Hallo ihr!!

Nun ich bräuchte hilfreiche Tips!
Nun mein Problem ich bin evtl schwanger,2mal SST gemacht , beide waren positiv, auch ist Periode überfällig,habe nun morgen FA-Termin!!

Ich habe ab Juli neuen Arbeitsplatz!
Echt dumm, Vertrag ist bereits unterschrieben!
Wie verhalte ich mich am besten???
Habe leider nun erst mal 6Monate Probezeit, danach wäre es ein fester Arbeitsplatz!
Was soll ich tun? ABtreiben will ich nicht!!
Bin nun 35Jahre, und es wäre mein erstes Kind!
Wunschkind auch, aber jetzt ??
Hätte ja nicht geglaubt jetzt doch schnell schwanger geworden zu sein!Echt mir ist nur zum Heulen zumute, was machen??
Und wann dem neuen Arbeitgeber sagen???
Danke im voraus!!
Cu B.

Erstmal Herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft und Herzlich Willkommen hier.
Ist ein bisschen dumme Situation, aber du solltest dich freuen.
Und dem Arbeitgeber würde ich vor dem Ende der kritischen 12 Wochen noch nix sagen...

naja, wenn du schwanger bist - dann darf er dich ja nicht mehr kündigen, oder???

so ist das leben, manchmal passieren sachen zu den ungünstigsten zeitpunkten...

ich fange dort ja erst im juli an!!
Hm, ja ich weiss echt bescheuert die Situation, aber erst mal noch den FA Termin abwarten!Dort informier i mi auch noch!
Danke für die Antworten!
Cu

Tja soviel ich weiß pech für den Arbeitgeber ............ du kannst deine stelle im Juli antreten und ihm zu gegebener Zeit berichten das du schwanger bist.
Den Vertrag hast du ja vermutlich auch schon Unterschrieben bevor du wusstest dass du Schwanger sein könntest also steckt kein Vorsatz dahinter.
Also bitte nur soviel ich es weiß kenne vieleicht erinnere ich mich auch falsch.

Dein Arbeitgeber kann dich auch nicht mehr Kündigen nichtmal in der Probezeit und ja dann gehts in nen normalen Unbefristeten Arbeitsvertrag über oder ist dieser Vertrag jetzt nur für nen halbes Jahr und dann muss nen neuer Unbefristeter Unterschrieben werden ??

Also ich kenn das von mir hab im Feb 09 nen neuen Arbeitsplatz angetreten hab dann im März erfahren das ich ss bin und ja nur war es bei mir ein Befristeter fü 1 Jahr, im Oktober 09 hab ich mein Sohn das licht der Welt erblickt und der Vertrag (da befristet) ist dann Ende Jan 10 ausgelaufen hätte ich nen unbefristeten gehabt hätt ich normal Elternzeit nehmen beantragen können usw.

Auf jedenfall kann er dich wenn du Schwanger bist auch nicht in der Probezeit kündigen so weiß ich dass.

Fals jemand es anders weiß bitte berichtigt mich DANKE

Zitat von FlyingCleo:

Tja soviel ich weiß pech für den Arbeitgeber ............ du kannst deine stelle im Juli antreten und ihm zu gegebener Zeit berichten das du schwanger bist.
Den Vertrag hast du ja vermutlich auch schon Unterschrieben bevor du wusstest dass du Schwanger sein könntest also steckt kein Vorsatz dahinter.
Also bitte nur soviel ich es weiß kenne vieleicht erinnere ich mich auch falsch.

Dein Arbeitgeber kann dich auch nicht mehr Kündigen nichtmal in der Probezeit und ja dann gehts in nen normalen Unbefristeten Arbeitsvertrag über oder ist dieser Vertrag jetzt nur für nen halbes Jahr und dann muss nen neuer Unbefristeter Unterschrieben werden ??

Also ich kenn das von mir hab im Feb 09 nen neuen Arbeitsplatz angetreten hab dann im März erfahren das ich ss bin und ja nur war es bei mir ein Befristeter fü 1 Jahr, im Oktober 09 hab ich mein Sohn das licht der Welt erblickt und der Vertrag (da befristet) ist dann Ende Jan 10 ausgelaufen hätte ich nen unbefristeten gehabt hätt ich normal Elternzeit nehmen beantragen können usw.

Auf jedenfall kann er dich wenn du Schwanger bist auch nicht in der Probezeit kündigen so weiß ich dass.

Fals jemand es anders weiß bitte berichtigt mich DANKE

SO KENNE ICH DAS AUCH

Zitat von Neujahrsgirl:

Zitat von FlyingCleo:

Tja soviel ich weiß pech für den Arbeitgeber ............ du kannst deine stelle im Juli antreten und ihm zu gegebener Zeit berichten das du schwanger bist.
Den Vertrag hast du ja vermutlich auch schon Unterschrieben bevor du wusstest dass du Schwanger sein könntest also steckt kein Vorsatz dahinter.
Also bitte nur soviel ich es weiß kenne vieleicht erinnere ich mich auch falsch.

Dein Arbeitgeber kann dich auch nicht mehr Kündigen nichtmal in der Probezeit und ja dann gehts in nen normalen Unbefristeten Arbeitsvertrag über oder ist dieser Vertrag jetzt nur für nen halbes Jahr und dann muss nen neuer Unbefristeter Unterschrieben werden ??

Also ich kenn das von mir hab im Feb 09 nen neuen Arbeitsplatz angetreten hab dann im März erfahren das ich ss bin und ja nur war es bei mir ein Befristeter fü 1 Jahr, im Oktober 09 hab ich mein Sohn das licht der Welt erblickt und der Vertrag (da befristet) ist dann Ende Jan 10 ausgelaufen hätte ich nen unbefristeten gehabt hätt ich normal Elternzeit nehmen beantragen können usw.

Auf jedenfall kann er dich wenn du Schwanger bist auch nicht in der Probezeit kündigen so weiß ich dass.

Fals jemand es anders weiß bitte berichtigt mich DANKE

SO KENNE ICH DAS AUCH

unterschreib

Hi!! Also ja ich bin positiv schwanger, hurrraaa!!
Also ich hab schon unterschrieben! Es ist ein Vertrag der dann nach 6 Monaten Probezeit ein unbefristeter Vertrag ist!!
Nun meine FÄ sagte man soll bis 3 Monate nix sagen!!
Dann erst was sagen, sonst gibts keine Ansprüche!
ISt doch klar! Also ich hab unterschrieben, und heut erst 100% erfahren daß i schwanger bin, also hab ich des beim unterschreiben noch net 100% gewusst , daß i schwanger bin!!
So jetzt kann ich mich trotzdem freuen! Wollte ja net abtreiben!!!!!!!!!
Cu Mädels!!

Zitat von bakatei74:

Hi!! Also ja ich bin positiv schwanger, hurrraaa!!
Also ich hab schon unterschrieben! Es ist ein Vertrag der dann nach 6 Monaten Probezeit ein unbefristeter Vertrag ist!!
Nun meine FÄ sagte man soll bis 3 Monate nix sagen!!
Dann erst was sagen, sonst gibts keine Ansprüche!
ISt doch klar! Also ich hab unterschrieben, und heut erst 100% erfahren daß i schwanger bin, also hab ich des beim unterschreiben noch net 100% gewusst , daß i schwanger bin!!
So jetzt kann ich mich trotzdem freuen! Wollte ja net abtreiben!!!!!!!!!
Cu Mädels!!

Welche Ansprüche hat man dann nicht?
Herzlichen Glückwunsch!

So ich bins nochmal!!

Nun bekam ich nen Personalfragebogen! Den muss ich am 1. Juli bei Arbeitsbeginn abgeben!!
Da steht ne Frage: GEsundheitszustand: Sind bei Ihnen ANzeichen einer SChwangerschaft vorhanden??ja oder nein!Zutreffendes bitte ankreuzen!
Also das ist echt der SChocker, was soll ich tun?????
Echt scheisse!
Zum Schluss ein Zusatz :Mir ist bekannt, daß bei wissentlich falschen Angaben od. bei Vershweigen wesentlicher TAtsachen ein etwaiger Arbetisvertrag fristlos angefochten bzw gekündigt werden kann,!!
Da muss ich dann unterschreiben!!!!

Also hat jemand ´nen Rat????
Einige sagen , ich brauch nicht die Wahrheit sagen! Also NEiN ankreuzen?!!!!!!??
Danke für euere Ratschläge im vorraus!!
Cu B.

5. Schwangerschaft

Die Frage nach der Schwangerschaft ist generell unzulässig. Sie stellt eine verbotene Diskriminierung der Frau dar.
Die Frage nach der Schwangerschaft könnte höchstens dann noch zulässig sein, wenn die betroffene Frau Arbeiten verrichten soll, die von einer Schwangeren nicht ausgeführt werden dürfen oder können. Dies gilt insbesondere dann, wenn ein gesetzliches Beschäftigungsverbot für Schwangere besteht oder Gefahr für Leib oder Leben für Mutter und Kind. Hier könnte aber auch schon eine Hinweispflicht der Schwangeren bestehen, ohne daß der Arbeitgeber gefragt hat.
Unzulässig sind in jedem Falle Fragen nach der letzten Regel, nach der Einnahme empfängnisverhütender Mittel etc.
.
Nach bisheriger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts war die Frage des Arbeitnehmers nach einer Schwangerschaft der Bewerberin im allgemeinen unzulässig, d.h. die Bewerberin durfte diese Frage falsch beantworten. Davon machte das Bundesarbeitsgericht allerdings dann eine Ausnahme, d.h. es sah die Frage nach einer Schwangerschaft ausnahmsweise als zulässig an, wenn die Beschäftigung der schwangeren Bewerberin auf dem vorgesehenen Arbeitsplatz von vornherein wegen eines Beschäftigungsverbots zum Schutz der Schwangeren oder des ungeborenen Kindes nach dem MuSchG (Mutterschutzgesetz) unzulässig wäre.
.
http://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_BAG_Sch wangerschaftsFrage_06_02_2003_2AZR621_01.html
.
Hier nachzulesen.
Die Frage allein ist schon nicht zulässig, es sei denn du darfst den Job als Schwangere nicht ausüben. Dann darf er danach fragen, sonst nicht.
.
http://www.optikur.de/familie/schwangerschaft/arbe itgeber/

Und wie ist es wenn ich eine betriebsärztliche untersuchung machen muß????
Kann ich die verweigern?????
Cu Mädels

Zitat von bakatei74:

Und wie ist es wenn ich eine betriebsärztliche untersuchung machen muß????
Kann ich die verweigern?????
Cu Mädels

ich mußte mal zu ner betriebsärztlichen us mit sehtest/hörtest.da mußt ich auch urin abgeben( wie ich mitbekommen hab später wurde es nur bei frauen gemacht die evtl.noch schanger werden können.) verweigern kannst die us nicht.dann gibst du ja zu gelogen zu haben.dann fechten die den vertrag an,und bist den vertag ganz schnell wieder los.kannst ne die wahrheit sagen, und mit den reden,das nach der geburt da anfangen kannst? wär zumindest ne ehrliche basis.

weiss noch nicht ob ich die US noch machen muss???? Ich fange am 1 Juli dort schon an!!!!
HAb ja dann PRobezeit 6 monate!
Vertrag ist schon unterschrieben!!
Hm?!
Danke

Zitat von bakatei74:

weiss noch nicht ob ich die US noch machen muss???? Ich fange am 1 Juli dort schon an!!!!
HAb ja dann PRobezeit 6 monate!
Vertrag ist schon unterschrieben!!
Hm?!
Danke

ich mußte die us damals in der 1.arbeitswoche machen.