Ich habe am Mittwoch einen Arzttermine: Schwangerschaftsvorsorge mit Zuckertest. Diesen Termin habe ich, weil ich nüchtern sein muss, um 8:00 Uhr.
Meine Gleitzeit ist von 6:00 bis 20:00 und ich habe eine Kernarbeitszeit von 10:00-14:00 Uhr.

Der Zuckertest ist ein kleiner nur nüchtern, also ich muss keine 3 Stunden sitzen.

Jetzt weiß ich von meiner letzten Schwangerschaft vor 3,5 Jahren, ich bekam einen Zettel vom FA wo die Zeiten drauf standen, den habe ich bei der Person abgegeben und mir wurd die Zeit gutgeschrieben inkl. Fahrzeit.

Jetzt hätte ich heute nochmal bei der Person angerufen, zum Glück. Jetzt sagt sie mir, dass sie mich zwar frei stellen, weil Gleitzeit, der Termin aber nur innerhalb der Kernarbeitszeit angerechnet wird.

Heißt, wenn ich erst nach 10 Uhr wieder auf Arbeit komme, wird mir alles nach 10 gut geschrieben zzgl. 30 min Fahrzeit.

Normalerweise arbeite ich von 6-14 Uhr, ich wäre also vor dem Arzt Termin schon auf Arbeit.

Ich bin ehrlich gesagt etwas geschockt gewesen weil ich damit überhaupt nicht gerechnet habe, es ist der einzige Termin in meiner SS den ich innerhalb meiner Arbeitszeit legen muss. Und wegen 1 oder 2 Stunden pissen die mir jetz ans Bein.

Ich Hbe beim BR nachgefragt, da warte ich auf Antwort und wollte aber bei euch mal horchen, wie das so ist, wie es bei euch war.

Ich habe einige Sachen gelesen im Internet, dass mir dadurch keine Nachteile entstehen dürfen, aber auch nichts konkretes zu meinem Fall.

Danke schonmal

Ich finde es jetzt auch nicht so schlimm. Ich arbeite auch in Gleitzeit und wenn ich einen Arzttermin habe, dann fange ich erst danach an zu arbeiten. Ich bin noch nie auf die Idee gekommen, mir das gutschreiben zu lassen.

Du hast doch extra Gleitzeit und kannst flexibel sein was trkn angeht. Hast du morgens einen Termin gehst du später arbeiten. Wieso soll es gutgeschrieben werden?

Mein Freund arbeitet auch nach Gleitzeit. Wenn er gehen muss, geht er und kommt dann wieder, aber gutschreiben lässt er sich das nicht

Hat doch nichts mit ans Bein pissen zu tun, ist doch ganz normal so

Mir wären diese 1 oder 2 Stunden egal,deswegen würde ich denen nicht ans Bein pissen! ....bzw. du legst es einfach in die Zeit vor Arbeitsbeginn und gut ist.

Das ist halt eben der "Nachteil" der Gleitzeit: Wenn man z.B. für eine Untersuchung beim Arzt ausfällt, muss man das halt vor- oder nacharbeiten.

Ich versteh das Drama von deiner Seite nicht - wie du sagtest, es ist ein Termin... Und du bist schwanger und nicht krank?
Man verlangt ja nicht plötzlich Nachtarbeit von dir...

Ist bei uns ganz genauso geregelt und finde ich auch in Ordnung

Für Vorsorgeuntersuchungen muss dein Arbeitgeber dich laut Mutterschutzgesetz freistellen. Du musst da auch nix nacharbeiten. Zählt wie ganz normale Arbeitszeit.

LG ostseedeern

hier mal ein Link zum Thema:

http://www.zeit.de/karriere/beruf/2015-03/vorsorge untersuchung-schwangere-mitarbeiterin-arzttermin-f reistellung-arbeitsrecht

Wo liegt das Problem?
Ich hatte alle Termine außerhalb der Arbeitszeit oder habe Gleitzeit genommen. Finde nicht, dass der AG immer für alles herhalten muss...

Ich versteh jetzt das Problem nicht; die Gleitzeit ist halt von 10-14 Uhr.
Dann musst du halt mal von 10-19 Uhr arbeiten, für dowas hat man die Gleitzeit doch.

Zitat von ostseedeern:

Für Vorsorgeuntersuchungen muss dein Arbeitgeber dich laut Mutterschutzgesetz freistellen. Du musst da auch nix nacharbeiten. Zählt wie ganz normale Arbeitszeit.

LG ostseedeern

hier mal ein Link zum Thema:

http://www.zeit.de/karriere/beruf/2015-03/vorsorge untersuchung-schwangere-mitarbeiterin-arzttermin-f reistellung-arbeitsrecht

Sie hat aber Gleitzeit. Sprich sie kann sich die Arbeitszeit legen wie
sie möchte, ist bei Arztterminen eben der "Nachteil" ....

Zitat von PasDeNom:

Ich habe am Mittwoch einen Arzttermine: Schwangerschaftsvorsorge mit Zuckertest. Diesen Termin habe ich, weil ich nüchtern sein muss, um 8:00 Uhr.
Meine Gleitzeit ist von 6:00 bis 20:00 und ich habe eine Kernarbeitszeit von 10:00-14:00 Uhr.

Der Zuckertest ist ein kleiner nur nüchtern, also ich muss keine 3 Stunden sitzen.

Jetzt weiß ich von meiner letzten Schwangerschaft vor 3,5 Jahren, ich bekam einen Zettel vom FA wo die Zeiten drauf standen, den habe ich bei der Person abgegeben und mir wurd die Zeit gutgeschrieben inkl. Fahrzeit.

Jetzt hätte ich heute nochmal bei der Person angerufen, zum Glück. Jetzt sagt sie mir, dass sie mich zwar frei stellen, weil Gleitzeit, der Termin aber nur innerhalb der Kernarbeitszeit angerechnet wird.

Heißt, wenn ich erst nach 10 Uhr wieder auf Arbeit komme, wird mir alles nach 10 gut geschrieben zzgl. 30 min Fahrzeit.

Normalerweise arbeite ich von 6-14 Uhr, ich wäre also vor dem Arzt Termin schon auf Arbeit.

Ich bin ehrlich gesagt etwas geschockt gewesen weil ich damit überhaupt nicht gerechnet habe, es ist der einzige Termin in meiner SS den ich innerhalb meiner Arbeitszeit legen muss. Und wegen 1 oder 2 Stunden pissen die mir jetz ans Bein.

Ich Hbe beim BR nachgefragt, da warte ich auf Antwort und wollte aber bei euch mal horchen, wie das so ist, wie es bei euch war.

Ich habe einige Sachen gelesen im Internet, dass mir dadurch keine Nachteile entstehen dürfen, aber auch nichts konkretes zu meinem Fall.

Danke schonmal

Manchmal frage ich mich wirklich in welcher Welt ich lebe ?

Ich arbeite normal auch in Gleitzeit.
Ich hab halt entweder die Termine morgens gemacht und bin danach arbeiten gegangen oder nachmittags und hab halt früher aufgehört.
Beim großen Zuckertest hab ich mir halt dann Überstunden-frei genommen. Mein FA macht erst um 9 auf, der Test dauert 2 Stunden und ich hätte dann noch 30 min zur Arbeit fahren müssen.
Also hab ich mir lieber frei genommen.
Was solls. Die paar Stunden sind doch kein Problem oder?

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von ostseedeern:

Für Vorsorgeuntersuchungen muss dein Arbeitgeber dich laut Mutterschutzgesetz freistellen. Du musst da auch nix nacharbeiten. Zählt wie ganz normale Arbeitszeit.

LG ostseedeern

hier mal ein Link zum Thema:

http://www.zeit.de/karriere/beruf/2015-03/vorsorge untersuchung-schwangere-mitarbeiterin-arzttermin-f reistellung-arbeitsrecht

Sie hat aber Gleitzeit. Sprich sie kann sich die Arbeitszeit legen wie
sie möchte, ist bei Arztterminen eben der "Nachteil" ....

Das gilt aber nicht bei Terminen die zeitgebunden sind, weil sie eben nüchtern erscheinen muss. Da ist es egal ob sie Gleitzeit arbeitet oder nicht, der Arbeitgeber hat sie dafür freizustellen.