Zitat von mimi21:

Hallo ihr lieben!

Viiielen dank für eure antworten und die ganzen tipps und erfahrungen

Mein vorteil wäre auf jeden fall, dass ich nicht rauche, selten alkohol trinke, keinen extremsport mache, den ich dann plötzlich aufhöre und mich in der oberkörperregion nie freizügig oder figurbetont kleide. (Ja, ich habe etwas bauchspeck..) bin in keinem fall dünn, aber schlank!

Ihr habt natürlich recht: vorhersehbar wann es klappt und wie es dann wird ist das ganze natürlich nie!

Ich habe keinen gefährlichen job. Ich arbeite im büro mit vielen menschen, aber die sind weitesgehend gesund und schwer tragen oder ähnliches muss ich nie.. Und da wir ein sehr vertrautes team sind hätte ich auch überhauptkeine bedenken, nach ein paar wochen eine kollegin einzuweihen die mich dann unterstützen würde, falls ich doch häufiger zur toilette oder mal früher gehen muss.. WENN die bis dahin nicht auch schon alle schwanger sind! Ich vermute, dass drei meiner sieben kolleginnen auch planen.. das wäre natürlich krass, wenn dann plötzlich das halbe büro gleichzeitig schwanger ist! Aber deswegen meinen kinderwunsch verschieben? Muss ja auch nicht sein. Oder?!

Der grund für meine geplante geheimnistuerei ist übrigens eine anfang nächsten jahres anstehende vertragsverlängerung.. Ja ich weiß, da scheiden sich jetzt wahrscheinlich die geister, ob sowas okay ist oder nicht! Aber darum soll es hier garnicht gehen, denn für mich ist das definitiv okay. Und wenn mein vertrag aus irgendeinem grund nicht verlängert wird? Das wäre krass und überraschend.. aber keineswegs ein problem.. Hab ja anspruch auf ALG I und so weiter.. und mein freund arbeitet vollzeit und unbefristet

Sonnige grüße

Sollte dein Chef im Nachhinein von der SS erfahren und feststellen, dass du bereits von der SS wusstest bevor du den Vertrag unterzeichnet hast, kann dieser die Aufhebung des Vertrages bewirken und hat unter diesen Umständen sehr gute Chancen.

Zitat von wirrwarr:

Zitat von mimi21:

Hallo ihr lieben!

Viiielen dank für eure antworten und die ganzen tipps und erfahrungen

Mein vorteil wäre auf jeden fall, dass ich nicht rauche, selten alkohol trinke, keinen extremsport mache, den ich dann plötzlich aufhöre und mich in der oberkörperregion nie freizügig oder figurbetont kleide. (Ja, ich habe etwas bauchspeck..) bin in keinem fall dünn, aber schlank!

Ihr habt natürlich recht: vorhersehbar wann es klappt und wie es dann wird ist das ganze natürlich nie!

Ich habe keinen gefährlichen job. Ich arbeite im büro mit vielen menschen, aber die sind weitesgehend gesund und schwer tragen oder ähnliches muss ich nie.. Und da wir ein sehr vertrautes team sind hätte ich auch überhauptkeine bedenken, nach ein paar wochen eine kollegin einzuweihen die mich dann unterstützen würde, falls ich doch häufiger zur toilette oder mal früher gehen muss.. WENN die bis dahin nicht auch schon alle schwanger sind! Ich vermute, dass drei meiner sieben kolleginnen auch planen.. das wäre natürlich krass, wenn dann plötzlich das halbe büro gleichzeitig schwanger ist! Aber deswegen meinen kinderwunsch verschieben? Muss ja auch nicht sein. Oder?!

Der grund für meine geplante geheimnistuerei ist übrigens eine anfang nächsten jahres anstehende vertragsverlängerung.. Ja ich weiß, da scheiden sich jetzt wahrscheinlich die geister, ob sowas okay ist oder nicht! Aber darum soll es hier garnicht gehen, denn für mich ist das definitiv okay. Und wenn mein vertrag aus irgendeinem grund nicht verlängert wird? Das wäre krass und überraschend.. aber keineswegs ein problem.. Hab ja anspruch auf ALG I und so weiter.. und mein freund arbeitet vollzeit und unbefristet

Sonnige grüße

Sollte dein Chef im Nachhinein von der SS erfahren und feststellen, dass du bereits von der SS wusstest bevor du den Vertrag unterzeichnet hast, kann dieser die Aufhebung des Vertrages bewirken und hat unter diesen Umständen sehr gute Chancen.

Was im ernst? Das wäre ja mega gemein Aber das würde ja bedeuten, dass ich schwanger keinen vertrag unterzeichnen kann, ohne das zu sagen.. Was ja irgendwie jede gleichbehandlung zu nichte macht.. Und ich muss meinem arbeitgeber doch nichts über meine familienplanung erzählen. Kann mir das erlichgesagt kaum vorstellen!

Zitat von mimi21:

Zitat von wirrwarr:

Zitat von mimi21:

Hallo ihr lieben!

Viiielen dank für eure antworten und die ganzen tipps und erfahrungen

Mein vorteil wäre auf jeden fall, dass ich nicht rauche, selten alkohol trinke, keinen extremsport mache, den ich dann plötzlich aufhöre und mich in der oberkörperregion nie freizügig oder figurbetont kleide. (Ja, ich habe etwas bauchspeck..) bin in keinem fall dünn, aber schlank!

Ihr habt natürlich recht: vorhersehbar wann es klappt und wie es dann wird ist das ganze natürlich nie!

Ich habe keinen gefährlichen job. Ich arbeite im büro mit vielen menschen, aber die sind weitesgehend gesund und schwer tragen oder ähnliches muss ich nie.. Und da wir ein sehr vertrautes team sind hätte ich auch überhauptkeine bedenken, nach ein paar wochen eine kollegin einzuweihen die mich dann unterstützen würde, falls ich doch häufiger zur toilette oder mal früher gehen muss.. WENN die bis dahin nicht auch schon alle schwanger sind! Ich vermute, dass drei meiner sieben kolleginnen auch planen.. das wäre natürlich krass, wenn dann plötzlich das halbe büro gleichzeitig schwanger ist! Aber deswegen meinen kinderwunsch verschieben? Muss ja auch nicht sein. Oder?!

Der grund für meine geplante geheimnistuerei ist übrigens eine anfang nächsten jahres anstehende vertragsverlängerung.. Ja ich weiß, da scheiden sich jetzt wahrscheinlich die geister, ob sowas okay ist oder nicht! Aber darum soll es hier garnicht gehen, denn für mich ist das definitiv okay. Und wenn mein vertrag aus irgendeinem grund nicht verlängert wird? Das wäre krass und überraschend.. aber keineswegs ein problem.. Hab ja anspruch auf ALG I und so weiter.. und mein freund arbeitet vollzeit und unbefristet

Sonnige grüße

Sollte dein Chef im Nachhinein von der SS erfahren und feststellen, dass du bereits von der SS wusstest bevor du den Vertrag unterzeichnet hast, kann dieser die Aufhebung des Vertrages bewirken und hat unter diesen Umständen sehr gute Chancen.

Was im ernst? Das wäre ja mega gemein Aber das würde ja bedeuten, dass ich schwanger keinen vertrag unterzeichnen kann, ohne das zu sagen.. Was ja irgendwie jede gleichbehandlung zu nichte macht.. Und ich muss meinem arbeitgeber doch nichts über meine familienplanung erzählen. Kann mir das erlichgesagt kaum vorstellen!

auf die frage "sind sie schwanger" darf man sogar lügen ohne das es folgen hat.
kann mir daher gar nicht vorstellen, dass ein vertrag deswegen als nichtig erklärt werden kann

Zitat von shelyra:

Zitat von mimi21:

Zitat von wirrwarr:

Zitat von mimi21:

Hallo ihr lieben!

Viiielen dank für eure antworten und die ganzen tipps und erfahrungen

nicht rauche, selten alkohol trinke, keinen extremsport mache, den ich dann plötzlich aufhöre und mich in der oberkörperregion nie freizügig oder figurbetont kleide. (Ja, ich habe etwas bauchspeck..) bin in keinem fall dünn, aber schlank!

Ihr habt natürlich recht: vorhersehbar wann es klappt und wie es dann wird ist das ganze natürlich nie!

Ich habe keinen gefährlichen job. Ich arbeite im büro mit vielen menschen, aber die sind weitesgehend gesund und schwer tragen oder ähnliches muss ich nie.. Und da wir ein sehr vertrautes team sind hätte ich auch überhauptkeine bedenken, nach ein paar wochen eine kollegin einzuweihen die mich dann unterstützen würde, falls ich doch häufiger zur toilette oder mal früher gehen muss.. WENN die bis dahin nicht auch schon alle schwanger sind! Ich vermute, dass drei meiner sieben kolleginnen auch planen.. das wäre natürlich krass, wenn dann plötzlich das halbe büro gleichzeitig schwanger ist! Aber deswegen meinen kinderwunsch verschieben? Muss ja auch nicht sein. Oder?!

Der grund für meine geplante geheimnistuerei ist übrigens eine anfang nächsten jahres anstehende vertragsverlängerung.. Ja ich weiß, da scheiden sich jetzt wahrscheinlich die geister, ob sowas okay ist oder nicht! Aber darum soll es hier garnicht gehen, denn für mich ist das definitiv okay. Und wenn mein vertrag aus irgendeinem grund nicht verlängert wird? Das wäre krass und überraschend.. aber keineswegs ein problem.. Hab ja anspruch auf ALG I und so weiter.. und mein freund arbeitet vollzeit und unbefristet

Sonnige grüße

Sollte dein Chef im Nachhinein von der SS erfahren und feststellen, dass du bereits von der SS wusstest bevor du den Vertrag unterzeichnet hast, kann dieser die Aufhebung des Vertrages bewirken und hat unter diesen Umständen sehr gute Chancen.

Was im ernst? Das wäre ja mega gemein Aber das würde ja bedeuten, dass ich schwanger keinen vertrag unterzeichnen kann, ohne das zu sagen.. Was ja irgendwie jede gleichbehandlung zu nichte macht.. Und ich muss meinem arbeitgeber doch nichts über meine familienplanung erzählen. Kann mir das erlichgesagt kaum vorstellen!

auf die frage "sind sie schwanger" darf man sogar lügen ohne das es folgen hat.
kann mir daher gar nicht vorstellen, dass ein vertrag deswegen als nichtig erklärt werden kann

Ja das stimmt. Man darf dich nicht nach einer schwanherschaft fragen und wenn man fragt darfst du lügen. Da hat keine konsequenzen

Zitat von sternchen_89:

Zitat von shelyra:

Zitat von mimi21:

Zitat von wirrwarr:

...

Was im ernst? Das wäre ja mega gemein Aber das würde ja bedeuten, dass ich schwanger keinen vertrag unterzeichnen kann, ohne das zu sagen.. Was ja irgendwie jede gleichbehandlung zu nichte macht.. Und ich muss meinem arbeitgeber doch nichts über meine familienplanung erzählen. Kann mir das erlichgesagt kaum vorstellen!

auf die frage "sind sie schwanger" darf man sogar lügen ohne das es folgen hat.
kann mir daher gar nicht vorstellen, dass ein vertrag deswegen als nichtig erklärt werden kann

Ja das stimmt. Man darf dich nicht nach einer schwanherschaft fragen und wenn man fragt darfst du lügen. Da hat keine konsequenzen

Bei Einstellungsgesprächen ist das richtig, sofern der Mutterschutz noch nicht greift. Ansonsten sollte ich ab der 12. SSW meinen Arbeitgeber uber die festgestellte SS informieren, sofern der Mutterschutz greifen soll.
Also ganz so wie man will kann man sich die Gesetze auch nicht drehen. Kommt es mir zu gute nehme ich Arbeitsschutz, KündigungSchutz usw voll in Anspruch geht es aber um eine Vertragsverlängerung scheiß ich auf mein Recht und Schutz. Ganz so labidar sind unsere Gesetzgeber dann auch wieder nicht. Sie kann also nicht erst die SS verheimlichen und hinterher auf Kündigungsschutz hoffen.
Wenn der AG nach der Vertragsunterzeichnung von der SS Kenntnis erlangt und mit dieser zu dem Entschluss kommt dass diese verschwiegen wurde um sich einen Vorteil zu verschaffen, kann er den Vertrag widerrufen.
Umgekehrt ist es ebenso. Der AG kann dir auch nicht erklären ich stelle dich als Bürokauffrau ein, weil das deinen Kenntnissen entspricht und die Grundlage des Vertrages ist (Du unterzeichnet, weil du als solche arbeiten willst und der AG weil er ein VOLLWERTIGE Bürokauffrau braucht) Am ersten Arbeitstag sagt er dir Dan "Ätsch angeschnitten, ich brauch doch nur ne Putzfrau" und drückt dir Eimer und Mopp in die Hand. Würdest du dann sagen, Okay, dann bin ich jetzt halt Putze, sch*** auf 3 Jahre Ausbildung oder würdest du eher sagen so ein Arsch, der hat mich unter FALSCHEN VORAUSSETZUNGEN in den Betrieb gelockt und verar**** dieser Vertrag ist UNGERECHT.

Hmmm okay.. Gut, dass du es sagst! Da gucke ich mir die rechtslage lieber nochmal ganz genau an.. Ich hatte aber auch nicht vor, den vertrag zu unterschreiben und dann in den mutterschutz/berufsverbot zu gehen, falls das so rüberkam! Ein paar monate möchte ich dann schon noch arbeiten. So lange, wie es mir eben möglich ist.

Und egal wie es letztendlich kommt, vertragsverlängerung oder nicht, unser kinderwunsch steht, wir sind finanziell abgesichert, und ich freu mich schon drauf

Zitat von mimi21:

Hmmm okay.. Gut, dass du es sagst! Da gucke ich mir die rechtslage lieber nochmal ganz genau an.. Ich hatte aber auch nicht vor, den vertrag zu unterschreiben und dann in den mutterschutz/berufsverbot zu gehen, falls das so rüberkam! Ein paar monate möchte ich dann schon noch arbeiten. So lange, wie es mir eben möglich ist.

Und egal wie es letztendlich kommt, vertragsverlängerung oder nicht, unser kinderwunsch steht, wir sind finanziell abgesichert, und ich freu mich schon drauf

Um Gottes Willen ich wollte dir nichts unterstellen. Ich verstehe deine Gedanken und deine Vorbereitung total. Aber ich denke du solltest dich wirklich noch mal genau informieren. Es gibt schon einen Unterschied ob es um eine Neuanstellung geht oder um eine Verlängerung eines bestehenden Vertrages.
Vielleicht gibt es mittlerweile auch anders lautende Urteile oder welche die deinem Fall ähneln. Besser noch mal genau Googlen.

Aber noch mal zu der Frage ob man prinzipiell eine SS verbergen kann.
Ja, man kann und das sogar sehr lang.
Bei meinem ersten (15) hätte ich es bis zum letzten Tag geheim halten können. Bin halt ein bisschen auseinander gegangen.
Beim 2. (21) hat man ab der 20. SSW was gesehen. Beim 3. Kind (26) hat man ab der 18. SSW was gesehen.

Zitat von wirrwarr:

Zitat von sternchen_89:

Zitat von shelyra:

Zitat von mimi21:

...

auf die frage "sind sie schwanger" darf man sogar lügen ohne das es folgen hat.
kann mir daher gar nicht vorstellen, dass ein vertrag deswegen als nichtig erklärt werden kann

Ja das stimmt. Man darf dich nicht nach einer schwanherschaft fragen und wenn man fragt darfst du lügen. Da hat keine konsequenzen

Bei Einstellungsgesprächen ist das richtig, sofern der Mutterschutz noch nicht greift. Ansonsten sollte ich ab der 12. SSW meinen Arbeitgeber uber die festgestellte SS informieren, sofern der Mutterschutz greifen soll.
Also ganz so wie man will kann man sich die Gesetze auch nicht drehen. Kommt es mir zu gute nehme ich Arbeitsschutz, KündigungSchutz usw voll in Anspruch geht es aber um eine Vertragsverlängerung scheiß ich auf mein Recht und Schutz. Ganz so labidar sind unsere Gesetzgeber dann auch wieder nicht . Sie kann also nicht erst die SS verheimlichen und hinterher auf Kündigungsschutz hoffen .
Wenn der AG nach der Vertragsunterzeichnung von der SS Kenntnis erlangt und mit dieser zu dem Entschluss kommt dass diese verschwiegen wurde um sich einen Vorteil zu verschaffen, kann er den Vertrag widerrufen.
Umgekehrt ist es ebenso. Der AG kann dir auch nicht erklären ich stelle dich als Bürokauffrau ein, weil das deinen Kenntnissen entspricht und die Grundlage des Vertrages ist (Du unterzeichnet, weil du als solche arbeiten willst und der AG weil er ein VOLLWERTIGE Bürokauffrau braucht) Am ersten Arbeitstag sagt er dir Dan "Ätsch angeschnitten, ich brauch doch nur ne Putzfrau" und drückt dir Eimer und Mopp in die Hand. Würdest du dann sagen, Okay, dann bin ich jetzt halt Putze, sch*** auf 3 Jahre Ausbildung oder würdest du eher sagen so ein Arsch, der hat mich unter FALSCHEN VORAUSSETZUNGEN in den Betrieb gelockt und verar**** dieser Vertrag ist UNGERECHT.

Ich schleiche mich hier mal rein... Wo bitte steht das?
Innerhalb der Probezeit kann man ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Ansonsten besteht Kündigungsschutz.