Zitat von diedohinne:

Zitat von nilou:

Zitat von shelyra:

Mh... Wenn kein Enddatum drauf steht dann ist es normal auch kein vorläufiges BV

Es muss kein Enddatum draufstehen. Allerdings eine Begründung woran die Vorläufigkeit geknüpft ist.

Ich hatte auch ein vorläufiges. Mein Arbeitsplatz war nicht geeignet. Hätte mir mein AG einen anderen Arbeitsplatz geben können wäre das BV aufgehoben gewesen ab dem ersten Arbeitstag am neuen Arbeitsplatz. Da er das nicht konnte wurde es aus dem vorläufigen ein endgültiges.

Ok also warte ich jetzt praktisch bis sich die Arbeit meldet, ob die einen anderen Arbeitsplatz für mich haben?

Nein, du wartest bitte nicht ab.
Morgen Frauenarzt anrufen und fragen, was bei der Titerbestimmung rauskam.
Und dann den Chef anrufen, sagen was bei der Titerbestimmung rauskam. Je nachdem sieht die Lösung aus. Titer vorhanden - ggf. anderer Arbeitsplatz, wo man keine schwerstkranken Patienten hat. Titer nicht vorhanden - auf das Beschäftigungsverbot pochen, dass dich bis zum Mutterschutz mit gleichem Lohn versorgt.

Zitat von MrsSophie86:

Zitat von Juli2012:

Was ist denn das Problem??

Steht doch da. Ob sich jemand damit auskennt und ihr was dazu sagen kann. Vielleicht muss sie dabei etwas beachten.

Zitat von Glücksbärchen89:

Huhu also ich hatte auch ein BV allerdings direkt allgemein. Erzähle dazu kurz mein Werdegang weil bin auch Erstlingsmama.

Ich arbeite in der Röntgen Abteilung einer Klinik. Nachdem ich letztes Jahr positiv getestet hatte kurz vor Weihnachten hatte ich Panik wegen dem. Job, schwanger etc. Bin zum Gyn wegen der Feststellung und habe ihm auch gleich geschildert was los ist. Der Gyn konnte kein BV aussprechen weil es kein Risiko aus seiner Sicht gab.... Mhh aber der Betriebsarzt müsse da eingreifen... Dann habe ich mich aufgrund einer bestehenden Erkältung parallel erstmal vom Hausarzt krank schreiben lassen.
Nächster Schritt Betriebsarzt angerufen und Infos eingeholt. Der ist auch nicht zuständig. So nun hatte ich den Salat, aber er gab mir den Tipp mich mit meiner Leitung/Chef auseinandersetzen.
Das habe ich gemacht und du kannst mit deiner Leitung einen Antrag zum BV stellen. Es gibt für jede Abteilung ein sogenannten Gefährdungsbogen des Arbeitsplatzes. Den ausfüllen von Leitung und/oder Chef unterschreiben lassen und in die Personalabteilung geben. Die prüfen, ob sich was anderes findet. Wenn nicht gibt's ein BV, wenn doch bekommst du Post mit allen Infos die dir fehlen.

Sorry für den langen Text
Alles Gute weiterhin

Danke für den langen Text

Ich glaube nämlich das es bei mir wohl so ähnlich aussehen wird

Lg

Zitat von Alaska:

Zitat von diedohinne:

Zitat von nilou:

Zitat von shelyra:

Mh... Wenn kein Enddatum drauf steht dann ist es normal auch kein vorläufiges BV

Es muss kein Enddatum draufstehen. Allerdings eine Begründung woran die Vorläufigkeit geknüpft ist.

Ich hatte auch ein vorläufiges. Mein Arbeitsplatz war nicht geeignet. Hätte mir mein AG einen anderen Arbeitsplatz geben können wäre das BV aufgehoben gewesen ab dem ersten Arbeitstag am neuen Arbeitsplatz. Da er das nicht konnte wurde es aus dem vorläufigen ein endgültiges.

Ok also warte ich jetzt praktisch bis sich die Arbeit meldet, ob die einen anderen Arbeitsplatz für mich haben?

Nein, du wartest bitte nicht ab.
Morgen Frauenarzt anrufen und fragen, was bei der Titerbestimmung rauskam.
Und dann den Chef anrufen, sagen was bei der Titerbestimmung rauskam. Je nachdem sieht die Lösung aus. Titer vorhanden - ggf. anderer Arbeitsplatz, wo man keine schwerstkranken Patienten hat. Titer nicht vorhanden - auf das Beschäftigungsverbot pochen, dass dich bis zum Mutterschutz mit gleichem Lohn versorgt.

Ok.
Danke für die Antwort, jetzt fühl ich mich nicht mehr ganz so hilflos

Wobei ich nicht glaube, dass das mit dem auf das BV pochen so einfach wird

Zitat von diedohinne:

Zitat von Alaska:

Zitat von diedohinne:

Zitat von nilou:

...

Ok also warte ich jetzt praktisch bis sich die Arbeit meldet, ob die einen anderen Arbeitsplatz für mich haben?

Nein, du wartest bitte nicht ab.
Morgen Frauenarzt anrufen und fragen, was bei der Titerbestimmung rauskam.
Und dann den Chef anrufen, sagen was bei der Titerbestimmung rauskam. Je nachdem sieht die Lösung aus. Titer vorhanden - ggf. anderer Arbeitsplatz, wo man keine schwerstkranken Patienten hat. Titer nicht vorhanden - auf das Beschäftigungsverbot pochen, dass dich bis zum Mutterschutz mit gleichem Lohn versorgt.

Ok.
Danke für die Antwort, jetzt fühl ich mich nicht mehr ganz so hilflos

Wobei ich nicht glaube, dass das mit dem auf das BV pochen so einfach wird

Wenn er dir keinen geeigneten Arbeitsplatz bieten kann, bzw. du (mit Titer) auf der Intensiv weiter arbeiten kannst ohne schwer zu heben, dann hast du tatsächlich keine Chance.
Ansonsten ja. Alles was gegen das MuSchG geht ist einfach nicht erlaubt.

Hallo

Ich hatte bei meiner Schwangerschaft auch ein vorläufiges Verbot bekommen allerdings vom Betriebsarzt, der auch dafür zuständig ist, wenn es einen gibt. So wurde es mir erklärt. Das vorläufige bestand , bis klar war, ob mit Schutz fehlt. Dann war ich sofort raus. Alles Gute für die Schwangerschaft.

Wie sieht denn die Risikobeurteilung deines Arbeitsplatzes aus? Die muss dein AG dir zeigen.
Wenn das BV Aufgrund des Arbeitsplatzes ausgesprochen werden muss, darf genau genommen der Arzt kein BV aussprechen. Ein Arzt darf nur ein medizinisches BV aussprechen.
Wegen des Arbeitsplatzes muss das BV vom AG ausgestellt werden. Alternativ kannst du dich an das zuständige Prüfungsamt wenden. Da bekommt DEIN AG dann ein auf den Deckel, wenn er sich nicht an das Mutterschutzgesetz hält.

Was dein BV angeht das du jetzt hast, kmt es auf die Formulierung drauf an. Der Aussteller muss eigentlich den Umfang klar festlegen. Um das beurteilen zu können müsste ich aber wissen was genau drauf steht.

Ich hab mal die Erstattungen der Kosten des AG bei vorliegen eines BVs bearbeitet.

Zitat von kruemeline09:

Hallo

Ich hatte bei meiner Schwangerschaft auch ein vorläufiges Verbot bekommen allerdings vom Betriebsarzt, der auch dafür zuständig ist, wenn es einen gibt. So wurde es mir erklärt. Das vorläufige bestand , bis klar war, ob mit Schutz fehlt. Dann war ich sofort raus. Alles Gute für die Schwangerschaft.

Ich werd morgen nochmal bei meinem Frauenarzt anrufen und fragen wie es jetzt weiter geht

Danke

Hey,

ich habe vor 5-6 Wochen ein vorläufiges BV (ohne Enddatum!!) bekommen, da der Arbeitsplatz zu unsicher ist.
Ich warte jetzt auch, bis die Mitteilung vom Arbeitgeber kommt, ob und an welchem Arbeitsplatz ich arbeiten kann. Das weißt du als Arbeitnehmer leider nie, wann genau der Arbeitgeber das endgültig geprüft und entschieden hat. Der Arbeitgeber darf sich aber nicht einfach über das BV des Frauenarztes hinwegsetzen. Er kann es höchstens nicht anerkennen und eine Zweitmeinung einfordern. Den Arzt darfst du dann aber wiederum wählen.
Solange dein Arbeitgeber nichts macht, musst du Zuhause bleiben.

Zitat von nici13:

Wie sieht denn die Risikobeurteilung deines Arbeitsplatzes aus? Die muss dein AG dir zeigen.
Wenn das BV Aufgrund des Arbeitsplatzes ausgesprochen werden muss, darf genau genommen der Arzt kein BV aussprechen. Ein Arzt darf nur ein medizinisches BV aussprechen.
Wegen des Arbeitsplatzes muss das BV vom AG ausgestellt werden. Alternativ kannst du dich an das zuständige Prüfungsamt wenden. Da bekommt DEIN AG dann ein auf den Deckel, wenn er sich nicht an das Mutterschutzgesetz hält.

Was dein BV angeht das du jetzt hast, kmt es auf die Formulierung drauf an. Der Aussteller muss eigentlich den Umfang klar festlegen. Um das beurteilen zu können müsste ich aber wissen was genau drauf steht.

Ich hab mal die Erstattungen der Kosten des AG bei vorliegen eines BVs bearbeitet.

Hallo

Eine Risikobeurteilung hab ich nie gesehen und auch nichts davon gehört..
Nachdem ich es auf der Arbeit gesagt habe, musste ich nur zu unserer Betriebsärztin. Dort war es aber auch nicht sehr aufschlussreich

Bin am Montag dann zu meinem Frauenarzt, weil ich immoment richtig mit der Übelkeit zu kämpfen hab. Der hat mich dann für diese Woche krank geschrieben und mich gefragt wie es auf der Arbeit aussieht.
Hab ihm dann gesagt wie es läuft und natürlich auch ganz offen meine Sorgen mitgeteilt, kann keine Pausen machen, bin mehr auf Toilette zum spucken wie alles andere und nicht mehr in Isolationszimmer ist auch nicht... Rücksicht wird da nicht wirklich genommen, wenn man da is kann man auch arbeiten

Daraufhin bekam ich dann das vorläufige BV...
Da steht drauf das es am 25.11. beginnt und meine Pausenregelung und der Infektionsschutz geprüft werden muss...

Da es mir immoment aber echt bescheiden geht, hab ich gar nicht nachgefragt wie es weiter geht, bzw hab ich es mir erst zu Hause richtig durchgelesen

Tut mir leid für den langen Text...

Zitat von Sumsislaw:

Hey,

ich habe vor 5-6 Wochen ein vorläufiges BV (ohne Enddatum!!) bekommen, da der Arbeitsplatz zu unsicher ist.
Ich warte jetzt auch, bis die Mitteilung vom Arbeitgeber kommt, ob und an welchem Arbeitsplatz ich arbeiten kann. Das weißt du als Arbeitnehmer leider nie, wann genau der Arbeitgeber das endgültig geprüft und entschieden hat. Der Arbeitgeber darf sich aber nicht einfach über das BV des Frauenarztes hinwegsetzen. Er kann es höchstens nicht anerkennen und eine Zweitmeinung einfordern. Den Arzt darfst du dann aber wiederum wählen.
Solange dein Arbeitgeber nichts macht, musst du Zuhause bleiben.

Ohhh super danke für die Antwort

Dann bin ich mal gespannt wie lange der Zauber dauert, bzw wie das alles weiter geht

Zitat von diedohinne:

Zitat von Sumsislaw:

Hey,

ich habe vor 5-6 Wochen ein vorläufiges BV (ohne Enddatum!!) bekommen, da der Arbeitsplatz zu unsicher ist.
Ich warte jetzt auch, bis die Mitteilung vom Arbeitgeber kommt, ob und an welchem Arbeitsplatz ich arbeiten kann. Das weißt du als Arbeitnehmer leider nie, wann genau der Arbeitgeber das endgültig geprüft und entschieden hat. Der Arbeitgeber darf sich aber nicht einfach über das BV des Frauenarztes hinwegsetzen. Er kann es höchstens nicht anerkennen und eine Zweitmeinung einfordern. Den Arzt darfst du dann aber wiederum wählen.
Solange dein Arbeitgeber nichts macht, musst du Zuhause bleiben.

Ohhh super danke für die Antwort

Dann bin ich mal gespannt wie lange der Zauber dauert, bzw wie das alles weiter geht

Ja, da musst du leider einfach warten. Genieß die freie Zeit, mache ich auch, kann sich ja von heute auf morgen ändern.
Und jetzt vor Weihnachten ist ja eh genügend zu tun.

Zitat von Sumsislaw:

Zitat von diedohinne:

Zitat von Sumsislaw:

Hey,

ich habe vor 5-6 Wochen ein vorläufiges BV (ohne Enddatum!!) bekommen, da der Arbeitsplatz zu unsicher ist.
Ich warte jetzt auch, bis die Mitteilung vom Arbeitgeber kommt, ob und an welchem Arbeitsplatz ich arbeiten kann. Das weißt du als Arbeitnehmer leider nie, wann genau der Arbeitgeber das endgültig geprüft und entschieden hat. Der Arbeitgeber darf sich aber nicht einfach über das BV des Frauenarztes hinwegsetzen. Er kann es höchstens nicht anerkennen und eine Zweitmeinung einfordern. Den Arzt darfst du dann aber wiederum wählen.
Solange dein Arbeitgeber nichts macht, musst du Zuhause bleiben.

Ohhh super danke für die Antwort

Dann bin ich mal gespannt wie lange der Zauber dauert, bzw wie das alles weiter geht

Ja, da musst du leider einfach warten. Genieß die freie Zeit, mache ich auch, kann sich ja von heute auf morgen ändern.
Und jetzt vor Weihnachten ist ja eh genügend zu tun.

Das stimmt wohl

Hallo und erstmal herzlichen Glückwunsch zur Schwangerschaft

Dein AG ist ja ein tolles Früchtchen
Ich selbst Kolbe auch aus der Pflege und hatte bei meinen beiden Kindern ein BV. Beim großen problemlos und jetzt beim kleinen mit etwas Hindernissen. Mein AG verlangte auch vollen Einsatz, der MuSchu wurde lugt eingehalten. Ich erzählte dies dann meinem FA und aufgrund der vorherigen späten Fehlgeburt FSB mir der FA das BV. Mein AG fand ja meine Stelle nicht schlimm.... und Titer sind ja toll aber gegen MRSA und CO hat man nun mal leider keine, da gibt es auch keiner Test.

Schau mal hier https://www.google.com/amp/s/www.haufe.de/amp/arbe itsschutz/recht-politik/gefaehrdungsbeurteilung-mu tterschutz-bis-jahresende-durchfuehren_92_453852.h tml
Dein AG hätte mit dir einer solche Beurteilung durch gehen müssen, bist du laut dieser gefährdet darf er dich auf der stellte nicht mehr einsetzen, könnte dich aber versetzten auf einer ungefährliche Stelle

Ich arbeite in einer Krippe.
Ab dem Tag des Bekanntgebens hatte auch ich ein vorläufiges BV. Es folgte Zeotnagein Termin beim Betriebsarzt. Mir wurde Blit abgenommen und danach wartete ich ungeduldig auf die Ergebnisse.
Der Betriebsarzt entschied aufgrund der Blutwerte, dass ich weiterhin in der Krippe Arbeiten darf. Ich war 2 Wochen und 1 Tag zu Hause.