Wir versuchen gerade schwanger zu werden und wenn es dann endlich klappt, da bin ich am überlegen, wann ich es meinem Arbeitgeber sagen soll.

Wenn ich beim FA war und der mir auch die Schwanegrschaft bestätigt hat oder doch erst nach der 12 Woche, wenn es sicher ist.

Würde mich freuen, wenn ihr mal schreiben würdet, wie ihr das gemacht habt.

ich würde auf jeden fall die ersten 12 wochen noch abwarten. da kann halt noch einiges passieren und die ss gilt erst nach den 12 wochen als stabil. davor bist du auch gar nicht verpflichtet etwas zu sagen.

*schieb*

wenn du mit gefährlichen stoffen(labor) oder mit kindern(wegen kinderkrankheiten) arbeitest, solltest du deinen FA fragen ob du es nicht früher sagen musst.

das würde mich auch extrem interessieren, weil ich in der selben situation bin...
also *schieb* ich mal für dich
lg svenja

ich arbeite in einem Bürojob und sitze viel am Computer und laufe zwischen Küche, Drucker, Fax etc. hin und her....

dann reicht es wenn du ihm das nach drei monaten sagst. du hast ja nun keinen job der eine gefahr für dein kind darstellen würde. zb im labor....
aber deine fa sagt dir bestimmt auch den richtigen zeitpunkt!

Zitat von BlumeOoO:

dann reicht es wenn du ihm das nach drei monaten sagst. du hast ja nun keinen job der eine gefahr für dein kind darstellen würde. zb im labor....
aber deine fa sagt dir bestimmt auch den richtigen zeitpunkt!

Danke, so hab ich es mir auch gedacht, aber ich wollt mal eure meinung hören.

hab auch irgednwie schon bammel, es ihm zu sagen, weil ich nicht einschätzen kann wie er reagiert. auch wenn es bei uns in der firma viele beispiele gibt, dass sie in den mutterschutz gingen und danach auch weiter beschäftigt wurden. also eigentlich gute aussichten.

Vom Gesetzgeber her darfst du bis in die 40. SSW auf die Frage, ob du schwanger bist lügen! Du bist nicht dazu verpflichtet, die Schwangerschaft anzuzeigen beim Arbeitgeber, kannst aber andersherum nicht auf das Mutterschutzgesetz bestehen, solange er nichts davon weiß.
Ich würde dir empfehlen, die ersten 12 Wochen abzuwarten und dann mit ihm zu reden. Offensichtlich ist ja deine Firma kinderfreundlich und kein Grund zur Sorge...nur falls es ne FG gibt, muß das ja nicht gleich jeder wissen!
Aber es ist auch fair, dem Arbeitgeber zeit zu geben, jemanden für die Zeit zu finden, in der du im Mutterschutz und ggf. Elternzeit bist.
Ich drück dir die Daumen für ne kurze Hibbelzeit

Das frage ich mich auch immer wieder.
Wann ist der richtige Zeitpunkt, es ihm mitzuteilen.
Meine Freundin hat mir auch geraten bis zu 12. Woche zu warten. Mein Freund meint dieses übrings auch.
Aber was ist wenn es einem mal gar nicht gut geht und man eigentlich lieber gehen würde.
Das hatte ich am Freitag, da war es mir total schwindelig, zum Glück können wir Freitags ab 12 Uhr feierabend machen.

Ich kann ja schlecht zu meinem Chef gehen und ihm z.B. ständig sagen, mir sei so schwindelig oder schlecht und ob ich nach Hause gehen kann.

Leider weiß ich noch immer nicht wann ich es ihm sage.

Ich habe gestern mit dem Betriebsrat gesprochen und der meinte eigentlich sollte man es nach bestätigung des Arztes tun. Bin aber mit ihm so verblieben das ich es erst nach der 12. Woche zu meinem Chef gehe.

Habe es meinem Ag in der 13.Woche gesagt, also ich den Mutterpass bekam (nach 12 Wochen ist das große Risiko einer Fehlgeburt vorbei)

Ich hab es in der 8ten preis gegeben, weil meine arbeit angepasst werden musste und meine FA sicher gehen das die Arbeit auch nicht zu schwer ist, das musste mein Chef dann beurteilen und deshalb musste ich es so früh sagen

Sag es am besten sofort, damit du Kündigungsschutz etc hast.

ich habs gesagt nachdem der arzt es mir bestätigt hat weil ich in einem kh gearbeitet hab.. ich denke du musst wissen ob die arbeit die du machst geändert werden muss.. ich mein wenn du in den ersten 12 wochen viel arbeitest dann kann dem kind eher was passieren als wenn du es deinem arbeitgeber sagst und der dir die leichte arbeit überlässt..
ich denke also, überlege ob dein arbeitsalltag zu stressig ist und entscheide dann..