Die Tochter einer Freundin war bei lidl....Leider von einer mobbing Filiale in die nächste.....jetzt ist sie seit 2 Jahren "krank"(burn out)geht kaum noch raus.macht eine Therapie nach der nächsten....Früher war sie ne mega taffe (war sogar 1 jahr bei der Bundeswehr)heute ist sie ein Wrack (kommt aber nicht nur von dem Job bei lidl, der hat ihr den rest gegeben)

Eine Freundin arbeitet bei Lidl.
Glaube ist ganz zufrieden,ist halt Teilzeit eingestellt,aber arbeitet teilweise Vollzeit. Das Team ist bei ihr wohl super.
Sie war jetzt 1 Jahr daheim,da sie letztes Jahr in ihrer Filiale überfallen worden war (war ganz groß in der Presse hier in Berlin) und hatte tzdm volles Gehalt bekommen. Da war Lidl sehr kompetent,hatte auch alles an Therapie gezahlt & ihr die Zeit gelassen die sie brauchte. Meinten allerdings nur,dass sie keine reine Frühschicht mehr machen darf,obwohl sie Angst im dunklen hat seit dem Vorfall und kaum auf die Straße abends geht. Lidl hätte ihr auch eine Umschulung finanzieren müssen,wenn es nicht gegangen ist.
Aber so ansich ist sie zufrieden. Urlaub und Geld stimmt.

Zitat von Soldiers_Princess:

Ich bin eine ex ausm Team Aldi
Ich kann nur sagen, Bezahlung Top, Klima Top, alles Top! Wir hatten eine Umsatzbeteiligung und regelmäßige gehaltserhöhungen. Aber wer das alles haben wollte, der musste dementsprechend ackern.War aber damals okay, jetzt mit zwei Kindern schaffe ich das leider nicht mehr.

Kann ich zustimmen. Meine schwägerin arbeitet bei Aldi. Schweres arbeiten dafür aber sehr gute Bezahlung. Sie ist zufrieden mit den Kollegen und Chefs.
Bei lidl hat mal ne Freundin gearbeitet. Sie fands zum kotzen.

Bei uns (sky) ist tolles, ruhiges,nettes arbeiten mit tollen Chefs. Aber die Bezahlung lässt zu wünschen übrig.

Wer erzählt denn, dass Lidl nicht VZ einstellt?
Die Filialleiter sind alle auf VZ!
Der Rest zwischen 80 und 120 Stunden, Erstvertretungen ggf. auch auf 150.

Ich habe gerne dort gearbeitet, zum Ende wurde es allerdings unschön. Wenn man die Falschen zu jung ans Steuer lässt, müssen die sich erstmal aufplustern...

Gegen ständige Anrufe hilft mal ein Gespräch mit dem Beauftragten für Mitarbeiter und Soziales. Wer das ist, müsste in eurem Personalraum aushängen.

Zitat von Mama_2o13:

Eine Freundin arbeitet bei Lidl.
Glaube ist ganz zufrieden,ist halt Teilzeit eingestellt,aber arbeitet teilweise Vollzeit. Das Team ist bei ihr wohl super.
Sie war jetzt 1 Jahr daheim,da sie letztes Jahr in ihrer Filiale überfallen worden war (war ganz groß in der Presse hier in Berlin) und hatte tzdm volles Gehalt bekommen. Da war Lidl sehr kompetent,hatte auch alles an Therapie gezahlt & ihr die Zeit gelassen die sie brauchte. Meinten allerdings nur,dass sie keine reine Frühschicht mehr machen darf,obwohl sie Angst im dunklen hat seit dem Vorfall und kaum auf die Straße abends geht. Lidl hätte ihr auch eine Umschulung finanzieren müssen,wenn es nicht gegangen ist.
Aber so ansich ist sie zufrieden. Urlaub und Geld stimmt.

Ich bin seit 15 Jahren beim Lidl und wurde ebenfalls schon mit einer Waffe bedroht und überfallen. Da das als Arbeitsunfall gilt bezahlt die Berufsgenossenschaft alle anfallenden Kosten, nicht der Lidl selbst.
Als ich noch kinderlos war, war ich immer die "Beste" hab gebuckelt, mich abgerackert, bin für Kollegen eingesprungen und habe nicht selten 20, 30 oder 40 Überstunden gemacht. Das sowas als Mama nicht mehr funktioniert, musste ich auf die harte Tour lernen (Burn-Out). Ich habe meine Vertragsstunden auf 60 pro Monat reduziert, aber leider erweist sich mein Arbeitgeber als sehr Familienunfreundlich. Ständig wird zu Hause angerufen ob ich nicht mal eben einspringen kann, weil ja gar nicht aufgefallen ist dass für morgen zu wenig Leute eingeplant sind. Permanent sind Kollegen krank, die mit der Belastung körperlich und auch seelisch nicht zurecht kommen. Andere, vor allem jüngere Kollegen haben null Verständnis wenn man Termine wie Elternabende oder Besuche beim Kinderarzt hat und dadurch öfter frei hat als sie, obwohl diese Mitarbeiter 120 Stunden Verträge haben.

FAZIT: Für Singles und Kinderlose aufgrund der sehr guten Bezahlung zu empfehlen, wer Familie hat braucht einen starken Partner, der mit den Arbeitszeiten und dem Überstundenpensum klar kommt.