe deswegen auch angst nen Test zu machen.
Müssten die mir denn weiterhin zahlen wenn ich schwanger wär??

Auch in der Probezeit dürfen sie dich net kündigen

ja klar aber es is wie bei mir. meine probezeit geht bis 01.12.09 und ich hab auch en befristeten vertrag wie du. wenn ich schwanger wäre(wir testen am 13.10.09) dann würde ich erst nach der probezeit sagen das ich schwanger bin, obwohl das auch blöd wäre, weil ich als krankenschwester in einem altenheim arbeite und auch schwer heben muss usw. frag deinen fa was du machen sollst, weil du würdest ja dein baby gefährden. aber dem ag sagen das du schwanger bist würde ich ni, weil sie dürfen sich zwar ni wegen der schwangerschaft entlassen aber sie können en anderen grund nennen bzw keinen, weil du in der probezeit bist.

Zitat von Sternenkindmami:

Zitat von unfaithful2203:

ja weil du noch in der probezeit bist, ich würde warten bis deine probezeit rum is und dir für jetzt viell ne krankschreibung holen damit du ni schwer hebst usw.

Das wird einproblem weil ich die letzte zeit leider oft Krank war und das ja in der probezeit. Habe schon ärger mit denen weil ich so oft krank war und wenn ich mich jetzt wieder krankschreiben lasse (was vom arzt her kein problem wär) würden die mir Kündigen.
Habe deswegen auch angst nen Test zu machen.
Müssten die mir denn weiterhin zahlen wenn ich schwanger wär??

ich bin intern in nem zeitarbeitsunternehmen als abteilungsleiterin tätig(sozusagen die die dich zu den hähnchen schickt )
daher kann ich dir sagen das es immer möglichkeiten gibt jmd zu kündigen!
und der vertrag wird wohl in keinem falle verlängert, soviel is klar!
das heisst, wenn dein unternehmen unwirtschaftlich denkt, wird es dich ggf bis zum vertragsende behalten.
allerdings sollte dir klar sein das sie ja auch jederzeit die option haben dich in nen anderen betrieb zu schicken...

Zitat von luckyangel:

Auch in der Probezeit dürfen sie dich net kündigen

dürfen sie, steht in jedem arbeitsvertrag das man in der probezeit gekündigt werden darf, auch ohne das sie en grund angeben müssen.

Zitat von unfaithful2203:

Zitat von luckyangel:

Auch in der Probezeit dürfen sie dich net kündigen

dürfen sie, steht in jedem arbeitsvertrag das man in der probezeit gekündigt werden darf, auch ohne das sie en grund angeben müssen.

richtig!
da tut auch eine eventuelle schwangerschaft nichts zur sache...

Zitat von wiefie:

Zitat von Sternenkindmami:

Zitat von unfaithful2203:

ja weil du noch in der probezeit bist, ich würde warten bis deine probezeit rum is und dir für jetzt viell ne krankschreibung holen damit du ni schwer hebst usw.

Das wird einproblem weil ich die letzte zeit leider oft Krank war und das ja in der probezeit. Habe schon ärger mit denen weil ich so oft krank war und wenn ich mich jetzt wieder krankschreiben lasse (was vom arzt her kein problem wär) würden die mir Kündigen.
Habe deswegen auch angst nen Test zu machen.
Müssten die mir denn weiterhin zahlen wenn ich schwanger wär??

ich bin intern in nem zeitarbeitsunternehmen als abteilungsleiterin tätig(sozusagen die die dich zu den hähnchen schickt )
daher kann ich dir sagen das es immer möglichkeiten gibt jmd zu kündigen!
und der vertrag wird wohl in keinem falle verlängert, soviel is klar!
das heisst, wenn dein unternehmen unwirtschaftlich denkt, wird es dich ggf bis zum vertragsende behalten.
allerdings sollte dir klar sein das sie ja auch jederzeit die option haben dich in nen anderen betrieb zu schicken...

Also wenn ich Schwanger bin darf ich von dem Tag wo die Schwangerschaft festgestellt wird vom fa nicht mehr arbeiten da es ne Risikoschwangerschaft wäre. Hatte letztes Jahr im August ne Todgeburt

Zitat von unfaithful2203:

Zitat von luckyangel:

Auch in der Probezeit dürfen sie dich net kündigen

dürfen sie, steht in jedem arbeitsvertrag das man in der probezeit gekündigt werden darf, auch ohne das sie en grund angeben müssen.

Wenn man schwanger ist gelten aber andere regeln. Und man darf dann nicht gekündigt werden. Wirst du gekündigt, wenn die SS schon bekannt ist, kannst du vors Arbeitsgericht gehen..

Zitat von luckyangel:

Zitat von unfaithful2203:

Zitat von luckyangel:

Auch in der Probezeit dürfen sie dich net kündigen

dürfen sie, steht in jedem arbeitsvertrag das man in der probezeit gekündigt werden darf, auch ohne das sie en grund angeben müssen.

Wenn man schwanger ist gelten aber andere regeln. Und man darf dann nicht gekündigt werden. Wirst du gekündigt, wenn die SS schon bekannt ist, kannst du vors Arbeitsgericht gehen..

aber nicht in der probezeit, dann geben sie halt en anderen grund an wieso sie dich kündigen, das hat mit der schwangerschaft nichts zu tun.

Für Arbeitnehmerinnen, die innerhalb der Probezeit schwanger werden, gelten die besonderen Regelungen des Mutterschutzgesetzes. Während der Dauer einer Schwangerschaft ist die Arbeitnehmerin vor dem Verlust des Arbeitsplatzes geschützt auch in der Probezeit. Nach § 9 Mutterschutzgesetz darf der Arbeitgeber während der gesamten Dauer der Schwangerschaft und bis zu vier Monaten nach der Entbindung nicht kündigen.

Dieses Kündigungsverbot greift dann, wenn der Arbeitgeber vom Vorliegen der Schwangerschaft weiß oder Sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Ausspruch der Kündigung mitteilen.

Quelle: http://www.frag-einen-anwalt.de/Schwanger-w%C3%A4h rend-der-Probezeit-__f47431.html

Zitat von unfaithful2203:

Zitat von luckyangel:

Zitat von unfaithful2203:

Zitat von luckyangel:

Auch in der Probezeit dürfen sie dich net kündigen

dürfen sie, steht in jedem arbeitsvertrag das man in der probezeit gekündigt werden darf, auch ohne das sie en grund angeben müssen.

Wenn man schwanger ist gelten aber andere regeln. Und man darf dann nicht gekündigt werden. Wirst du gekündigt, wenn die SS schon bekannt ist, kannst du vors Arbeitsgericht gehen..

aber nicht in der probezeit, dann geben sie halt en anderen grund an wieso sie dich kündigen, das hat mit der schwangerschaft nichts zu tun.

Wie gesagt, dann kannste vors Arbeitsgericht gehn und die Kündigung anfechten.

http://www.familienhandbuch.de/cmain/f_Fachbeitrag /a_Rechtsfragen/s_1063.html

habe ich gerade gefunden und so wie ich das versteh dürfen die mir egal warum wie so und weshalb nicht kündigen