Hallo zusammen!
Ich hab da mal ne Frage wie ihr euch verhalten würdet?
Ich bin schwanger. Ich habe nächste woche mein nächsten oder 1. weiß nicht genau termin. War ne woche nachdem meine tage ausgeblieben sind und arzt hat frühe Schwangerschaft gesehen! Nun mutterpass hab ich auch noch nicht und weiß auch nciht welche woche ich bin.
Jetzt ist es so das mein Vertrag ende April ausläuft und der wird wohl verlängert, also so gut wie sihcer und demnächst bekomm ich es auch schriftlich, genaue datum wurde mir nicht gesagt.
WAs soll ich nun machen? Jetzt schon sagen das ich schwanger bin fairerweise oder lieber kurz vor dem Unterschreiben oder, erst nachdem ich unterschrieben habe?
Ich weiß es einfach nicht.
Und nun hab ich mich auch arbeitssuchend gemeldet, aber muss ich das dann überhaupt?
wenn ich arbeitslos werden würde, würde ich denn mutterschaftsgeld bekommen, oder nur arbeitslosengeld. weil man muss ja in arbeitsverhältnis sein hab ich gelesen und das wäre man dann ja nicht.
hoffe ihr könnt mir weiterhelfen
lg

Zitat von ossiene:

Hallo zusammen!
Ich hab da mal ne Frage wie ihr euch verhalten würdet?
Ich bin schwanger. Ich habe nächste woche mein nächsten oder 1. weiß nicht genau termin. War ne woche nachdem meine tage ausgeblieben sind und arzt hat frühe Schwangerschaft gesehen! Nun mutterpass hab ich auch noch nicht und weiß auch nciht welche woche ich bin.
Jetzt ist es so das mein Vertrag ende April ausläuft und der wird wohl verlängert, also so gut wie sihcer und demnächst bekomm ich es auch schriftlich, genaue datum wurde mir nicht gesagt.
WAs soll ich nun machen? Jetzt schon sagen das ich schwanger bin fairerweise oder lieber kurz vor dem Unterschreiben oder, erst nachdem ich unterschrieben habe?
Ich weiß es einfach nicht.
Und nun hab ich mich auch arbeitssuchend gemeldet, aber muss ich das dann überhaupt?
wenn ich arbeitslos werden würde, würde ich denn mutterschaftsgeld bekommen, oder nur arbeitslosengeld. weil man muss ja in arbeitsverhältnis sein hab ich gelesen und das wäre man dann ja nicht.
hoffe ihr könnt mir weiterhelfen
lg

Das ist wirklich eine schwierige Entscheidung. Ehrlich gesagt würde ich einfach mal abwarten. Als was arbeitest du denn? Musst du bei deinem Job schwer heben oder irgedwas machen was dein Baby gefährden könnte? In welcher Woche bist du denn?

Also normalerweise müsste dir dein AG den Vertrag trotzdem verlängern. Weil er das nicht von der Schwangerschaft abhängig machen darf. Aber mal ehrlich welcher AG macht das schon. Aber ich hab da mal was drüber gelesen im Netz weil bei mir das Thema letztes jahr auch aktuell war.

Ist halt so ne Sache. Wenn du dem AG danach bescheid geben musst ist es halt ne blöde Situation. Das Problem hab ich mom auch. Bin auf arbeitssuche und will aber bald schwanger werden. Sollte ich so schnell arbeiten finden und dann nach kurzer Zeit dem AG das sagen müssen ist auch blöd, aber ich muss an uns denken und nicht an einen AG.

LG
Angie

Also, da ich vor kurzem in der gleichen Situation war bzw. meine Probezeit vorüber war, und über die Übernahme gesprochen wurde auch überlegt habe was ich tun soll..
Ich hab meiner Chefin es gesagt und sie meinte, dass es kein Problem bzw. kein Grund wäre, mich nicht zu übernehmen.
Allerdings kann ich mir auch vorstellen, dass es andere Chef's nicht so "locker" nehmen.

also ich war vor 2,5 jahren auch in der situation.
ich bin schwanger geworden und mein befristeter vertrag lief auch ende april aus.
da ich 2008 eine fg hatte und ich auf meiner arbeit schaufensterpuppen umdekorieren musste habe ich es gesagt, da diese püppchen ja nicht so leicht sind.
eigentlich sollte ich übernommen werden aber als ich dann sagte das ich schwanger bin, wurde ich nicht verlängert.
ich habe damals gehört wenn man es nicht sagt und wartet bis der vertrag unterschrieben ist, kann es rückgängig gemacht werden und ich finde auch das es keine schöne sache ist.
ich hatte auch überlegt es erst zu sagen wenn der vertrag unterschrieben ist, aber ich habe mich dann doch anders entschieden.
vorallem hätte man es mir angesehen, ich hatte ziemlich schnell einen bauch.

Zitat von ossiene:

Hallo zusammen!
Ich hab da mal ne Frage wie ihr euch verhalten würdet?
Ich bin schwanger. Ich habe nächste woche mein nächsten oder 1. weiß nicht genau termin. War ne woche nachdem meine tage ausgeblieben sind und arzt hat frühe Schwangerschaft gesehen! Nun mutterpass hab ich auch noch nicht und weiß auch nciht welche woche ich bin.
Jetzt ist es so das mein Vertrag ende April ausläuft und der wird wohl verlängert, also so gut wie sihcer und demnächst bekomm ich es auch schriftlich, genaue datum wurde mir nicht gesagt.
WAs soll ich nun machen? Jetzt schon sagen das ich schwanger bin fairerweise oder lieber kurz vor dem Unterschreiben oder, erst nachdem ich unterschrieben habe?
Ich weiß es einfach nicht.
Und nun hab ich mich auch arbeitssuchend gemeldet, aber muss ich das dann überhaupt?
wenn ich arbeitslos werden würde, würde ich denn mutterschaftsgeld bekommen, oder nur arbeitslosengeld. weil man muss ja in arbeitsverhältnis sein hab ich gelesen und das wäre man dann ja nicht.
hoffe ihr könnt mir weiterhelfen
lg

ich würde an deiner stelle schön die klappe halten und mit der bekanntgabe warten, bis der vertrag verlängert wurde.

Zitat von ossiene:

Hallo zusammen!
Ich hab da mal ne Frage wie ihr euch verhalten würdet?
Ich bin schwanger. Ich habe nächste woche mein nächsten oder 1. weiß nicht genau termin. War ne woche nachdem meine tage ausgeblieben sind und arzt hat frühe Schwangerschaft gesehen! Nun mutterpass hab ich auch noch nicht und weiß auch nciht welche woche ich bin.
Jetzt ist es so das mein Vertrag ende April ausläuft und der wird wohl verlängert, also so gut wie sihcer und demnächst bekomm ich es auch schriftlich, genaue datum wurde mir nicht gesagt.
WAs soll ich nun machen? Jetzt schon sagen das ich schwanger bin fairerweise oder lieber kurz vor dem Unterschreiben oder, erst nachdem ich unterschrieben habe?
Ich weiß es einfach nicht.
Und nun hab ich mich auch arbeitssuchend gemeldet, aber muss ich das dann überhaupt?
wenn ich arbeitslos werden würde, würde ich denn mutterschaftsgeld bekommen, oder nur arbeitslosengeld. weil man muss ja in arbeitsverhältnis sein hab ich gelesen und das wäre man dann ja nicht.
hoffe ihr könnt mir weiterhelfen
lg

Ich war zwar nicht in der Situation aber bei mir war es so das meine Std erhöht worden sind und nach dem ich noch keinen Vertrag hatte hab ich auch erst abgewartet bis ich den unterschrieben hab. Meine Chefin war zwar nicht so begeistert aber ich denk mal des ist kein Chef...
An deiner Stelle würd ich schon abwarten bis du es schriftlich hast bzw deinen neuen Vertrag unterschrieben hast.

Also ich würde es sagen. Ich fände es deinem Arbeitgeber gegenüber link. Er sollte ja schon wissen was auf ihn zukommt.

Ganz ehrlich?
Ich würds meinem Arbeitgeber definitiv nicht sagen...
Klar, ist das für den nicht grade toll. Aber der hat auch kein Mitleid mit dir, wenn er dich kündigt & du dann arbeitslos bist.
Und es wird doch sicher kein 3 Personen Betrieb sein, der wegen dir pleite geht? Im Übrigen: Zur Not kannste dir dann immer noch ein BV holen, wenn du als Schwangere vllt. irgendwann nicht mehr arbeiten kannst. Dann kriegt dein Arbeitgeber das Gehalt, was er dir zahlt von der KK wieder und es entstehen ihm keine weiteren Ausgaben.
Natürlich ist das nicht die feine englische Art...aber ganz ehrlich? Mir ist ein gesichertes Einkommen für meine Familie wichtiger!

Zitat von Snopi:

also ich war vor 2,5 jahren auch in der situation.
ich bin schwanger geworden und mein befristeter vertrag lief auch ende april aus.
da ich 2008 eine fg hatte und ich auf meiner arbeit schaufensterpuppen umdekorieren musste habe ich es gesagt, da diese püppchen ja nicht so leicht sind.
eigentlich sollte ich übernommen werden aber als ich dann sagte das ich schwanger bin, wurde ich nicht verlängert.
ich habe damals gehört wenn man es nicht sagt und wartet bis der vertrag unterschrieben ist, kann es rückgängig gemacht werden und ich finde auch das es keine schöne sache ist.
ich hatte auch überlegt es erst zu sagen wenn der vertrag unterschrieben ist, aber ich habe mich dann doch anders entschieden.
vorallem hätte man es mir angesehen, ich hatte ziemlich schnell einen bauch.

Das entspricht nicht der Wahrheit.

Mir wurde vom Betriebsrat gesagt ich soll es für mich behalten wenn ich schwanger werde vor der Festanstellung. War zwar ne "rein theoretische Unterhaltung", also für ihn nicht für mich. Aber er meinte falls ich schwanger werde soll ich es dort sagen, dann ziehen die die Verlängerung/Unbefristung vor und dann soll ich es offen sagen.

guten morgen zusammen, erstrinmal glueckwunsch zur ss.
ich kann deine situation gut verstehen. stecke naemlich in der gleichen bin jetzt in der 9.woche ss und mein vertrag laeuft ende mai aus. wusste vorher schon das er mit hoher wahrscheiblichkeit verlaengert wird. habe den entschluss gefasst meinen chef mit ins boot zu nehmen. er konnte es sich allerdings schon denken ist selbst ein junger papa. meine vvl steht nichts im wege. wenn ich zu hause bleiben muss,kein problem das baby geht vor. so wie es aussieht wird mein vertrag dank des brs sogar vorverlaengert. falls ich eher ausfalle wuensche dir,dass dein chef auch so menschlich ragiert. denk vor allem daran,dass es dir auch mal nicht so gut gehen kann,da ist es hilfreich wenn es jemand weiss und dich ggf nach hause schickt oder dir ne pause verordnet.

Guten Morgen ... also du kannst davon ausgehen das dein AG unter den umständen dein Vertrag nicht verlängert, ist auch nicht gang und gebe.
Es kommt immer ganz drauf an welchen Bereich du arbeitest , ich komme aus der Pflege und konnte und wollte es auch nicht verheimlichen weil ich nicht einen tag länger eine Wundversorgung beim HIV Patienten machen wollte usw ... also wenn es vertretbar ist würde ich es bis zur Verlängerung geheim halten und vielleicht schon jetzt um die festanstellung bitten (hat bei mir auch 1/2 jahr eher geklappt)

War das Kind ein Wunschkind ? weil wenn ja ist es auch ein bisschen verantwortungslos vorher kein gesicherten Arbeitsplatz zu haben

Hmm, was arbeitest du denn? Musst du mit einem sofortigen BV rechnen? Wenn nicht, kannst du ja noch ein paar Monate arbeiten (das geht auch schwanger, auch wenn ich glaube ich einige der wenigen bin, die bis zum Mutterschutz tatsächlich arbeiten gehen...), in dem Fall würd ichs auch nicht sagen vor der Verlängerung. Wenn du aber eh nicht mehr arbeiten kannst, dann musst du es ja eigentlich schon jetzt sagen, dann hat sich deine Frage selbst beantwortet.

rechtlich gesehen musst du es natürlich (von einigen Ausnahmen abgesehen) nicht sagen, genau, wie dein AG dich nur wegen der SS nicht nicht verlängern darf. Aber ich denke, dir ging es auch eher um eine moralische und nicht um eine arbeitsrechtliche Frage, oder? Geht es denn um eine weitere Verlängerung oder eine Entfristung des Vertrags? Möchtest du bald wieder anfangen zu arbeiten oder erst mal drei Jahre zu Hause bleiben? Das sind alles Punkte, die ich bei den Überlegungen mit einbeziehen würde.

Zitat von iceangel29:

Guten Morgen ... also du kannst davon ausgehen das dein AG unter den umständen dein Vertrag nicht verlängert, ist auch nicht gang und gebe.
Es kommt immer ganz drauf an welchen Bereich du arbeitest , ich komme aus der Pflege und konnte und wollte es auch nicht verheimlichen weil ich nicht einen tag länger eine Wundversorgung beim HIV Patienten machen wollte usw ... also wenn es vertretbar ist würde ich es bis zur Verlängerung geheim halten und vielleicht schon jetzt um die festanstellung bitten (hat bei mir auch 1/2 jahr eher geklappt)

War das Kind ein Wunschkind ? weil wenn ja ist es auch ein bisschen verantwortungslos vorher kein gesicherten Arbeitsplatz zu haben

Also meiner Meinung nach kann man nicht gleich behaupten sowas wäre verantwortungslos wenn es ein Wunschkind war. Wir kennen ihre sonstige Situation doch gar nicht. Ich war auch in einem befristeten Verhältniss und wollte ein Kind. Der Vertrag wurde auch verlängert nur leider hatte ich letztes Jahr drei Fehlgeburten. Jetzt wurde mir wegen zu vielen Krankheitstagen gekündigt. Und weißt du was ich werde trotzdem nicht warten mit dem schwanger werden. Mein Partner und ich haben uns das reiflich überlegt und sind zu dem Schluß gekommen das wir es auch so schaffen können auch wenn es besser wäre ich hätte vorher ne Arbeit. Aber ich würde sowas nicht als verantwortungslos bezeichnen.

LG
Angie

Zitat von Kleeblattl:

Zitat von iceangel29:

Guten Morgen ... also du kannst davon ausgehen das dein AG unter den umständen dein Vertrag nicht verlängert, ist auch nicht gang und gebe.
Es kommt immer ganz drauf an welchen Bereich du arbeitest , ich komme aus der Pflege und konnte und wollte es auch nicht verheimlichen weil ich nicht einen tag länger eine Wundversorgung beim HIV Patienten machen wollte usw ... also wenn es vertretbar ist würde ich es bis zur Verlängerung geheim halten und vielleicht schon jetzt um die festanstellung bitten (hat bei mir auch 1/2 jahr eher geklappt)

War das Kind ein Wunschkind ? weil wenn ja ist es auch ein bisschen verantwortungslos vorher kein gesicherten Arbeitsplatz zu haben

Also meiner Meinung nach kann man nicht gleich behaupten sowas wäre verantwortungslos wenn es ein Wunschkind war. Wir kennen ihre sonstige Situation doch gar nicht. Ich war auch in einem befristeten Verhältniss und wollte ein Kind. Der Vertrag wurde auch verlängert nur leider hatte ich letztes Jahr drei Fehlgeburten. Jetzt wurde mir wegen zu vielen Krankheitstagen gekündigt. Und weißt du was ich werde trotzdem nicht warten mit dem schwanger werden. Mein Partner und ich haben uns das reiflich überlegt und sind zu dem Schluß gekommen das wir es auch so schaffen können auch wenn es besser wäre ich hätte vorher ne Arbeit. Aber ich würde sowas nicht als verantwortungslos bezeichnen.

LG
Angie

Ich arbeite Momentan auch auf einer befristeten Stelle, die demnächst auslaufen könnte bzw. weiter geht (hab zumindestens die mündliche Zusage *ich weiß, darauf sollte man sich nicht verlassen*).
Unser Knubbel war nach der FG im Mai nicht geplant, aber das Früchtchen hat sich einfach eingenistet und wir freuen uns sehr auf sie, egal wie das mit meiner Stelle ausgeht.
Mein Mann hat aber eine feste Stelle und wir haben uns schon vor der ersten SS ein finanzielles Polster angelegt.

Meinem AG habe ich nach der 12. SSW informiert und von der moralischen Seite gesehen, würde ich dir, liebe TS, das auch empfehlen. Aber am Ende muss du dich entscheiden.
Du darfst halt nur nicht vergessen, so lang dein AG nicht über die SS informiert ist, kann er auch nicht das MuSchuG einhalten.