Zitat von Lalunia07:

wie meinst du das mit rausziehen???

Na versuche Arbeiten an andere abzugeben. Das Du Dich mehr schonen kannst. Es gibt ja viele Aufganen die nicht "gefährlich sind".
Du musst da echt Schwein sein. Sost gehst Du unter. Der AG und viele Kollegen denken:Ach, das schafft die schon. Und wenn Du alles schaffst...dann haben die Recht und Du Pech

habe damals beim Amt für Arbeitsrecht angerufen. Dort wurde ich super über meine Rechte aufgeklärt. Woher kommst Du? Für mich war der Hauptsitz Detmold zuständig. Kann Dir Namen und Adresse geben, wenn Du möchtest.

Hallo. Ich komme auch aus der Altenpflege und ich bin von meinem AG sofort freigestellt worden. Brauchte nichts vom FA oder sonst irgendwas. Das jmit dem spritzen wusste ich noch gar net das habe ich weiterhin und auch Medis verteilt. Aber dqas sie dich immer noch auf dem geschützten Bereich abreiten lassen und das als einzigste Exe finde ich net gut. Wir haben auch eine geschützte Station und da darf keine Schwangere mehr arbeiten, die werden sofort versetzt. Das einige AG da keine Rücksicht drauf nehmen. Versuch es doch sonst mal bei Deinem HA habe mal was gehört das der auch so ein Beschäftigungsverbot ausstellen kann. Bin mir aber net 100% sicher.

Ich habe als letztes in der küche gearbeitet, ein grund für das Beschäftigungsverbot war u.a. auch wegen den Desinfektionsmitteln. damit sollte man nicht in Berührung kommen.
Ich habe auch schon in der Pflege gearbeitet und da hat man ja täglich mit Desinfektion zu tun, grad wenn wieder mal der noro rum geht, sind die Bestimmungen ja sehr strickt. Das gefährliche bei der Sache sind ja eher die Dämpfe die dieses Zeug ausstrahlt, und jeder der damit schon gearbeitet hat weis dass manch ein Mittelchen ziehmlich stinkt.

Zitat von Lalunia07:

HAllo ihr

ich hab da ein Problem und Zwar.

Ich arbeite auf einem Codegesichertem Wohnbereich mit Überwiegend Dementen Bewohnern werder mein FA noch mein AG stellen mir ein Beschäftigungsverbot aus.

Was habe ich den nun für Rechte. Eigentlich darf ich ja nicht mehr spritzen etc. nun ja aber ich bin fast immer als einzigste Examinierte Kraft im Dienst also muss ich es ja doch machen.
Und was wenn ích bsp. mal nicht mehr kann dann kann ich die Helfer ja nicht ohne Examinierten da stehen lassen.

Bin irgendwie total durch den Wind.

Warum willste den nen beschäftigungsverbot??? ich hab bis zur 32. Woche in der ambulanten Altenpflege gearbeitet..... versteh ich nicht.... das was zu anstrengend war musste ich nicht mehr machen, aber gegen den rest hab ich mich nicht gewehrt...hab ich keinen grund für gesehen... schliesslich ist man nicht krank...NUR schwanger

Zitat von Mia2008:

Zitat von Lalunia07:

HAllo ihr

ich hab da ein Problem und Zwar.

Ich arbeite auf einem Codegesichertem Wohnbereich mit Überwiegend Dementen Bewohnern werder mein FA noch mein AG stellen mir ein Beschäftigungsverbot aus.

Was habe ich den nun für Rechte. Eigentlich darf ich ja nicht mehr spritzen etc. nun ja aber ich bin fast immer als einzigste Examinierte Kraft im Dienst also muss ich es ja doch machen.
Und was wenn ích bsp. mal nicht mehr kann dann kann ich die Helfer ja nicht ohne Examinierten da stehen lassen.

Bin irgendwie total durch den Wind.

Warum willste den nen beschäftigungsverbot??? ich hab bis zur 32. Woche in der ambulanten Altenpflege gearbeitet..... versteh ich nicht.... das was zu anstrengend war musste ich nicht mehr machen, aber gegen den rest hab ich mich nicht gewehrt...hab ich keinen grund für gesehen... schliesslich ist man nicht krank...NUR schwanger. Gut...geschützter Bereich muss und darf nciht sein...aber ganz aufhören!? das muss auch nicht sein

Hallo ich arbeite mehr oder weniger in der Pflege (behinderten wohn- und pflegeheim). Meine Chefin hat damals zu mir gesagt, wenn ich schwanger werden würde, dann wäre es ihr lieber, wenn ich zu hause bleiben würde, falls mir und dem ungeborenen was passiert. Auch wenn sie das nicht gesagt hätte, hätt ich mich für ein Beschäftigungsverbot für mich eingesetzt.
Kann eure Ängste schon verstehen

ich habe sofort ein beschäftigungsverbot bekommen. aber du hast auch die möglichkeit direkt bei deiner krankenkasse nachfragen. die besprechen mit dir die gefährdung des kindes speziell für deinen beruf und helfen dir bei der durchsetzung des mutterschutzgesetzes. du darst nicht mehr spritzen, keine infektionspat. (mrsa, hep), keine dialysepat, keine transefers mehr us. guck mal bei mutterschutz in der pflege. da steht eigentlich alles genau drin.