Nimm doch einfach zwei oder drei Jahre Elternzeit und arbeite nach einem Jahr schon wieder in Teilzeit.
Teilzeit in Elternzeit heißt das.
Da Du dann, obwohl Du schon wieder arbeitest, immer noch in Elternzeit bist, kannst Du nicht gekündigt werden (zumindest bis zum Ende der Elternzeit, also 1-2 Jahre).
Danach zwar schon, aber bis dahin hatte Dein Chef hoffentlich genug Zeit, sich von dem "Schock" zu erholen und von Deiner weiterhin guten Arbeit zu überzeugen.

Man kann generell nicht einfach so gekündigt werden, nicht schwanger, nicht unschwanger.
Es müssen gute Gründe dafür vorliegen, das ist schriftlich nachzulesen und darf nicht mit einer "Meinung" des Chefs begründet werden.
Wirtschaftliche Notlage des Betriebs, Fehlverhalten des Angestellten (falls nicht gewichtig genug müssen davor Abmahnungen erfolgen, bei Diebstahl reicht natürlich das eine Vergehen) etc. pp.

Mit welcher Begründung sollte er dich denn nach der Elternzeit kündigen? Kannst du dir das schlüssig beantworten?
Du machst dir völlig unnötig Gedanken.

Bossing könnte nach der Elternzeit passieren. Aber ganz ehrlich, wer sowas abzieht, wäre zu keinem Zeitpunkt "mein" Chef und dann ist man woanders eh immer besser aufgehoben.

Das ist eine gute Idee mit den 2-3 Jahren Elternzeit, aber nach einem Jahr schon wieder Teilzeit zu gehen

Ne ihr habt Recht, das wäre eine scheiß Nummer von ihm.
Aber vielen lieben Dank für die Tipps etc. Mache mir glaube ich wirklich umsonst Sorgen