Zitat von Kugelbauch99:

Zitat von ElCamino:

Zitat von Enfelchen:

Zitat von ElCamino:

...

Ich hatte es aber gelesen.

Da fiel meiner Schwester aber noch ne Frage ein.
Wenn man mit Langzeitkranken gleichgestellt ist bei einem Beschäftigungsverbot, warum habe ich dann eigentlich mein volles Gehalt bekommen? Und nicht nur Krankengeld?
Auch alles etwas komisch

Nein. Du musst differenzieren zwischen gesetzlichen Vorgaben und freiwilligen Zusatzleistungen.
Gehalt ist gesetzlich dann festgeschrieben. Gesetzlicher Urlaub auch. Zusatzurlaub eben nicht. DAS ist der Unterschied. Du bist auch nicht mit Langzeitkranken gleich gestellt, das hat die Personalabteilung jedenfalls auch nicht geschrieben in den Passagen die du gepostet hast. Es geht nur um den Urlaubsanteil, der nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, nur hier hat der AG einen Handlungsspielraum. Und auch nur dann, wenn die Formulierungen im Vertrag entsprechend sind.

Sie schrieb aber etwas von der IG-Metall. Also scheint es einen Tarifvertrag zu geben. Darf der AG dann überhaupt eine solche Formulierung in den Arbeitsvertrag aufnehmen?

Das ist sicherlich das, was der Arbeitsrechtler klären soll - und auch wenn eine abweichende Klausel im Arbeitsvertrag stünde heißt das noch lange nicht, dass sie auch wirksam vereinbart wurde. Das ist ein bisschen wie mit den pauschalen Renovierungsklauseln in Mietverträgen. Reinschreiben kann man erstmal alles - ob es dann wirksam ist, ist eine andere Frage.

Also so wie ich auch das Bundesministerium für Arbeit verstanden habe, gibt es da einen schmalen Grad.
Ich warte wie gesagt erstmal auf den Rückruf der Rechtsabteilung von der IG-Metall und hoffe, dass die sich auskennen

Ich finde das ist ein komisches Zusammenspiel zwischen Gesetz und Tarifvertrag. Vor dem Gesetz laufe ich im Beschäftigungsverbot als anwesend. Der AG zählt mich aber als abwesend (da ja 0 Tage Arbeitsleistung erbracht)…. Finde das schon etwas seltsam.

Hallo ihr Lieben…

Für die, die es interessiert.
Ich hatte mich an die IG-Metall gewendet und heute nun eine Antwort bekommen. Es ist unzulässig den Urlaub zu kürzen

Zitat von Enfelchen:

Hallo ihr Lieben…

Für die, die es interessiert.
Ich hatte mich an die IG-Metall gewendet und heute nun eine Antwort bekommen. Es ist unzulässig den Urlaub zu kürzen

Das ist ja eine valide Antwort.
Meldest du dich nun schriftlich beim Arbeitgeber und fügst das als Zitat an oder wie gehst du vor?

Zitat von kataleia:

Zitat von Enfelchen:

Hallo ihr Lieben…

Für die, die es interessiert.
Ich hatte mich an die IG-Metall gewendet und heute nun eine Antwort bekommen. Es ist unzulässig den Urlaub zu kürzen

Das ist ja eine valide Antwort.
Meldest du dich nun schriftlich beim Arbeitgeber und fügst das als Zitat an oder wie gehst du vor?

Nee nee, das macht die IG-Metall. Sie antworten erst auf die Email, die ich vom Personalservicecenter bekommen habe. Führt das zu keinem Ergebnis dann schriftlich und wenn auch sambisches passiert, dann der Rechtsweg. Dafür bin ich ja auch in der Gewerkschaft.
Aber, ich kenn bei so nem Riesen Weltunternehmen echt nur mit dem Kopf schütteln

Zitat von Enfelchen:

Zitat von kataleia:

Zitat von Enfelchen:

Hallo ihr Lieben…

Für die, die es interessiert.
Ich hatte mich an die IG-Metall gewendet und heute nun eine Antwort bekommen. Es ist unzulässig den Urlaub zu kürzen

Das ist ja eine valide Antwort.
Meldest du dich nun schriftlich beim Arbeitgeber und fügst das als Zitat an oder wie gehst du vor?

Nee nee, das macht die IG-Metall. Sie antworten erst auf die Email, die ich vom Personalservicecenter bekommen habe. Führt das zu keinem Ergebnis dann schriftlich und wenn auch sambisches passiert, dann der Rechtsweg. Dafür bin ich ja auch in der Gewerkschaft.
Aber, ich kenn bei so nem Riesen Weltunternehmen echt nur mit dem Kopf schütteln

Ach so das ist ja umso besser dass die wirklich alles übernehmen ein Hoch auf die Gewerkschaft ich kenne mich da so gar nicht aus

Ich würde mich aber freuen wenn Du berichtest ob sie jetzt direkt reagieren oder wie es weitergeht

Ich kopiere mal die Mail rein. Denn das mit der Gleichstellung könnte auch für andere interessant sein.

Zumindest nen Teil

Entgegen Ihrer Auffassung und auch entgegen Anlage 5 des Urlaubleitfadens zählen gemäß § 24 S. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) Beschäftigungsverbote als tatsächliche Beschäftigung. Demnach lag eine Beschäftigungszeit von 40 Tagen im Kalenderjahr 2022 vor, sodass sich der Umfang des zustehenden Erholungsurlaubs durch diese nicht reduzieren darf. Weder der gesetzliche Urlaubsanspruch noch der über diesen Mindesturlaub hinausgehende Anspruch aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag darf aufgrund von einem Beschäftigungsverbot gemindert werden. Jedes anderen Vorgehen verstößt gegen § 7 Abs. 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) i.V.m. § 1 AGG sowie gegen die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes, da in einem Falle der Urlaubskürzung eine Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts vorliegt. Denn den Urlaub verkürzende Beschäftigungsverbote nach dem MuSchG träfen nur Frauen (EuGH, Urteil vom 18.03.2004 - C-342/0).

Für die, die es interessiert. Heute wurde beschlossen, dass mir natürlich die vollen Urlaubstage zustehen

Überraschung

Zitat von Traumtänzerin84:

Überraschung

Peinlich peinlich sage ich nur-für ein "Weltunternehmen"

Zitat von Enfelchen:

Zitat von Traumtänzerin84:

Überraschung

Peinlich peinlich sage ich nur-für ein "Weltunternehmen"

Das ist wohl wahr *-* Aber probieren kann mans ja mal....

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Enfelchen:

Zitat von Traumtänzerin84:

Überraschung

Peinlich peinlich sage ich nur-für ein "Weltunternehmen"

Das ist wohl wahr *-* Aber probieren kann mans ja mal....

Vorallen auch die Zeitspanne.....