Zitat von Sarah2022:

Also du hast die Einladung zur Weihnachtsfeier während deiner 4-wöchigen Abwesenheit per Mail bekommen? Und du hast sie nicht gelesen bzw. darauf nicht reagiert? Der Termin war noch in deinem Urlaub.

Und jetzt ärgert du dich, dass man ohne dich gefeiert hat. Dass man nicht extra noch mal bei dir angerufen hat, um zu fragen, ob du kommen möchtest.

Also ich würde sagen, dass es völlig normal ist, wenn die Chefin jedem Mitarbeiter die Einladung per Mail schickt. Meist ist doch dann ein Datum angegeben, bis zu dem man sich anmelden muss. Wer sich bis dahin nicht anmeldet kommt nicht.
Ich denke es ist nicht die Aufgabe der Chefin bei allen, die sich auf die Einladung nicht melden noch mal extra nachzufragen.

Ich hätte ja gern reagiert!
Die Mail sowie Termin waren im Urlaub.

Aber das tut nichts mehr zur Sache.

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von Sarah2022:

Also du hast die Einladung zur Weihnachtsfeier während deiner 4-wöchigen Abwesenheit per Mail bekommen? Und du hast sie nicht gelesen bzw. darauf nicht reagiert? Der Termin war noch in deinem Urlaub.

Und jetzt ärgert du dich, dass man ohne dich gefeiert hat. Dass man nicht extra noch mal bei dir angerufen hat, um zu fragen, ob du kommen möchtest.

Also ich würde sagen, dass es völlig normal ist, wenn die Chefin jedem Mitarbeiter die Einladung per Mail schickt. Meist ist doch dann ein Datum angegeben, bis zu dem man sich anmelden muss. Wer sich bis dahin nicht anmeldet kommt nicht.
Ich denke es ist nicht die Aufgabe der Chefin bei allen, die sich auf die Einladung nicht melden noch mal extra nachzufragen.

Ich hätte ja gern reagiert!
Die Mail sowie Termin waren im Urlaub.

Aber das tut nichts mehr zur Sache.

Und warum hast du dann nicht reagiert? Hast du dich während deiner gesamten viele Wochen langen Abwesenheit nie bei den Kollegen gemeldet, nie in dein E-Mail-Postfach geschaut?
Das kann man natürlich so machen. Man ist ja zu nichts verpflichtet.
Aber dann darf man sich auch nicht wundern, wenn man Informationen nicht bekommt.

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von nilou:

...

Nur unsere Abteilung. Es gab Budget von 25-30€ pro Mitarbeiter.

Tatsächlich sollte es ihr Job sein. Ich meine, wir hatten wirklich wöchentlich ein bis zwei Mal telefoniert. Sie hat sich schon gefragt warum ich mich noch nicht gemeldet habe. Nachgefragt hat sie jedoch nicht, ob ich das gelesen hatte. Vielleicht bin ich in der Beziehung zu "verwöhnt" von meinem alten Chef. Wobei das zum Thema "Wertschätzung" gehört in meinen Augen. Klar, sie jetzt viel um die Ohren durch den neuen Job und muss sich erst einfinden. Aber irgendwie gehört doch das dazu.

Wirklich ständig. Heute auch wieder. Hatte angefragt ob ich die restliche Woche Urlaub nehmen kann. Selbst da kam "dann musst du die Tage ja nicht mehr nachholen".

Wir sind im Team ca 13-14 Leute. Tatsächlich sind wir nur zu zweit mit kleinen Kindern. Aber selbst Urlaub (bis auf jetzt spontan) habe ich keinen Jahresurlaub in den Ferien bekommen.

D.h. du hast die Einladung bekommen via Mail oder wie auch immer? Wenn ja, Was genau stört dich dann jetzt? Das sie dich nicht erinnert/nachgefragt hat?

Ich denke du solltest zuerst mal aufhören sie mit deinem alten Chef zu vergleichen. Sie ist nicht er/sie macht es anders. Das muss nicht zwangsläufig bedeuten schlechter. Es ist einfach nicht mehr so wie es vor der Elternzeit war, mach einen Neuanfang.

Wegen der Kinder: da habe ich schon ein bisschen den Eindruck das du das grundsätzlich negativ auffasst. Evt. meint sie es nur gut.

Da. Das kam per Mail in meinem Urlaub. Der Termin war auch während meiner Urlaubszeit.

Du hast mir auf jeden Fall schon mal etwas geholfen.
Danke dafür

Da ist aber auch für mich „normal“ das sie davon ausgeht das du nicht kommst. Also das es für dich ärgerlich/blöd war weil du wahrscheinlich doch gekommen wärst keine Frage. Hier verstehe ich aber auch den Gedankengang der Chefin.

Trenne wirklich persönliches vom objektiven. Da ist schon mal viel Frust weg. Und sage ihr dann einfach wie du es auffasst, ich glaube da wird sich dann auch zeigen das sie es gar nicht so „negativ“ meint wie es evt. bei dir ankommt.

Und Evtl. erwähnt sie das mit den Kindern wirklich nur um dir zu zeigen das sie Verständnis hat, nicht um dir „Defizite“ aufzuzeigen.

Wie ist das mit dem Home-Office. Hast du da keinen Zugang von zuhause auf Mails?

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von Sarah2022:

Also du hast die Einladung zur Weihnachtsfeier während deiner 4-wöchigen Abwesenheit per Mail bekommen? Und du hast sie nicht gelesen bzw. darauf nicht reagiert? Der Termin war noch in deinem Urlaub.

Und jetzt ärgert du dich, dass man ohne dich gefeiert hat. Dass man nicht extra noch mal bei dir angerufen hat, um zu fragen, ob du kommen möchtest.

Also ich würde sagen, dass es völlig normal ist, wenn die Chefin jedem Mitarbeiter die Einladung per Mail schickt. Meist ist doch dann ein Datum angegeben, bis zu dem man sich anmelden muss. Wer sich bis dahin nicht anmeldet kommt nicht.
Ich denke es ist nicht die Aufgabe der Chefin bei allen, die sich auf die Einladung nicht melden noch mal extra nachzufragen.

Ich hätte ja gern reagiert!
Die Mail sowie Termin waren im Urlaub.

Aber das tut nichts mehr zur Sache.

Und warum hast du dann nicht reagiert? Hast du dich während deiner gesamten viele Wochen langen Abwesenheit nie bei den Kollegen gemeldet, nie in dein E-Mail-Postfach geschaut?
Das kann man natürlich so machen. Man ist ja zu nichts verpflichtet.
Aber dann darf man sich auch nicht wundern, wenn man Informationen nicht bekommt.

Ist ja die Frage, kam die Mail auf die Dienstmail oder auf die Private?

Wenn sie auf die Dienstmail kam kann ich verstehen, dass sie die dann im Urlaub nicht gelesen hat, oder guckst du in deinem Urlaub in deine Dienstmails?

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von Sarah2022:

Also du hast die Einladung zur Weihnachtsfeier während deiner 4-wöchigen Abwesenheit per Mail bekommen? Und du hast sie nicht gelesen bzw. darauf nicht reagiert? Der Termin war noch in deinem Urlaub.

Und jetzt ärgert du dich, dass man ohne dich gefeiert hat. Dass man nicht extra noch mal bei dir angerufen hat, um zu fragen, ob du kommen möchtest.

Also ich würde sagen, dass es völlig normal ist, wenn die Chefin jedem Mitarbeiter die Einladung per Mail schickt. Meist ist doch dann ein Datum angegeben, bis zu dem man sich anmelden muss. Wer sich bis dahin nicht anmeldet kommt nicht.
Ich denke es ist nicht die Aufgabe der Chefin bei allen, die sich auf die Einladung nicht melden noch mal extra nachzufragen.

Ich hätte ja gern reagiert!
Die Mail sowie Termin waren im Urlaub.

Aber das tut nichts mehr zur Sache.

Und warum hast du dann nicht reagiert? Hast du dich während deiner gesamten viele Wochen langen Abwesenheit nie bei den Kollegen gemeldet, nie in dein E-Mail-Postfach geschaut?
Das kann man natürlich so machen. Man ist ja zu nichts verpflichtet.
Aber dann darf man sich auch nicht wundern, wenn man Informationen nicht bekommt.

Ist ja die Frage, kam die Mail auf die Dienstmail oder auf die Private?

Wenn sie auf die Dienstmail kam kann ich verstehen, dass sie die dann im Urlaub nicht gelesen hat, oder guckst du in deinem Urlaub in deine Dienstmails?

Kam auf die dienstliche Emailadresse.
Und nein. Ich habe den Laptop im Urlaub nicht angeschlossen, weil ich noch krank war und der Kurze mit RSV flach lag. Deshalb habe ich auch mehrmals mit meiner Chefin telefoniert in all den Wochen.

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Anonym 1 (209662):

...

Und warum hast du dann nicht reagiert? Hast du dich während deiner gesamten viele Wochen langen Abwesenheit nie bei den Kollegen gemeldet, nie in dein E-Mail-Postfach geschaut?
Das kann man natürlich so machen. Man ist ja zu nichts verpflichtet.
Aber dann darf man sich auch nicht wundern, wenn man Informationen nicht bekommt.

Ist ja die Frage, kam die Mail auf die Dienstmail oder auf die Private?

Wenn sie auf die Dienstmail kam kann ich verstehen, dass sie die dann im Urlaub nicht gelesen hat, oder guckst du in deinem Urlaub in deine Dienstmails?

Kam auf die dienstliche Emailadresse.
Und nein. Ich habe den Laptop im Urlaub nicht angeschlossen, weil ich noch krank war und der Kurze mit RSV flach lag. Deshalb habe ich auch mehrmals mit meiner Chefin telefoniert in all den Wochen.

Ich hab in meinem Urlaub auch nicht in meine Dienstmails geguckt, sry dafür hab ich Urlaub (wenn ich jetzt nicht auf ne wichtige Mail gewartet habe natürlich, wenn ich wusste da kommt noch was Wichtiges was ich für eine Ausschreibung brauche die in meinem Urlaub auslief, dann natürlich schon)

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (209662):

...

D.h. du hast die Einladung bekommen via Mail oder wie auch immer? Wenn ja, Was genau stört dich dann jetzt? Das sie dich nicht erinnert/nachgefragt hat?

Ich denke du solltest zuerst mal aufhören sie mit deinem alten Chef zu vergleichen. Sie ist nicht er/sie macht es anders. Das muss nicht zwangsläufig bedeuten schlechter. Es ist einfach nicht mehr so wie es vor der Elternzeit war, mach einen Neuanfang.

Wegen der Kinder: da habe ich schon ein bisschen den Eindruck das du das grundsätzlich negativ auffasst. Evt. meint sie es nur gut.

Da. Das kam per Mail in meinem Urlaub. Der Termin war auch während meiner Urlaubszeit.

Du hast mir auf jeden Fall schon mal etwas geholfen.
Danke dafür

Da ist aber auch für mich „normal“ das sie davon ausgeht das du nicht kommst. Also das es für dich ärgerlich/blöd war weil du wahrscheinlich doch gekommen wärst keine Frage. Hier verstehe ich aber auch den Gedankengang der Chefin.

Trenne wirklich persönliches vom objektiven. Da ist schon mal viel Frust weg. Und sage ihr dann einfach wie du es auffasst, ich glaube da wird sich dann auch zeigen das sie es gar nicht so „negativ“ meint wie es evt. bei dir ankommt.

Und Evtl. erwähnt sie das mit den Kindern wirklich nur um dir zu zeigen das sie Verständnis hat, nicht um dir „Defizite“ aufzuzeigen.

Wie ist das mit dem Home-Office. Hast du da keinen Zugang von zuhause auf Mails?

Du hast auf jeden Fall recht. Ich Vergleiche die beiden zu sehr. Sie ist frische Vorgesetzte. Mein alter Chef war ein eingespielter Hase.

Ich werde nochmal in mich gehen.

Danke

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von Sarah2022:

Also du hast die Einladung zur Weihnachtsfeier während deiner 4-wöchigen Abwesenheit per Mail bekommen? Und du hast sie nicht gelesen bzw. darauf nicht reagiert? Der Termin war noch in deinem Urlaub.

Und jetzt ärgert du dich, dass man ohne dich gefeiert hat. Dass man nicht extra noch mal bei dir angerufen hat, um zu fragen, ob du kommen möchtest.

Also ich würde sagen, dass es völlig normal ist, wenn die Chefin jedem Mitarbeiter die Einladung per Mail schickt. Meist ist doch dann ein Datum angegeben, bis zu dem man sich anmelden muss. Wer sich bis dahin nicht anmeldet kommt nicht.
Ich denke es ist nicht die Aufgabe der Chefin bei allen, die sich auf die Einladung nicht melden noch mal extra nachzufragen.

Ich hätte ja gern reagiert!
Die Mail sowie Termin waren im Urlaub.

Aber das tut nichts mehr zur Sache.

Und warum hast du dann nicht reagiert? Hast du dich während deiner gesamten viele Wochen langen Abwesenheit nie bei den Kollegen gemeldet, nie in dein E-Mail-Postfach geschaut?
Das kann man natürlich so machen. Man ist ja zu nichts verpflichtet.
Aber dann darf man sich auch nicht wundern, wenn man Informationen nicht bekommt.

Ist ja die Frage, kam die Mail auf die Dienstmail oder auf die Private?

Wenn sie auf die Dienstmail kam kann ich verstehen, dass sie die dann im Urlaub nicht gelesen hat, oder guckst du in deinem Urlaub in deine Dienstmails?

Sie war ja erst krank und dann im Urlaub und danach noch im Kindkrank (wenn ich das richtig im Kopf habe).
Und ja, ich schaue tatsächlich bei längerer Abwesenheit, vor allem bei Kindkrank, mal kurz in meine Mails und überfliege zumindest den Betreff. Und wenn da etwas steht, was ich für wichtig einschätze (z.B. Weihnachtsfeier) dann lese ich auch die Mail.
Ich kann mich natürlich auch entscheiden, dass ich während einer wochenlangen Abwesenheit nicht in die Mails schaue. Das ist mein gutes Recht. Aber dann muss ich auch damit leben, dass ich Dinge halt nicht mitbekomme. Ich kann jedenfalls nicht erwarten, dass mich ein Vorgesetzter deswegen anruft - finde ich.

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Sarah2022:

...

Ist ja die Frage, kam die Mail auf die Dienstmail oder auf die Private?

Wenn sie auf die Dienstmail kam kann ich verstehen, dass sie die dann im Urlaub nicht gelesen hat, oder guckst du in deinem Urlaub in deine Dienstmails?

Kam auf die dienstliche Emailadresse.
Und nein. Ich habe den Laptop im Urlaub nicht angeschlossen, weil ich noch krank war und der Kurze mit RSV flach lag. Deshalb habe ich auch mehrmals mit meiner Chefin telefoniert in all den Wochen.

Ich hab in meinem Urlaub auch nicht in meine Dienstmails geguckt, sry dafür hab ich Urlaub (wenn ich jetzt nicht auf ne wichtige Mail gewartet habe natürlich, wenn ich wusste da kommt noch was Wichtiges was ich für eine Ausschreibung brauche die in meinem Urlaub auslief, dann natürlich schon)

Absolut.

Ich habe ja nicht mal damit gerechnet, daß eine Feier stattfindet. Alles wurde die letzten drei Jahre abgesagt wegen Corona.

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Anonym 1 (209662):

...

Und warum hast du dann nicht reagiert? Hast du dich während deiner gesamten viele Wochen langen Abwesenheit nie bei den Kollegen gemeldet, nie in dein E-Mail-Postfach geschaut?
Das kann man natürlich so machen. Man ist ja zu nichts verpflichtet.
Aber dann darf man sich auch nicht wundern, wenn man Informationen nicht bekommt.

Ist ja die Frage, kam die Mail auf die Dienstmail oder auf die Private?

Wenn sie auf die Dienstmail kam kann ich verstehen, dass sie die dann im Urlaub nicht gelesen hat, oder guckst du in deinem Urlaub in deine Dienstmails?

Sie war ja erst krank und dann im Urlaub und danach noch im Kindkrank (wenn ich das richtig im Kopf habe).
Und ja, ich schaue tatsächlich bei längerer Abwesenheit, vor allem bei Kindkrank, mal kurz in meine Mails und überfliege zumindest den Betreff. Und wenn da etwas steht, was ich für wichtig einschätze (z.B. Weihnachtsfeier) dann lese ich auch die Mail.
Ich kann mich natürlich auch entscheiden, dass ich während einer wochenlangen Abwesenheit nicht in die Mails schaue. Das ist mein gutes Recht. Aber dann muss ich auch damit leben, dass ich Dinge halt nicht mitbekomme. Ich kann jedenfalls nicht erwarten, dass mich ein Vorgesetzter deswegen anruft - finde ich.

Wenn aber regelmäßig telefoniert wird und dienstliche Infos ausgetauscht werden, hätte da aber auch was fallen können.

Zitat von Anonym 1 (209662):

Danke dir.

Vielleicht hast du recht und wir kommen beide unbewusst mit der neuen Situation nicht klar.

Ich höre ständig das ich wegen den Kindern nicht kann. Sie kennt meine Mama und weiß, dass sie jederzeit für uns da ist wenn wir einen Kindersitter brauchen. Mein Mann arbeitet Schicht.

Sie erinnert mich ständig an die Bürotage. Mit dem Zusatz: "damit ich dem Team sagen kann, dass du sie nachholen wirst!".

Vielleicht seh ich das wirklich zu eng. Dennoch hätte die verpasste Weihnachtsfeiereinladung nicht passieren dürfen. Das hat mich wirklich sehr getroffen.

Schade zu sehen, dass sich Frauen da nicht gegenseitig unterstützen. Ich hab es einmal erlebt: Führungsebene über drei Ebenen, zum Großteil mit Kindern in Teilzeit arbeitend, sich gegenseitig untersttzend, einen wertschätzenden Führungsstil lebend ... Was war das für eine Bereicherung. Aber nein, man selbst musste bis 50 auf Karriere warten, also gilt das für andere jetzt auch. Wie schade! Ich glaube kurzfristig/mittelfristig wirst Du einen Weg finden müssen, die Situation für Dich positiv zu gestalten. Aner so richtig motivierend findenich persönlich diese Sichtweisen nicht.

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Sarah2022:

...

Ist ja die Frage, kam die Mail auf die Dienstmail oder auf die Private?

Wenn sie auf die Dienstmail kam kann ich verstehen, dass sie die dann im Urlaub nicht gelesen hat, oder guckst du in deinem Urlaub in deine Dienstmails?

Sie war ja erst krank und dann im Urlaub und danach noch im Kindkrank (wenn ich das richtig im Kopf habe).
Und ja, ich schaue tatsächlich bei längerer Abwesenheit, vor allem bei Kindkrank, mal kurz in meine Mails und überfliege zumindest den Betreff. Und wenn da etwas steht, was ich für wichtig einschätze (z.B. Weihnachtsfeier) dann lese ich auch die Mail.
Ich kann mich natürlich auch entscheiden, dass ich während einer wochenlangen Abwesenheit nicht in die Mails schaue. Das ist mein gutes Recht. Aber dann muss ich auch damit leben, dass ich Dinge halt nicht mitbekomme. Ich kann jedenfalls nicht erwarten, dass mich ein Vorgesetzter deswegen anruft - finde ich.

Wenn aber regelmäßig telefoniert wird und dienstliche Infos ausgetauscht werden, hätte da aber auch was fallen können.

Evtl ist sie davon ausgegangen das du im Urlaub bist und es eben deswegen für dich nicht relevant. Evt. ist sie davon ausgegangen du wusstest es entweder durch die Mail oder andere Kollegen. Evt…

Zitat von Anja_FFM:

Zitat von Anonym 1 (209662):

Danke dir.

Vielleicht hast du recht und wir kommen beide unbewusst mit der neuen Situation nicht klar.

Ich höre ständig das ich wegen den Kindern nicht kann. Sie kennt meine Mama und weiß, dass sie jederzeit für uns da ist wenn wir einen Kindersitter brauchen. Mein Mann arbeitet Schicht.

Sie erinnert mich ständig an die Bürotage. Mit dem Zusatz: "damit ich dem Team sagen kann, dass du sie nachholen wirst!".

Vielleicht seh ich das wirklich zu eng. Dennoch hätte die verpasste Weihnachtsfeiereinladung nicht passieren dürfen. Das hat mich wirklich sehr getroffen.

Schade zu sehen, dass sich Frauen da nicht gegenseitig unterstützen. Ich hab es einmal erlebt: Führungsebene über drei Ebenen, zum Großteil mit Kindern in Teilzeit arbeitend, sich gegenseitig untersttzend, einen wertschätzenden Führungsstil lebend ... Was war das für eine Bereicherung. Aber nein, man selbst musste bis 50 auf Karriere warten, also gilt das für andere jetzt auch. Wie schade! Ich glaube kurzfristig/mittelfristig wirst Du einen Weg finden müssen, die Situation für Dich positiv zu gestalten. Aner so richtig motivierend findenich persönlich diese Sichtweisen nicht.

Bei uns steht stets Kommunikation, Wertschätzung (auch Führung betreffend) weit oben.
Das ist der Punkt, den ich eigentlich mit "Anerkennung" im Titel meinte. Ich kenne das eben anders, als jetzt. Da hat nilou recht. Neue Führungskraft. Neue Methoden, andere Person...

Weil ich es eben nur anders kenne, fällt mir das jetzt scheinbar sehr schwer.

Zitat von nilou:

Zitat von Anonym 1 (209662):

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Traumtänzerin84:

...

Sie war ja erst krank und dann im Urlaub und danach noch im Kindkrank (wenn ich das richtig im Kopf habe).
Und ja, ich schaue tatsächlich bei längerer Abwesenheit, vor allem bei Kindkrank, mal kurz in meine Mails und überfliege zumindest den Betreff. Und wenn da etwas steht, was ich für wichtig einschätze (z.B. Weihnachtsfeier) dann lese ich auch die Mail.
Ich kann mich natürlich auch entscheiden, dass ich während einer wochenlangen Abwesenheit nicht in die Mails schaue. Das ist mein gutes Recht. Aber dann muss ich auch damit leben, dass ich Dinge halt nicht mitbekomme. Ich kann jedenfalls nicht erwarten, dass mich ein Vorgesetzter deswegen anruft - finde ich.

Wenn aber regelmäßig telefoniert wird und dienstliche Infos ausgetauscht werden, hätte da aber auch was fallen können.

Evtl ist sie davon ausgegangen das du im Urlaub bist und es eben deswegen für dich nicht relevant. Evt. ist sie davon ausgegangen du wusstest es entweder durch die Mail oder andere Kollegen. Evt…

Ich denke ich habe einfach eine andere Erwartungshaltung.

Im Tagesgeschäft gebe ich alles. 150%. Gebe alles für unsere Kunden. Zur Not rufe ich noch zwei Mal an, nur um auf Nummer sicher zu gehen das alles passt.

Ich muss lernen das nicht alle so sind

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Traumtänzerin84:

Zitat von Sarah2022:

Zitat von Anonym 1 (209662):

...

Und warum hast du dann nicht reagiert? Hast du dich während deiner gesamten viele Wochen langen Abwesenheit nie bei den Kollegen gemeldet, nie in dein E-Mail-Postfach geschaut?
Das kann man natürlich so machen. Man ist ja zu nichts verpflichtet.
Aber dann darf man sich auch nicht wundern, wenn man Informationen nicht bekommt.

Ist ja die Frage, kam die Mail auf die Dienstmail oder auf die Private?

Wenn sie auf die Dienstmail kam kann ich verstehen, dass sie die dann im Urlaub nicht gelesen hat, oder guckst du in deinem Urlaub in deine Dienstmails?

Sie war ja erst krank und dann im Urlaub und danach noch im Kindkrank (wenn ich das richtig im Kopf habe).
Und ja, ich schaue tatsächlich bei längerer Abwesenheit, vor allem bei Kindkrank, mal kurz in meine Mails und überfliege zumindest den Betreff. Und wenn da etwas steht, was ich für wichtig einschätze (z.B. Weihnachtsfeier) dann lese ich auch die Mail.
Ich kann mich natürlich auch entscheiden, dass ich während einer wochenlangen Abwesenheit nicht in die Mails schaue. Das ist mein gutes Recht. Aber dann muss ich auch damit leben, dass ich Dinge halt nicht mitbekomme. Ich kann jedenfalls nicht erwarten, dass mich ein Vorgesetzter deswegen anruft - finde ich.

den letzten Smilie kannst du dir sparen, extrem unhöflich - finde ich

und nein, wenn ich krank bin bin ich krank und wenn ich im Urlaub bin bin ich im Urlaub, sucht man sich im Allgemeinen nicht so aus (krank sein) und in meiner Firma wurde sowas auch immer noch auf anderen Wegen kommuniziert.

Und lies mal richtig, sie hat mit ihrer Vorgesetzten telefoniert, wo war DA das Problem das zu erwähnen? Nirgends. Aber man kann natürlich auch nur lesen was man möchte. Typisches MC-Problem.