Zitat von Seesternchen_2.0:

Warum unterschreibt man und wundert sich dann? Ich lese mir einen Arbeitsvertrag durch, habe ich fragen spreche ich diese an, BEVOR meine Unterschrift drauf kommt...

Und ich persönlich fange nicht an zu arbeiten bevor ich den Vertrag nicht habe

Zitat von bambina_1990:

Zitat von Seesternchen_2.0:

Warum unterschreibt man und wundert sich dann? Ich lese mir einen Arbeitsvertrag durch, habe ich fragen spreche ich diese an, BEVOR meine Unterschrift drauf kommt...

Und ich persönlich fange nicht an zu arbeiten bevor ich den Vertrag nicht habe

Ja, das Kind ist nun aber schon in den Brunnen gefallen. Warum tretet ihr denn dann noch nach?

Ich freu mich wirklich für eich beide, dass ihr gestandenen Frauen seid. Der TE ging es in diesem Fall leider anders und sie wird es unter Lehrgeld verbuchen müssen.

Gebt ihr doch lieber nen guten Rat. Wir Frauen müssen zusammenhalten

Ich habe leider keinen Ratschlag außer, wie bereits mehrfach gesagt, schnell zum Arbeitsamt und arbeitssuchend melden

Ab zur Gewerkschaft/dem Betriebsrat/notfalls dem Anwalt! Es könnte möglicherweise (!) sein, dass die Befristung unwirksam ist! Arbeitsverträge können mündlich geschlossen werden, für eine Befristung ist Schriftform erforderlich!

Das würde ich prüfen lassen, bevor ich unterschreibe (und schon gar nicht die Unterschrift zurückdatieren)!

Unter lehrgeld verbuchen.

Denk doch nach, warum geben sie dir die so extrem kurze Befristung, wenn sie vor haben, sie dann zu verlängern.

Fragen kannst du wann du willst aber bevor du keinen neuen Vertrag schriftlich (!) hast ist dir nichts sicher.

Und nächstes Mal erst fragen und informieren und dann unterschreiben.

Anwalt kannst du natürlich noch versuchen.

Ich wünsche dir ganz viel Glück

Da wird sich jemand über die Weihnachtszeit Verstärkung suchen und dann läuft das einfach und unkompliziert aus. Aus Sicht des AG wunderbar.
Dir würde ich raten, die Arbeit jetzt zu machen und nebenbei schon beim Arbeitsamt anzuklopfen und anderweitig schon mal auf Suche zu gehen. Das beste aus der Situation machen.

Oder du sprichst das direkt an und fragst, wie es zu dieser kurzen Befristung kommt, weil davon ja nie die Rede war.

Zitat von kataleia:

Unter lehrgeld verbuchen.

Denk doch nach, warum geben sie dir die so extrem kurze Befristung, wenn sie vor haben, sie dann zu verlängern.

Fragen kannst du wann du willst aber bevor du keinen neuen Vertrag schriftlich (!) hast ist dir nichts sicher.

Und nächstes Mal erst fragen und informieren und dann unterschreiben.

Anwalt kannst du natürlich noch versuchen.

Ich wünsche dir ganz viel Glück

Manche Arbeitgeber machen statt einer Probezeit einen befristeten Vertrag für die Probezeit, war bei mir z.B. auch so, dass ich erst einen Vertrag über weniger Monate hatte und dann kurz vor Ablauf einen neuen über mehrere Jahre bekam.

Ich habe auch einen befristet Arbeitsvertrag dieser begann im Dez. 2019 und Endet im Januar 2021.
Da man sich 3 Monate vorher arbeitslos melden muss, um nicht gesperrt zu werden, sollte der Arbeitgeber im Besten Fall auch da bereits mitteilen, wie es für einen weiter geht.

Wie es sich mit so kurzen Befristungen verhält, weiss ich nicht. Ich würde einfach mal den AG fragen, wie es ist, dass du dich ja wieder arbeitslos melden musst oder wann du Bescheid bekommst bzgl. Übernahme/ Vertragsverlängerung oder wie auch immer.

Ich drücke die Daumen, dass es weiter geht.

Ich kämpfe aktuell auch darum endlich Klarheit zu bekommen, damit man weiss wie es ab 1.2. weiter geht.