Zitat von StilleWasser:

Zitat von bluesix:

Zitat von Fjörgyn:

Zitat von Janine1984:

...

Die müssen dann eben zusehen, wie sie das regeln. Das ist ja nicht Aufgabe des Arbeitsgebers. Gleiches gilt für Arbeitszeiten bis ca. 21:30 Uhr, denn mittlerweile haben viele Supermärkte und Discounter ja mindestens bis 21 Uhr geöffnet, und sind auch bei alleinerziehenden nicht wirklich rücksichtsvoll.
Die Vergütung ist wirklich gut, wobei man das auch in Relation setzen muss, einige namenhafte Discounter z.B. zahlen nur eine gewisse Anzahl von Überstunden aus. Alles darüber muss, theoretisch, abgefeiert werden, da aber chronischer Personalmangel herrscht, kann man sich vorstellen, wie das in der Praxis abläuft. Die Stunden verfallen dann irgendwann, natürlich alles arbeitsvertraglich abgesichert, und man hat einen Stundenlohn, der unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.

Danke das es mal jemand so sagt

Es kann dem AG egal sein wie du deinen Alltag regelst. Selbst wenn du meinetwegen mit Filalleiter A abspricht das du nie vor 9 Uhr anfängst kann es sein das nach Monaten oder Jahren ein anderer Filalleiter kommt dem diese Absprache Schnuppe ist.
Eine andere Konsequenz wäre das du dann nur Spätschicht von meinetwegen 14 bis 21 Uhr machst
Ich habe vor 15 Jahren auch mit einem 80 Stunden Vertrag angefangen, da waren auch oft genug Monate (viele kranke/ viele urlauber) dabei wo du dann schnell mal 5 mal die Woche arbeiten musst und am ende bei 160 Stunden bist.

Ich will es dir bei Gott nicht ausreden, aber sei dir bitte bewusst was "flexibel sein" bedeutet. Für uns definitiv so nicht machbar, da mein mann selber Schicht arbeitet.

Ich habe in der EZ Monate gebraucht mich dran zu gewöhnen das wenn das Telefon klingelt niemand will das ich gleich schnell mal einspringen komme

Deswegen würd ich ausgemachte Arbeitszeiten immer in den Vertrag schreiben lassen und bestätigen - dann gibts da keine "Ausnahmen".

Das wird die hier eher selten passieren
Und bei Lidl und Aldi garnicht. Kann ich dir sicher sagen. Da stehen noch 50 hinter dir in der Reihe die den Job auch wollen
Ich kenne übrigens mittlerweile auch keinen Arbeitgeber mehr bei dem Mehrarbeit nicht vertraglich geregelt ist.
Und wir reden hier nicht von 450 Euro Jobs

Bei zweien hier, gibt es auch ein Firmenwagen gestellt. Ich weiß, dass sie hier suchen. Ich wurde schon gefragt, als ich selbst Hilfe brauchte.

Ihr lieben ich bin euch unheimlich dankbar für eure Antworten. Habe viel dazu erfahren was ich nicht wusste bzw was ich so nocht gedacht hatte. Ich schaue mal im Netz was es für Pflegedienste so gibt die auch ungelernte suchen.

Zitat von bluesix:

Zitat von StilleWasser:

Zitat von bluesix:

Zitat von Fjörgyn:

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Danke das es mal jemand so sagt

Es kann dem AG egal sein wie du deinen Alltag regelst. Selbst wenn du meinetwegen mit Filalleiter A abspricht das du nie vor 9 Uhr anfängst kann es sein das nach Monaten oder Jahren ein anderer Filalleiter kommt dem diese Absprache Schnuppe ist.
Eine andere Konsequenz wäre das du dann nur Spätschicht von meinetwegen 14 bis 21 Uhr machst
Ich habe vor 15 Jahren auch mit einem 80 Stunden Vertrag angefangen, da waren auch oft genug Monate (viele kranke/ viele urlauber) dabei wo du dann schnell mal 5 mal die Woche arbeiten musst und am ende bei 160 Stunden bist.

Ich will es dir bei Gott nicht ausreden, aber sei dir bitte bewusst was "flexibel sein" bedeutet. Für uns definitiv so nicht machbar, da mein mann selber Schicht arbeitet.

Ich habe in der EZ Monate gebraucht mich dran zu gewöhnen das wenn das Telefon klingelt niemand will das ich gleich schnell mal einspringen komme

Deswegen würd ich ausgemachte Arbeitszeiten immer in den Vertrag schreiben lassen und bestätigen - dann gibts da keine "Ausnahmen".

Das wird die hier eher selten passieren
Und bei Lidl und Aldi garnicht. Kann ich dir sicher sagen. Da stehen noch 50 hinter dir in der Reihe die den Job auch wollen
Ich kenne übrigens mittlerweile auch keinen Arbeitgeber mehr bei dem Mehrarbeit nicht vertraglich geregelt ist.
Und wir reden hier nicht von 450 Euro Jobs

Das kenn ich hier nicht so.

Lidl war ich kurz, aber war dann weg, das is/war Horror dort.

Bisher haben immer alle so ausgemacht wie gewünscht und es war kein Problem wenn sie meinten anzufragen wegen einspringen und ich abgesagt hab.

Also Mädels wenn jemand von euch ZUFÄLLIG im Raum Potsdam wen kennt der was sucht in der ambulanten Pflege oder wo man online mal nach haken kann könnte sagt Bescheid

Ich bin letztes Jahr als Quereinsteiger in den Einzelhandel gekommen. Eigentlich auf 24 Stunden die Woche, können aber auch mal bis 40 Stunden werden.
Ohne Familie und meinen Ex wäre das nicht möglich. Ich habe 2x die Woche Spätschicht bis 22h.
Die anderen TAge fange ich in der Regel zwischen 7h und 09:30h an - Absprache mit der Filialleitung.
Ab und an muss ich aber auch um 6h los. Da bin ich dann wieder auf Mama angewiesen.
Also eigentlich immer, auch zwecks Abholung vom Kiga.