Hallo zusammen

Kurz zu mir/uns.
Wir haben eine Tochter von 4 Jahren und wünschen uns weiteren Nachwuchs.
Ich habe seit kurzem endlich meinen unbefristeten Vertrag bekommen.
Das ist auch schon der Knackpunkt.

Kann ich gekündigt werde, wenn ich jetzt schwanger werde?
Geplant ist, dass ich ein Jahr zu Hause bleibe und dann wieder Teilzeit arbeiten gehe.

Das ganze bereitet mir gerade große Kopfschmerzen

Schwangere dürfen nicht gekündigt werden (es gibt nur ganz ganz wenige ausnahmen und die sind sehr schwer durch zu bekommen)

Zitat von shelyra:

Schwangere dürfen nicht gekündigt werden (es gibt nur ganz ganz wenige ausnahmen und die sind sehr schwer durch zu bekommen)

Also kann ich nach einem Jahr Elternzeit wieder wie bisher dort arbeiten? Habe halt Angst, dass wenn mein Chef mich jetzt nicht kündigen kann, er es nach dem Jahr macht

Während der Schwangerschaft und bis zum Ende der Elternzeit hast du den besonderen Kündigungsschutz. Danach hingegen schon...

Zitat von Micca90:

Zitat von shelyra:

Schwangere dürfen nicht gekündigt werden (es gibt nur ganz ganz wenige ausnahmen und die sind sehr schwer durch zu bekommen)

Also kann ich nach einem Jahr Elternzeit wieder wie bisher dort arbeiten? Habe halt Angst, dass wenn mein Chef mich jetzt nicht kündigen kann, er es nach dem Jahr macht

Nach der elternzeit unterliegst du keinem besonderen schutz und kannst wie jeder andere gekündigt werden. Aber auch hierfür braucht dein chef einen grund. Einfach so geht das nicht.

Wie kommst du auf die idee dass er dich kündigt?

Zitat von Schnatterienchen:

Während der Schwangerschaft und bis zum Ende der Elternzeit hast du den besonderen Kündigungsschutz. Danach hingegen schon...

Ach ist das ein Mist....
Denke mal egal ob wir dieses Jahr noch Nachwuchs bekommen oder nächstes, das "Problem" bleibt das gleiche.

Zitat von shelyra:

Zitat von Micca90:

Zitat von shelyra:

Schwangere dürfen nicht gekündigt werden (es gibt nur ganz ganz wenige ausnahmen und die sind sehr schwer durch zu bekommen)

Also kann ich nach einem Jahr Elternzeit wieder wie bisher dort arbeiten? Habe halt Angst, dass wenn mein Chef mich jetzt nicht kündigen kann, er es nach dem Jahr macht

Nach der elternzeit unterliegst du keinem besonderen schutz und kannst wie jeder andere gekündigt werden. Aber auch hierfür braucht dein chef einen grund. Einfach so geht das nicht.

Wie kommst du auf die idee dass er dich kündigt?

Einen Grund hat er jedenfalls nicht, wurde erst im Oktober letzten Jahres zur stellvertretenden Personalchefin befördert und dann eben unbefristet. Aber man muss ja mit allem rechnen heutzutage und das macht mir momentan etwas Angst. Ich will auf jeden Fall nach einem Jahr Elternzeit wieder weiter arbeiten.

Glaube bin da etwas geprägt, weil ich bei der letzten Schwangerschaft ohne Job da stand (befristeter Vertrag damals ist ausgelaufen)

Warum sollte er dich denn einfach so kündigen? Weshalb hast du solche Angst davor? Weil er sauer ist dass du wegen Schwangerschaft ein Jahr daheim geblieben bist?
Dann solltest du dir vielleicht überlegen ob dieser Arbeitsplatz der richtige ist wenn man wegen sowas Angst haben muss rausgeschmissen zu werden.

Zitat von Micca90:

Zitat von shelyra:

Zitat von Micca90:

Zitat von shelyra:

Schwangere dürfen nicht gekündigt werden (es gibt nur ganz ganz wenige ausnahmen und die sind sehr schwer durch zu bekommen)

Also kann ich nach einem Jahr Elternzeit wieder wie bisher dort arbeiten? Habe halt Angst, dass wenn mein Chef mich jetzt nicht kündigen kann, er es nach dem Jahr macht

Nach der elternzeit unterliegst du keinem besonderen schutz und kannst wie jeder andere gekündigt werden. Aber auch hierfür braucht dein chef einen grund. Einfach so geht das nicht.

Wie kommst du auf die idee dass er dich kündigt?

Einen Grund hat er jedenfalls nicht, wurde erst im Oktober letzten Jahres zur stellvertretenden Personalchefin befördert und dann eben unbefristet. Aber man muss ja mit allem rechnen heutzutage und das macht mir momentan etwas Angst. Ich will auf jeden Fall nach einem Jahr Elternzeit wieder weiter arbeiten.

Glaube bin da etwas geprägt, weil ich bei der letzten Schwangerschaft ohne Job da stand (befristeter Vertrag damals ist ausgelaufen)

Warum sollte er dir dann nach der Elternzeit kündigen, wenn er dich gerade erst befördert hat? Die meisten Arbeitgeber sind heilfroh, wenn zuverlässige und gute Mitarbeiter nach der Elternzeit schnell wieder zurück kommen.

Zitat von Karamellkern:

Warum sollte er dich denn einfach so kündigen? Weshalb hast du solche Angst davor? Weil er sauer ist dass du wegen Schwangerschaft ein Jahr daheim geblieben bist?
Dann solltest du dir vielleicht überlegen ob dieser Arbeitsplatz der richtige ist wenn man wegen sowas Angst haben muss rausgeschmissen zu werden.

Ich glaube, weil er nicht erfreut sein wird, wenn ich jetzt so kurz nach der Entfristung mit der für uns freudigen Nachricht um die Ecke komme.

Ich arbeite sehr gerne dort, aber in manchen Dingen ist er sehr altmodisch

Zitat von sabea:

Zitat von Micca90:

Zitat von shelyra:

Zitat von Micca90:

...

Nach der elternzeit unterliegst du keinem besonderen schutz und kannst wie jeder andere gekündigt werden. Aber auch hierfür braucht dein chef einen grund. Einfach so geht das nicht.

Wie kommst du auf die idee dass er dich kündigt?

Einen Grund hat er jedenfalls nicht, wurde erst im Oktober letzten Jahres zur stellvertretenden Personalchefin befördert und dann eben unbefristet. Aber man muss ja mit allem rechnen heutzutage und das macht mir momentan etwas Angst. Ich will auf jeden Fall nach einem Jahr Elternzeit wieder weiter arbeiten.

Glaube bin da etwas geprägt, weil ich bei der letzten Schwangerschaft ohne Job da stand (befristeter Vertrag damals ist ausgelaufen)

Warum sollte er dir dann nach der Elternzeit kündigen, wenn er dich gerade erst befördert hat? Die meisten Arbeitgeber sind heilfroh, wenn zuverlässige und gute Mitarbeiter nach der Elternzeit schnell wieder zurück kommen.

Das stimmt auch wieder Vielleicht mache ich mir wirklich zu viele Sorgen gerade.

Bist du denn schon schwangerm
Wenn nicht weißt du ja auch nicht wielang es dauert. Kann nächsten monat passieren. Aber genauso gut auch 1 jahr dauern.

Und in den meisten arbeitsgebieten fällt man mit schwangerschaft ja nicht sofort aus sondern kann normal weiter arbeiten

Was mich nur wundert. Du bist stellvertretende Personalchefin und hast keine Ahnung von Kündigungsrecht?

Zitat von shelyra:

Bist du denn schon schwangerm
Wenn nicht weißt du ja auch nicht wielang es dauert. Kann nächsten monat passieren. Aber genauso gut auch 1 jahr dauern.

Und in den meisten arbeitsgebieten fällt man mit schwangerschaft ja nicht sofort aus sondern kann normal weiter arbeiten

Bin noch nicht schwanger, mache mir aber schon so meine Gedanken (ich hasse mich oft selbst dafür )

Ich arbeite im Büro, also würde nicht sofort ausfallen

Zitat von SarahLou:

Was mich nur wundert. Du bist stellvertretende Personalchefin und hast keine Ahnung von Kündigungsrecht?

Das ist in unserem kleinen Betrieb etwas anders, meine Kollegin und ich sind nur für Sachen zuständig wie Löhne, Urlaub, Schichtplanung usw.

Das rechtliche machen bei uns 2 andere Damen