hi leute so wie viele ja schon gelesen hatte hatte ich die letzte woche sehr stress mit dem arbeitgeber habe am 23.10 einen schwangerschaftstest gemacht da ich schmerzen im bauch hatte und das gefühl hatte schwanger zu sein nun waren beide test positiv.
habe versucht so schnell wie möglich einen arzt termin zu bekommen da ich in einem Getränkemarkt arbeite und bis zu 900 kisten am tag verräumen muss aber es hatte kein arzt ein termin mehr frei. Durch schmerzen bin ich dann abends zum Notarzt gefahren und konnte aber noch nichts im Ultraschall bild sehen also konnte sie mir noch nicht wirklich eine bescheinigung geben. gut habe mir dann gedacht ich käpfe mich durch und gehe dienstag wieder arbeiten diesmal waren es sogar mehr kisten über 1000 ok nach ca 300 konnte ich nicht mehr und habe dann eine Aushilfe angerufen damit sie früher kommt dann war ich beim Hausarzt und der hat mich dann sofort krankgeschrieben und meinte das das nicht geht darf nichts mehr schwar eben und ganzbestimmt keine getränke kisten. Und schreibt mich erst mal zwei wochen krank und dann weitere zwei wochen.

so als ich dann ein Frauenarzt termin hatte konnte man nur eine ganz ganz kleine fruchthöle sehen ich habe dann den frauenarzt darauf angesprochen wegen dem arbeiten und das es mir lieb wäre jetzt schon ne bescheinigung zu bekommen dann meinte er er macht das noch nicht erst wenn er das herz sieht dann habe ich ihm erklärt was ich in der arbeit alles machen muss getränkekisten verräumen ware annehmen und das ich die ganze zeit am rennen bin von morgens 7-18 Uhr sogar manchmal bis 20 so da meinte er er kann nichts machen und wenn ich auf ein Beschäftigungsverbot raus will muss das erst alles geprüft werden meinte dann das ich schon ne fg hatte und angst davor habe wieder eine zu haben. irgenwie hatte ich das gefühl das er mir das nicht glaubt. also war ich schon fix und fertig.

so als ich dann daheim war habe ich mich versucht zu entspannen wie es mir mein Hausarzt epfohlen hatte. zwei stunden später kam ein Anruf vom obersten chef der eine Marktbegehung gemacht hatte. der meinte dann was mir einfällt krank zu machen und ich soll mein arsch her bewegen und die Ware verräumen. Und das ich so treist wäre nur das Geld einzusacken und mich krankschreiben zu lassen. hallo in den 4 Jahren wo ich im Markt arbeite war ich vielleicht mal 1 Woche krank weil ich geeiterte mandeln hatte. Dann meinte er wenn ich doch rückenprobleme habe soll ich doch kündigen und er ist eh gerade am überlegen das er mich raus schmeist da ich ja nicht fähig bin die ware zu verräumen. ich habe voll geheult am telefon ich mein ich bin die ganze woche zuvor von 7-20 Uhr im laden geblieben bis ich alles verräumt hatte. dann meinte er ja das wäre im egal.

bin dann total verheult nochmal zum frauenarzt hin gefahren und habe das erzählt und die haben mir dann eine bescheinigung erstellt.
so dann habe ich den chef angerufen in was für einem markt er den ist und das ich vorbei komme. dann meinte er wie ich auf einmal so schnell gesund werden könnte dann meinte ich das er das schon sehen wird.

als ich dann dort war habe ich ihm die bescheinigung vorgelegt und dann sagte er er findet das ganz schön dreist das ich ihm das jetzt erst sage dann habe ich ihn angeschaut und sagte das das eigentlich viel zu früh ist und das man das nicht in der 5 Woche schon sagt.

dann wollte er von mir wissen war wir jetzt machen und was ich den für eine lösung für ihn habe dann habe ich gemeint ich weis es nicht und dass man in der 5 woche nicht mal sagen kann ob es gut geht. aber eins weis ich das ich keine kisten mehr rum schleppen tuhe dann hat er einen vertrag ausgedruckt und hat mich auf teilzeit zurück gestufft gut war mein pech war leider befristet bis 31.12 mit dem satz bei nicht eignung zurückstufung möglich. so nun bekomme ich weniger geld und muss nur noch 25 anstelle 55 stunden arbeiten. aber das schleppen ist immer noch da was meint ihr nun??
soll ich den arzt nochmal auf ein BV ansprechen es sind eigentlich nur noch 5 Stunden am tag aber die kisten muss ich immer noch rum tragen was die kunden zurückbringen und wenn sie an der kasse sind. und wir haben keine heizung im betrieb man muss mit handschuhe und jacke an der kasse sitzen.

schieb

Also Du hast einen befristeten Arbeitsvertrag??? Wann würde der denn auslaufen???

Zum einen ist es so, dass Dich Dein Chef, jetzt wo Du schwangerbist, nicht kündigen kann...er muss Deinen Vertrag nicht verlängern, aber Dich vorher kündigen darf er nicht.

Zum anderen: wenn Du aufgrund der SS Deine Arbeitszeit reduzieren musst, dann muss er Dir trotzdem das volle Gehalt zahlen...egal ob Du ein Beschäftigungsverbot hast, oder weniger arbeitest als vorher...

Gibt es denn keine Möglichkeit, dass er Dich versetzen kann...irgendeine Arbeit die körperlich nicht so anstrengend ist???

Außerdem....Dein Chef scheint ja echt ein Arschloch zu sein - sorry, aber was anderes fällt mir dazu nicht ein

naja wenn du nur noch die leeren kisten annimmst ist das ja ok, so viel wiegt das ja nicht...ich habe in der ss dauernd meine große tochter geschleppt und die wiegt 12 kg...kann deine angst vor ner erneuten fg schon verstehen...wenn dein chef aber verlangst das du auch die vollen kisten schleppst wird das wohl auf ein BV hinauslaufen

Dein Chef kann sich da nicht einfach so aus der Affaire ziehen!! Eine Zurückstufung bringt dir gar nix! Was macht es denn für einen Unterschied? Du musst ja trotzdem noch die Arbeit machen, die die du nicht machen SOLLST! Da gibt es klare Regeln dafür! Dein Chef scheint ja noch mehr Arschloch zu sein, als die Chefs, mit denen ich zu tun hatte Er müsste dich auf eine Stelle versetzen, wo du in Ruhe nach dem Mutterschutzgesetz arbeiten kannst!

Willst du nach der Elternzeit wieder dorthin zurück? Wenn nein --> lass dich jetzt bitte nicht fertig machen und schau drauf, dass es dir und deinem Baby gut geht!

Zitat von little-black-angel:

Also Du hast einen befristeten Arbeitsvertrag??? Wann würde der denn auslaufen???

Zum einen ist es so, dass Dich Dein Chef, jetzt wo Du schwangerbist, nicht kündigen kann...er muss Deinen Vertrag nicht verlängern, aber Dich vorher kündigen darf er nicht.

Zum anderen: wenn Du aufgrund der SS Deine Arbeitszeit reduzieren musst, dann muss er Dir trotzdem das volle Gehalt zahlen...egal ob Du ein Beschäftigungsverbot hast, oder weniger arbeitest als vorher...

Gibt es denn keine Möglichkeit, dass er Dich versetzen kann...irgendeine Arbeit die körperlich nicht so anstrengend ist???

Außerdem....Dein Chef scheint ja echt ein Arschloch zu sein - sorry, aber was anderes fällt mir dazu nicht ein

es war eine sonderbefristung da ich auf vollzeit aufgestiegen bin und der wurde befristet auf 31.12 bei feststellung der nicht eignung zurückstufung was er ja gemacht hat da ich ja nicht mehr geeignet bin
nein versetzten gibt es keine anderen möglichkeiten mehr ist schon die letzte möglichkeit.

Zitat von XYungelöst:

naja wenn du nur noch die leeren kisten annimmst ist das ja ok, so viel wiegt das ja nicht...ich habe in der ss dauernd meine große tochter geschleppt und die wiegt 12 kg...kann deine angst vor ner erneuten fg schon verstehen...wenn dein chef aber verlangst das du auch die vollen kisten schleppst wird das wohl auf ein BV hinauslaufen

also in der ersten ss war es so das ich da auch nur an der kasse war und das leergut gemacht hatte aber auch die kisten der kunden anheben muss die voll sind. dann ist ein weiterer Punkt keine Pause wir müssen sie auf die stechkarte schreiben aber wir bekommen sie nicht.

Zitat von polofussel1987:

hi leute so wie viele ja schon gelesen hatte hatte ich die letzte woche sehr stress mit dem arbeitgeber habe am 23.10 einen schwangerschaftstest gemacht da ich schmerzen im bauch hatte und das gefühl hatte schwanger zu sein nun waren beide test positiv.
habe versucht so schnell wie möglich einen arzt termin zu bekommen da ich in einem Getränkemarkt arbeite und bis zu 900 kisten am tag verräumen muss aber es hatte kein arzt ein termin mehr frei. Durch schmerzen bin ich dann abends zum Notarzt gefahren und konnte aber noch nichts im Ultraschall bild sehen also konnte sie mir noch nicht wirklich eine bescheinigung geben. gut habe mir dann gedacht ich käpfe mich durch und gehe dienstag wieder arbeiten diesmal waren es sogar mehr kisten über 1000 ok nach ca 300 konnte ich nicht mehr und habe dann eine Aushilfe angerufen damit sie früher kommt dann war ich beim Hausarzt und der hat mich dann sofort krankgeschrieben und meinte das das nicht geht darf nichts mehr schwar eben und ganzbestimmt keine getränke kisten. Und schreibt mich erst mal zwei wochen krank und dann weitere zwei wochen.

so als ich dann ein Frauenarzt termin hatte konnte man nur eine ganz ganz kleine fruchthöle sehen ich habe dann den frauenarzt darauf angesprochen wegen dem arbeiten und das es mir lieb wäre jetzt schon ne bescheinigung zu bekommen dann meinte er er macht das noch nicht erst wenn er das herz sieht dann habe ich ihm erklärt was ich in der arbeit alles machen muss getränkekisten verräumen ware annehmen und das ich die ganze zeit am rennen bin von morgens 7-18 Uhr sogar manchmal bis 20 so da meinte er er kann nichts machen und wenn ich auf ein Beschäftigungsverbot raus will muss das erst alles geprüft werden meinte dann das ich schon ne fg hatte und angst davor habe wieder eine zu haben. irgenwie hatte ich das gefühl das er mir das nicht glaubt. also war ich schon fix und fertig.

so als ich dann daheim war habe ich mich versucht zu entspannen wie es mir mein Hausarzt epfohlen hatte. zwei stunden später kam ein Anruf vom obersten chef der eine Marktbegehung gemacht hatte. der meinte dann was mir einfällt krank zu machen und ich soll mein arsch her bewegen und die Ware verräumen. Und das ich so treist wäre nur das Geld einzusacken und mich krankschreiben zu lassen. hallo in den 4 Jahren wo ich im Markt arbeite war ich vielleicht mal 1 Woche krank weil ich geeiterte mandeln hatte. Dann meinte er wenn ich doch rückenprobleme habe soll ich doch kündigen und er ist eh gerade am überlegen das er mich raus schmeist da ich ja nicht fähig bin die ware zu verräumen. ich habe voll geheult am telefon ich mein ich bin die ganze woche zuvor von 7-20 Uhr im laden geblieben bis ich alles verräumt hatte. dann meinte er ja das wäre im egal.

bin dann total verheult nochmal zum frauenarzt hin gefahren und habe das erzählt und die haben mir dann eine bescheinigung erstellt.
so dann habe ich den chef angerufen in was für einem markt er den ist und das ich vorbei komme. dann meinte er wie ich auf einmal so schnell gesund werden könnte dann meinte ich das er das schon sehen wird.

als ich dann dort war habe ich ihm die bescheinigung vorgelegt und dann sagte er er findet das ganz schön dreist das ich ihm das jetzt erst sage dann habe ich ihn angeschaut und sagte das das eigentlich viel zu früh ist und das man das nicht in der 5 Woche schon sagt.

dann wollte er von mir wissen war wir jetzt machen und was ich den für eine lösung für ihn habe dann habe ich gemeint ich weis es nicht und dass man in der 5 woche nicht mal sagen kann ob es gut geht. aber eins weis ich das ich keine kisten mehr rum schleppen tuhe dann hat er einen vertrag ausgedruckt und hat mich auf teilzeit zurück gestufft gut war mein pech war leider befristet bis 31.12 mit dem satz bei nicht eignung zurückstufung möglich. so nun bekomme ich weniger geld und muss nur noch 25 anstelle 55 stunden arbeiten. aber das schleppen ist immer noch da was meint ihr nun??
soll ich den arzt nochmal auf ein BV ansprechen es sind eigentlich nur noch 5 Stunden am tag aber die kisten muss ich immer noch rum tragen was die kunden zurückbringen und wenn sie an der kasse sind. und wir haben keine heizung im betrieb man muss mit handschuhe und jacke an der kasse sitzen.

hy also ich bin im beschäftigungverbot voll gegangen.
ich musste zwar keine kisten tragen aber ich musst behindert umbetten usw. war auch schwierig und dein FA hat kein recht drüber zubestimmen ab wann es zeit is für das beschäftigungsverbot..... wenn du dich unwohlfühlst und es dir dabei nich gut geht sollte er zum wohl deines kindes entscheiden.
meine hat mir damals geraden ins beschäftigungsverbot zugehen da es für mich und kind einfach besser war.

deine chef hat keine verluste durch dich bzw. es fehlt ein mitarbeiter aber das geld bekommt er von der krankenkasse wieder wenn volles beschäftigungsverbot is d.h das gehlat was du bekommst kann er sich von der KK zurück holen außer du verdienst zuviel .......
und so ein teilzeit beschäftigungsverbot heißt weniger stunden und noch weniger schwer heben ......

selbst wenn du in der 5 SSW bist hat es nichts zutun, denn eine FG kann man immer haben wenns danach geht.

also entscheiden so wie es für dich besser is

Zitat von polofussel1987:

Zitat von XYungelöst:

naja wenn du nur noch die leeren kisten annimmst ist das ja ok, so viel wiegt das ja nicht...ich habe in der ss dauernd meine große tochter geschleppt und die wiegt 12 kg...kann deine angst vor ner erneuten fg schon verstehen...wenn dein chef aber verlangst das du auch die vollen kisten schleppst wird das wohl auf ein BV hinauslaufen

also in der ersten ss war es so das ich da auch nur an der kasse war und das leergut gemacht hatte aber auch die kisten der kunden anheben muss die voll sind. dann ist ein weiterer Punkt keine Pause wir müssen sie auf die stechkarte schreiben aber wir bekommen sie nicht.

euch stehen aber gesetzliche pausen zu...also ganz ehrlich ich würde versuchen auf biegen und brechen meine rechte geltent zu machen...du hast ja nur zwei möglichkeiten...dich durchsetzen oder kuschen und die gesundheit deines babys aufs spiel setzen!

Zitat von polofussel1987:

Zitat von little-black-angel:

Also Du hast einen befristeten Arbeitsvertrag??? Wann würde der denn auslaufen???

Zum einen ist es so, dass Dich Dein Chef, jetzt wo Du schwangerbist, nicht kündigen kann...er muss Deinen Vertrag nicht verlängern, aber Dich vorher kündigen darf er nicht.

Zum anderen: wenn Du aufgrund der SS Deine Arbeitszeit reduzieren musst, dann muss er Dir trotzdem das volle Gehalt zahlen...egal ob Du ein Beschäftigungsverbot hast, oder weniger arbeitest als vorher...

Gibt es denn keine Möglichkeit, dass er Dich versetzen kann...irgendeine Arbeit die körperlich nicht so anstrengend ist???

Außerdem....Dein Chef scheint ja echt ein Arschloch zu sein - sorry, aber was anderes fällt mir dazu nicht ein

es war eine sonderbefristung da ich auf vollzeit aufgestiegen bin und der wurde befristet auf 31.12 bei feststellung der nicht eignung zurückstufung was er ja gemacht hat da ich ja nicht mehr geeignet bin
nein versetzten gibt es keine anderen möglichkeiten mehr ist schon die letzte möglichkeit.

hmmm..ich bin mir nicht sicher, ob er Dich jetzt noch zurückstufen darf - ich meine des Geldes wegen...Frag sonst mal bei Profamilia oder wer auch immer sone Rechtsberatung anbietet - weil, wie gesagt, ich glaube, so einfach zurückstufen kann er Dich nicht mehr, weil Du ja keinen beruflichen und finanziellen Nachteil durch die Schwangerschaft haben darfst.
Zum anderen - mit Bekanntgabe Deiner SS - egal in welcher Woche Du bist, ist er verpflichtet, sich an das Mutterschutzgesetz zu halten.

Pass auf Dich auf und auf Dein Kind - ich würde auch keine schweren Kisten mehr schleppen...mal eine - ja gut, aber nicht mal 10, und nicht täglich!!! Es wird wohl auf ein BV hinauslaufen, wenn er Dich nicht anders einsetzen kann

Zitat von josy_at:

Dein Chef kann sich da nicht einfach so aus der Affaire ziehen!! Eine Zurückstufung bringt dir gar nix! Was macht es denn für einen Unterschied? Du musst ja trotzdem noch die Arbeit machen, die die du nicht machen SOLLST! Da gibt es klare Regeln dafür! Dein Chef scheint ja noch mehr Arschloch zu sein, als die Chefs, mit denen ich zu tun hatte Er müsste dich auf eine Stelle versetzen, wo du in Ruhe nach dem Mutterschutzgesetz arbeiten kannst!

Willst du nach der Elternzeit wieder dorthin zurück? Wenn nein --> lass dich jetzt bitte nicht fertig machen und schau drauf, dass es dir und deinem Baby gut geht!

Nein so wie es ausieht werder ich da dann nicht mehr zurück gehen da die dort immer mehr personal kosten sparen wollen und jetzt muss die kassiererin die dreifache arbeit machen wo eigentlich vorher drei leute da waren es wird immer schlimmer dort was ich überhaupt nicht verstehen kann da wir immer mehr umsatz machen.

habe nach der elternzeit dann was neues in aussicht bei meim mann in der firma.

ich würde mich weiterhin krank schreiben lassen ,erst mal vom hausarzt,wenn es dein FA noch nicht macht..was ich verstehen kann,sie warten mit einen BV mind.bis die ersten 10 wochen rum sind..aber solange kannst dich vom HA krank schreiben lassen.
lass dich jetz bloß nicht von dein chef einschüchtern...du musst nun an DICH und das KIND denken..lass ihn reden, krank ist krank.und da gehst du auch nicht arbeiten und würde auch nichts ans telefon gehen.du bist nicht verpflichtet dich zu rechtfertigen,wenn du krank bist.
dann wegen den vertrag,er darf dich NICHT reduzieren..wenn du ss bist,darfst du nicht gekündigt werden und auch keine stellenänderung bekommen wie z.b. nur noch auf teilzeit. er will sich damit nur geld sparen,weil er mit ausfällen rechnet.
wenn dein vertrag zum 31.12. sowieso ausläuft,dann kann es dir doch egal sein..die 2 monate lässt dich krank schreiben bzw.erhälst dann dein BV.dieses BV darf auch ein hausarzt ausstellen!!!!!

versuch dich nun zu entspannen,das ist jetz sehr wichtig für euch zwei..ruh dich aus,schone dich und hebe absolut nichts schweres!!!

ich war in der selben situation ich wurde 5 wochen vom hausarzt krank schreiben und dann in der 10.ssw hab ich endlich mein BV bekommen vom FA.

Darf er dich einfach von den Stunden runtersetzen?? Ich meine, ist seine komische Klausel bei Schwangerschaft nicht unwirksam?? Ich bin mir nicht sicher, aber so viel ich weiß, kann er dich zwar von den Stunden runtersetzen, muss dich aber entgeltlich genauso finanzieren, wie vorher. Bin mir aber nicht sicher, da kannst du dich aber schlau machen. Vor allem, was macht der so nen Aufstand?? Um so früher du nen Bv bekommst für ihn, um so besser, dann kann er schneller einen Ersatz für dich suchen und einsetzen, weil er aus der Umlage das Geld für dich wiederbekommt, was er an Lohn an dich zahlt, wommit er ja wen neues einstellen kann. Ich bekomme, seit Wochen einen Krankenschein nach dem anderen. Das heißt, das meine Chefin meinen Platz freihalten muss und trotzdem voll Lohn bezahlt. Was ich persönlich viel viel schlimmer finde. Da fehlen mir doch glatt die Worte!!!

Zitat von polofussel1987:

Zitat von josy_at:

Dein Chef kann sich da nicht einfach so aus der Affaire ziehen!! Eine Zurückstufung bringt dir gar nix! Was macht es denn für einen Unterschied? Du musst ja trotzdem noch die Arbeit machen, die die du nicht machen SOLLST! Da gibt es klare Regeln dafür! Dein Chef scheint ja noch mehr Arschloch zu sein, als die Chefs, mit denen ich zu tun hatte Er müsste dich auf eine Stelle versetzen, wo du in Ruhe nach dem Mutterschutzgesetz arbeiten kannst!

Willst du nach der Elternzeit wieder dorthin zurück? Wenn nein --> lass dich jetzt bitte nicht fertig machen und schau drauf, dass es dir und deinem Baby gut geht!

Nein so wie es ausieht werder ich da dann nicht mehr zurück gehen da die dort immer mehr personal kosten sparen wollen und jetzt muss die kassiererin die dreifache arbeit machen wo eigentlich vorher drei leute da waren es wird immer schlimmer dort was ich überhaupt nicht verstehen kann da wir immer mehr umsatz machen.

habe nach der elternzeit dann was neues in aussicht bei meim mann in der firma.

Dann schau, dass Du ein BV bekommst oder lass Dich weiter krank schreiben...Für so einen "netten" Arbeitgeber würde ich kein Risiko eingehen!!!!!

Ich drück Dir/Euch die Daumen, dass alles gut wird

Liebe Grüße

muss auch dazu sagen meine Firma zahlt lieber strafen weil sie meinen das es immernoch günstiger ist als wenn wir pause machen und jemand anderst dafür arbeiten lassen.

ich glaub die rückstufung ist schon rechtens da es ja im vertrag stand befristet bis 31.12 bei feststellung der nicht eignung zurückstufung möglich.

man kommt auch kaum mehr zum essen und trinken da wir keine 2 kasse mehr aufmachen dürfen wegen kosten sparen und wenn mal kein kunde mehr da ist müssen die Getränkekisten sortiert werden.