Der letzte Spruch,darauf gehe ich besser mal nicht ein....

Du ich finde das auch gut von dir,ohne Frage,trotzdem ist es doch verständlich das ich mir Gedanken mache wenn ich neu bin oder nicht?
Ich meine wenn er deshalb kein Bock mehr auf mich hat,er braucht mir keinen Grund zu nennen um mich zu kändigen

Zitat von cookie23:

Der letzte Spruch,darauf gehe ich besser mal nicht ein....

Du ich finde das auch gut von dir,ohne Frage,trotzdem ist es doch verständlich das ich mir Gedanken mache wenn ich neu bin oder nicht?
Ich meine wenn er deshalb kein Bock mehr auf mich hat,er braucht mir keinen Grund zu nennen um mich zu kändigen

Wenn er keinen Bock mehr auf dich hat, weil du nen Bänderriss hast (den du dir sicher aus Spaß zugezogen hast, weil du nicht arbeiten willst), wird er dir ganz bestimmt kündigen, wenn du Ende des Monats für längere Zeit ausfällst weil es eben nicht anständig heilen kann, wenn man mit Krücken auf der Arbeit rumhüpft.
Ich finds völlig verständlich, dass du dir Gedanken machst - aber auf Teufel komm raus arbeiten zu gehen bringt dir auf längere Sicht auch nichts.

Zitat von julemaus:

Also handy abschalten geht nun wirklich nlcht, was denn wenn wichtige betriebliche Abläufe zu klären sind oder die Vertretung Fragen hat?! Oder der Kollege anruft wo Akte xy ist? Kann so eine Einstellung nicht teilen

Das ist ja die Unentbehrlichkeitsfalle in der man sich gerne sieht. Aber ich muss leider/zum Glück schreiben, dass wenn ich heute Nacht sterbe der Betrieb Morgen tatsächlich weiter läuft. Vielleicht mit einigen Verzögerungen aber es geht voran. Ich schätze mal auch bei deinem Ableben in der kommenden Nacht wäre dies der Fall.
Ich habe noch nie (!) einen kranken Kollegen angerufen und etwas Fragen müssen. Wenn der Mitarbeiter im Koma liegt, kann ich das schließlich auch nicht machen. Die wichtigen betrieblichen Aufgaben müssen alle Mitarbeiter kennen für den Fall der Krankheit und die Akten hängen natürlich dort, wo sie zu hängen haben, damit jeder der befugt ist, darauf zugreifen kann.

Zitat von cookie23:

Der letzte Spruch,darauf gehe ich besser mal nicht ein....

Du ich finde das auch gut von dir,ohne Frage,trotzdem ist es doch verständlich das ich mir Gedanken mache wenn ich neu bin oder nicht?
Ich meine wenn er deshalb kein Bock mehr auf mich hat,er braucht mir keinen Grund zu nennen um mich zu kändigen

Dass es dir unangenehm ist nach sieben Wochen Arbeitszeit krank zu sein, kann ich verstehen. Aber da du das überhaupt nicht ändern kannst, bringt es nichts sich zu grämen.

Ich bin immer davon ausgegangen, dass ich so gut in meinem Beruf bin, dass meine Arbeitgeber bisher wussten, was sie an mir haben. Das bedeutet, dass sie mich nicht im Falle einer Krankheit gleich kündigen, sondern den Zeitpunkt der Genesung sehnsüchtig herbeiwünschen, weil ich so eine tolle Mitarbeiterin bin, die man auch nicht so schnell ersetzten kann. Ob das dann natürlich der Fall ist, steht auf einem anderen Stern. Ich war ja noch nie krank geschrieben.
Was ich damit schreiben wollte ist, dass wenn du die letzten sieben Wochen gut gearbeitet hast, dein Arbeitgeber dich jetzt auch nicht "fallen lassen wird".

Also bis jetzt hat man mir nur gesagt wie super ich meine Arbeit mache und so ,aber er weiß doch seit Donnerstag was ich habe,hätte er Verständnis dann hätte ich schon seit Donnerstag nicht kommen müssen,dass verstehe ich eben nicht.
Ich traue mich aber auch nicht einfach anzurufen und zu sagen das ich nicht kann weil ich nicht laufen kann,obwohl das eigentlich dämlich ist
Ich wäre ja nicht die erste und nicht die letzte die sich krankmeldet

Zitat von cookie23:

Also bis jetzt hat man mir nur gesagt wie super ich meine Arbeit mache und so ,aber er weiß doch seit Donnerstag was ich habe,hätte er Verständnis dann hätte ich schon seit Donnerstag nicht kommen müssen,dass verstehe ich eben nicht.
Ich traue mich aber auch nicht einfach anzurufen und zu sagen das ich nicht kann weil ich nicht laufen kann

Hast du niemanden der dir da helfen kann?

Du hast mir doch gerade schon super geholfen

Im Endeffekt habt ihr ja recht,ich habe das Recht zu Hause zu bleiben..

Zitat von cookie23:

Du hast mir doch gerade schon super geholfen

Im Endeffekt habt ihr ja recht,ich habe das Recht zu Hause zu bleiben..

kein Ding...und jetzt los!

ich gebe den anderen Recht...und vor allem, lass es mal blöd kommen. Du kannst nicht laufen und stürzt gefährlich, hast dadurch einen schweren Berufsunfall noch zusätzlich. Da ist die BG sofort raus und du bekommst höchstens GKK Leistungen und die sind in der Regel geringer.

Du fällst ihm viel länger aus, wenn du eine OP benötigst. Dann muss er seinen freien Tag streichen, aus betrieblichen Gründen müssen normale AN das auch mal verschieben, dann kann der Chef das wohl auch.

deine gesundheit sollte dir wichtiger sein!
das dankt dir kein mensch, wenn du folgeschäden etc. behälst! im gegenteil!

ich habe die anderen kommis nu nicht gelesen, aber dass du trotz krankschreibung arbeiten gehen musst, ist unter aller sau und darf dein chef nicht verlangen!

es ist DEINE gesundheit!

Zitat von julemaus:

Zitat von Furiosa:

Ich verstehe gar nicht wie du auf die Idee kommst, trotz Krankschreibung arbeiten zu gehen?
Du bist bis Ende des Monats krank geschrieben und wirst dementsprechend auch nicht arbeiten gehen. Ich verstehe auch nicht inwiefern du darüber mit deinem Vorgesetzten "diskutierst"? Und auf welchem Medium schreibt dir dein Vorgesetzter?
Wenn ich krank bin, rufe ich an melde mich bis zum Tag xy krank und schicke den Krankenschein ab. Danach ist mein Handy ausgeschaltet.

Fazit: Ich verstehe dein Problem nicht!

Also handy abschalten geht nun wirklich nlcht, was denn wenn wichtige betriebliche Abläufe zu klären sind oder die Vertretung Fragen hat?! Oder der Kollege anruft wo Akte xy ist? Kann so eine Einstellung nicht teilen

Da kann ich nur zum Teil zustimmen. In leitender Position oder als Chef kann man nicht so einfach das Handy abstellen.
Aber als stinknormale Angestellte im Krankenstand ist man nun wirklich nicht dazu verpflichtet telefonisch für solche Fragen zur Verfügung zu stehen.

Zitat von cookie23:

Der letzte Spruch,darauf gehe ich besser mal nicht ein....

Du ich finde das auch gut von dir,ohne Frage,trotzdem ist es doch verständlich das ich mir Gedanken mache wenn ich neu bin oder nicht?
Ich meine wenn er deshalb kein Bock mehr auf mich hat,er braucht mir keinen Grund zu nennen um mich zu kändigen

Hier hat doch wirklich JEEDER geschrieben, dass er Verständnis für deine Angst hat.

Die Situation ist bescheiden, aber was soll man machen?
Ja, er kann dich derzeit ohne Angabe von Gründen rauskanten.
Wenn er aber so starken Personalmangel hat, wird er das vielleicht nicht machen.

Auch dein Kind wird hin und wieder mal krank sein.

Du musst da wirklich lernen zu sagen: Es geht nicht!

Wart ihr dort?

Huhu ja
Mein Chef war erst nicht da,meine Kolleginnen meinten dann ich soll einfach nur sitzen und mein Fuß hoch halten.
Fanden alle zum K*** das ich trotzdem arbeiten sollte.
Eine Kundin hat mich dann gesehen und sich Lautstärke aufgeregt wie man denn einen kranken arbeiten lassen könne und Zack kam der andere Chef der mich dann nach Hause geschickt hat.
Nur will er den Urlaub Urlaub sein lassen,er meint man würde den Laden dann ja doppelt bestrafen...
Mal sehen ich bin jetzt erstmal bis Ende des Monats zu Hause.
Die haben den dann auch versucht zu erreichen,natürlich hat er nicht mal abgenommen,man will sich ja nicht seinen freien Tag versauen lassen

Hab ich dir ja prophezeit das es peinlich für ihn wird!
Und auf die Kunden ist immer Verlass.
Jetzt ruh dich aus,hast es verdient!