Hallo

ich hab vorletzte Woche erfahren, dass ich schwanger bin. Letzten Donnerstag hab ich's meiner Chefin gesagt. Ich arbeite seit dem 21.10. auf 400€ Basis bei ihr zweimal die Woche nachmittags. Erst war das auch OK, normal bekäme ich BV (Zahnarzthelferin) es sei denn ich würde an der Rezeption sitzen. Wir haben uns jetzt so geeinigt gehabt, dass ich halt mehr an der Rezeption mache und noch so kleinere Behandlungen, wo es nicht blutig zugeht.

Heute rief sie mich dann ins Büro und meinte, sie überlegt mich zu kündigen, weil ich ja noch in der Probezeit bin und sich jemand anderes zu suchen. Kann sie das? Hier gab's kürzlich schonmal soein Thema, aber da waren sich die Leute nicht so einig. Ich mein, ich arbeite sehr gerne dort. Ich hätt mir ja auch direkt ein BV geben lassen können. Sie muss ja nix für mich bezahlen, wenn ich BV hätte. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet falls das eine Rolle spielt.

soweit ich weiss hast du sobald du schwanger bist einen kündigungsschutz auch in der probezeit ! sonst musste dich mal bei der ärztekammer erkundingen. drück dir die daumen das du nicht zu viel stress hast !! glg und alles gute weiterhin

guck mal hier hab ich gefunden !

http://www.kinder-aktuell.de/recht-sicherheit/schw angerschaft-probezeit-kuendigung-1213/

Probezeit mit unbefristeten Arbeitsvertrag? Wie geht das?

Kündigen kann sie dich eigentlich sowieso nicht, da sie bereits von deiner Schwangerschaft weiß und da gelten die Mutterschutzbestimmungen am AP.

Auch in der Probezeit besteht der Kündigungsschutz durch das Mutterschutzgesetz. Das heißt der Arbeitgeber kann dich nicht kündigen. Egal ob Probezeit oder nicht.

Zitat von AndreaN:

Probezeit mit unbefristeten Arbeitsvertrag? Wie geht das?

Kündigen kann sie dich eigentlich sowieso nicht, da sie bereits von deiner Schwangerschaft weiß und da gelten die Mutterschutzbestimmungen am AP.

Was ich eigentlich meinte war, es ist ein unbefristeter Arbeitsvertag mit 6 Monaten Probezeit. Also es mus nach der Probezeit nicht nochmal neu verhandelt oder ein neuer Vetrag gemacht werden. Soweit ich weiß spielt das eine Rolle dabei

Nein, sie kann dich nicht kündigen!Das Mutterschutzgesetz ist da ganz eindeutig!Auch bei 400 Euro-Jobs, ich hatte kürzlich die gleiche Situation.Meine Chefin mußte mich nun bis Ende November weiterbeschäftigen.

Zitat von AndreaN:

Probezeit mit unbefristeten Arbeitsvertrag? Wie geht das?
Kündigen kann sie dich eigentlich sowieso nicht, da sie bereits von deiner Schwangerschaft weiß und da gelten die Mutterschutzbestimmungen am AP.

was ist daran unnormal?
man bekommt einen unbefristeten vertrag mit einer probezeit drinne. ist die probezeit vorbei ist der vertrag weiterhin unbefristet, so wie vorher auch.

Zitat von AndreaN:

Probezeit mit unbefristeten Arbeitsvertrag? Wie geht das?

Kündigen kann sie dich eigentlich sowieso nicht, da sie bereits von deiner Schwangerschaft weiß und da gelten die Mutterschutzbestimmungen am AP.

das geht weil man eigentlich immer ne probezeit hat... auch bei nem unbefristeten vertrag... kenn ich gar net anders...

Danke für eure Antworten. Hoffentlich gibt es keine Probleme. Ich würd da ungern Streit anfangen.

Zitat von raspberry_kiss:

Zitat von AndreaN:

Probezeit mit unbefristeten Arbeitsvertrag? Wie geht das?

Kündigen kann sie dich eigentlich sowieso nicht, da sie bereits von deiner Schwangerschaft weiß und da gelten die Mutterschutzbestimmungen am AP.

das geht weil man eigentlich immer ne probezeit hat... a uch bei nem unbefristeten vertrag... kenn ich gar net anders...

richtig... auch ich kenn das nicht anders...auch ich habe einen Arbeitsvertrag mit 6 Monaten Probezeit gehabt und habe mein AG vor Ablauf von meiner SS erzählt... und schon konnte er mich nicht Kündigen. Wobei ich froh bin darüber so konnt ich meinen AG eins auswischen aber des ist ne andere Geschichte

Zitat von Jenny1986:

Hallo

ich hab vorletzte Woche erfahren, dass ich schwanger bin. Letzten Donnerstag hab ich's meiner Chefin gesagt. Ich arbeite seit dem 21.10. auf 400€ Basis bei ihr zweimal die Woche nachmittags. Erst war das auch OK, normal bekäme ich BV (Zahnarzthelferin) es sei denn ich würde an der Rezeption sitzen. Wir haben uns jetzt so geeinigt gehabt, dass ich halt mehr an der Rezeption mache und noch so kleinere Behandlungen, wo es nicht blutig zugeht.

Heute rief sie mich dann ins Büro und meinte, sie überlegt mich zu kündigen, weil ich ja noch in der Probezeit bin und sich jemand anderes zu suchen. Kann sie das? Hier gab's kürzlich schonmal soein Thema, aber da waren sich die Leute nicht so einig. Ich mein, ich arbeite sehr gerne dort. Ich hätt mir ja auch direkt ein BV geben lassen können. Sie muss ja nix für mich bezahlen, wenn ich BV hätte. Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet falls das eine Rolle spielt.

also ich war wegen dem thema damals bei anwalt
und ab dem zeitpunkt wo du einen arbeitsvertrag unterschrieben hast stehst du unter dem mutterschutz auch in deiner probezeit ......
wenn sie es trotzdem macht dann geh zum anwalt der wird dir dann weitere tipps geben bzw. der schreibt deinem Ag einen brief das sie die kündigung rückgängig machen muss.......

Zitat von raspberry_kiss:

Zitat von AndreaN:

Probezeit mit unbefristeten Arbeitsvertrag? Wie geht das?

Kündigen kann sie dich eigentlich sowieso nicht, da sie bereits von deiner Schwangerschaft weiß und da gelten die Mutterschutzbestimmungen am AP.

das geht weil man eigentlich immer ne probezeit hat... auch bei nem unbefristeten vertrag... kenn ich gar net anders...

Isch auch nischhhhh

Besonderen Kündigungsschutz genießen auch Frauen, die zum Zeitpunkt der Kündigung schwanger sind. § 9 Abs. 1 S. 1 MuSchG ist die Kündigung einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung unzulässig, wenn der Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung von der Schwangerschaft bzw. der Entbindung wusste oder ihm dies innerhalb von 2 Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wurde.

Hierbei ist es völlig egal ob Probezeit oder nicht! Der Arbeitgeber muss sofort mit bekanntwerden der Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt werden!

Zitat von AndreaN:

Probezeit mit unbefristeten Arbeitsvertrag? Wie geht das?

Warum soll das nicht gehen, ich habe vor 14 Jahren auch mit nem unbefristeten Arbeitsvertrag mit 3 monate probezeit angefangen, ist in der heutigen zeit aber fast nicht mehr gang und gebe