hallo ihr lieben,
wie ein paar schon mitbekommen haben, hat mein freund ziemlich verzweifelt versucht nen gesellen zu finden, aber keine chance... also haben wir nach langem hin und her überlegen beschlossen, einen lehrling einzustellen (was im handwerklichen bereich auch nicht ganz so einfach is). nunja, wir haben sage und schreibe EINEN bewerber, der diese und evtl. nächste woche praktikum im betrieb macht.
nunja... EIGENTLICH macht er sich ganz gut (lt der aussage von meinem freund), ABER
- er is am ersten tag zu spät gekommen (gut, sein papa hat ihn gefahren und der is angeblich zu spät von der nachtschicht heimgekommen)
- er ist libanese und spricht leicht gebrochen deutsch (nicht falsch verstehen - wir sind alles andere als ausländerfeindlich!!!!! aber im kundenkontakt ist einwandfreies deutsch nunmal wichtig.. und dann wohnen wir ja in bayern auf dem land... eigentlich fast nur alteingesessene familien in der umgebung, das meiste läuft über mundpropoganda.... wir machen uns halt gedanken - sind von einigen freunden auch drauf hingewiesen worden - wie das wohl vom kundenstamm angenommen wird)
- er hat SEHR schlechte noten im schulzeugnis und grad mal nen hauptschulabschluß (wobei das nicht viel aussagt - zeugnis von meinem freund war nicht bedeutend besser...)
ja, würdet ihr ihn einstellen? ja? nein? warum? was wären die bedenken?
wir sind uns unschlüssig irgendwie, weiss auch nicht. bis nächste woche mittwoch wollen wir uns entscheiden.

Huhu
.
Also ich würde ihm eine Chance geben, denn ihr habt ja im Notfall das recht der Probezeit von 4 Monaten, wo ihr euch immernoch gegen ihn entscheiden könnt. Also mein Schwiegervater macht das auch immer so. Er sagt immer, jeder hat eine Chance verdient und diese bekommen sie dann und entweder sie nutzen sie oder sie nutzen sie nicht.

Ich würde ihm eine Chance geben, wenn er das Praktikum gut macht.
Es gibt ja dann eh erst nochmal eine Probezeit und wenn er sich dann da nicht mehr bessert oder sogar verschlechtert, könnt ihr euch immernoch anders entscheiden.

Sagt ihm er soll an seinem Deutsch arbeiten, wegen der Kunden.
Zu spät kommen kann ja mal passieren, nur doof gelaufen wenns gerade in der Anfangszeit oder sogar der erste Tag ist. Muss ja nix heißen
Kann er ja dann auch nochmal in der Probezeit beweisen.

Viel Glück

Dadurch dass ihr ihm in der Probezeit kündigen könnt würde ich ihm die Chance geben - und vielleicht läufts ja gut.

Zitat von Pusteblume13:

Huhu
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Also ich würde ihm eine Chance geben, denn ihr habt ja im Notfall das recht der Probezeit von 4 Monaten, wo ihr euch immernoch gegen ihn entscheiden könnt. Also mein Schwiegervater macht das auch immer so. Er sagt immer, jeder hat eine Chance verdient und diese bekommen sie dann und entweder sie nutzen sie oder sie nutzen sie nicht.

er würde 6 monate probezeit kriegen - haben wir bei der handwerkskammer schon angefragt. aber dann kommt halt wieder die überlegung - was wird geredet, wenn wir den dann doch ausstellen würden? verstehst du? angeblich hat er seine letzte ausbildung abgebrochen, weil sein chef ausländerfeindlich war (warum hat er ihn dann eingestellt?!) und ich hab ja gehört, wie der über den alten chef geredet hat... oh mann, das dumme is, wir brauchen DRINGEND ne weitere arbeitskraft!!

Ich würde ihn einstellen..Und das sage ich als Handwerksmeisterin
Gebt ihm ne Chance...Mein Bruder und Mein Schwager haben beide ne Ausbildung im Handwerk gemacht(Bruder Dachdecker,Schwager Schreiner)und hatten auch beide nur nen Hauptschulabschluss,beide haben die Gesellenprüfung bestanden.Bei meinem Schwager ist es sogar so gewesen das er ne Förderschule besucht und seinen H-Abschluss durch ne Maßnahme nachgeholt hatte und er ist auch nicht immer ganz sicher in der deutschen Sprache.
Ich würde sagen gebt dem Jungen ne Chance...Manche Kunden werden es vielleicht nicht verstehen,aber Manche werden es auch bestimmt toll finden das ihr so "sozial"seit

Zitat von zartbitter:

Zitat von Pusteblume13:

Huhu
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Also ich würde ihm eine Chance geben, denn ihr habt ja im Notfall das recht der Probezeit von 4 Monaten, wo ihr euch immernoch gegen ihn entscheiden könnt. Also mein Schwiegervater macht das auch immer so. Er sagt immer, jeder hat eine Chance verdient und diese bekommen sie dann und entweder sie nutzen sie oder sie nutzen sie nicht.

er würde 6 monate probezeit kriegen - haben wir bei der handwerkskammer schon angefragt. aber dann kommt halt wieder die überlegung - was wird geredet, wenn wir den dann doch ausstellen würden? verstehst du? angeblich hat er seine letzte ausbildung abgebrochen, weil sein chef ausländerfeindlich war (warum hat er ihn dann eingestellt?!) und ich hab ja gehört, wie der über den alten chef geredet hat... oh mann, das dumme is, wir brauchen DRINGEND ne weitere arbeitskraft!!

Das ist dann echt schwierig Einerseits hat jeder eine Chance verdient ganz klar, andererseits kann er euren Ruf (auch wenn er von selbst in der Probezeit kündigt) komplett ruinieren und ich kenne das "Dorfleben"... Gequatsche ist der Tod von Betrieben wenn es negativ ist....

Jobcenter kann nicht weiterhelfen? Oder noch ne ganz andere Idee: Caritas oder Ähnliches habt ihr nicht in der Nähe, oder? Die haben oft Leute die verzweifelt Arbeit suchen und wegen fehlendem Abschluss nichts bekommen. Die wären für so ne ehrliche Arbeit total dankbar und strengen sich sicher an und ihr habt einen glücklichen Arbeiter.

Zitat von zartbitter:

Zitat von Pusteblume13:

Huhu
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Also ich würde ihm eine Chance geben, denn ihr habt ja im Notfall das recht der Probezeit von 4 Monaten, wo ihr euch immernoch gegen ihn entscheiden könnt. Also mein Schwiegervater macht das auch immer so. Er sagt immer, jeder hat eine Chance verdient und diese bekommen sie dann und entweder sie nutzen sie oder sie nutzen sie nicht.

er würde 6 monate probezeit kriegen - haben wir bei der handwerkskammer schon angefragt. aber dann kommt halt wieder die überlegung - was wird geredet, wenn wir den dann doch ausstellen würden? verstehst du? angeblich hat er seine letzte ausbildung abgebrochen, weil sein chef ausländerfeindlich war (warum hat er ihn dann eingestellt?!) und ich hab ja gehört, wie der über den alten chef geredet hat... oh mann, das dumme is, wir brauchen DRINGEND ne weitere arbeitskraft!!

Na würdet ihr nicht im tiefsten Bayern wohnen, würde ich zu meim Schatz sagen, er soll mal ne Bewerbung zu euch schicken Der ist aber schon ausgelernter Geselle seit 9 Jahren

So ein Azubi läuft ja quasi "Nebenher", vom Verdienst. Also ich würde ihm auch ein Chance geben, vor allem weil er der einzige Bewerber ist. Ausstellen kann man ihn ja immer...
LG

Zitat von Vreni85:

Ich würde ihn einstellen..Und das sage ich als Handwerksmeisterin
Gebt ihm ne Chance...Mein Bruder und Mein Schwager haben beide ne Ausbildung im Handwerk gemacht(Bruder Dachdecker,Schwager Schreiner)und hatten auch beide nur nen Hauptschulabschluss,beide haben die Gesellenprüfung bestanden.Bei meinem Schwager ist es sogar so gewesen das er ne Förderschule besucht und seinen H-Abschluss durch ne Maßnahme nachgeholt hatte und er ist auch nicht immer ganz sicher in der deutschen Sprache.
Ich würde sagen gebt dem Jungen ne Chance...Manche Kunden werden es vielleicht nicht verstehen,aber Manche werden es auch bestimmt toll finden das ihr so "sozial"seit

wie gesagt - noten sind im endeffekt nebensächlich, wollts nur vollständigkeitshalber dazuschreiben. mein freund war auch schlecht in der schule, hat seine ausbildung gemacht, meister abgeschlossen und ist seit gut 3 jahren komplett selbständig (davor schon längere zeit nebenbei) und sehr erfolgreich
ja, vermutlich werden wir ihn auch einstellen... das mit dem deutsch, da muss ich halt mit ihm reden.... wollt nur paar meinungen hören/lesen

Zitat von DaniSahne21:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Pusteblume13:

Huhu
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Also ich würde ihm eine Chance geben, denn ihr habt ja im Notfall das recht der Probezeit von 4 Monaten, wo ihr euch immernoch gegen ihn entscheiden könnt. Also mein Schwiegervater macht das auch immer so. Er sagt immer, jeder hat eine Chance verdient und diese bekommen sie dann und entweder sie nutzen sie oder sie nutzen sie nicht.

er würde 6 monate probezeit kriegen - haben wir bei der handwerkskammer schon angefragt. aber dann kommt halt wieder die überlegung - was wird geredet, wenn wir den dann doch ausstellen würden? verstehst du? angeblich hat er seine letzte ausbildung abgebrochen, weil sein chef ausländerfeindlich war (warum hat er ihn dann eingestellt?!) und ich hab ja gehört, wie der über den alten chef geredet hat... oh mann, das dumme is, wir brauchen DRINGEND ne weitere arbeitskraft!!

Das ist dann echt schwierig Einerseits hat jeder eine Chance verdient ganz klar, andererseits kann er euren Ruf (auch wenn er von selbst in der Probezeit kündigt) komplett ruinieren und ich kenne das "Dorfleben"... Gequatsche ist der Tod von Betrieben wenn es negativ ist....

Jobcenter kann nicht weiterhelfen? Oder noch ne ganz andere Idee: Caritas oder Ähnliches habt ihr nicht in der Nähe, oder? Die haben oft Leute die verzweifelt Arbeit suchen und wegen fehlendem Abschluss nichts bekommen. Die wären für so ne ehrliche Arbeit total dankbar und strengen sich sicher an und ihr habt einen glücklichen Arbeiter.

arbeitsamt
haben schon 2 mal ne stellenanzeige aufgegeben - insgesamt ca. 18 vermittlungsvorschläge und EINE bewerbung...
für ne azubistelle ebenfalls ne anzeige aufgegeben
- keine bewerbungen
.....
caritas etc.
naja, wir brauchen halt entweder nen lehrling oder nen ausgebildeten gesellen - er soll dann schon auch baustellenleitung und kundendienst übernehmen, damit wir auch mal wegfahren können und mein freund insgesamt ein wenig entlastet wird.
nen ungelernten könnten wir sofort einstellen - da gibts wirklich viele.

Zitat von zartbitter:

Zitat von Vreni85:

Ich würde ihn einstellen..Und das sage ich als Handwerksmeisterin
Gebt ihm ne Chance...Mein Bruder und Mein Schwager haben beide ne Ausbildung im Handwerk gemacht(Bruder Dachdecker,Schwager Schreiner)und hatten auch beide nur nen Hauptschulabschluss,beide haben die Gesellenprüfung bestanden.Bei meinem Schwager ist es sogar so gewesen das er ne Förderschule besucht und seinen H-Abschluss durch ne Maßnahme nachgeholt hatte und er ist auch nicht immer ganz sicher in der deutschen Sprache.
Ich würde sagen gebt dem Jungen ne Chance...Manche Kunden werden es vielleicht nicht verstehen,aber Manche werden es auch bestimmt toll finden das ihr so "sozial"seit

wie gesagt - noten sind im endeffekt nebensächlich, wollts nur vollständigkeitshalber dazuschreiben. mein freund war auch schlecht in der schule, hat seine ausbildung gemacht, meister abgeschlossen und ist seit gut 3 jahren komplett selbständig (davor schon längere zeit nebenbei) und sehr erfolgreich
ja, vermutlich werden wir ihn auch einstellen... das mit dem deutsch, da muss ich halt mit ihm reden.... wollt nur paar meinungen hören/lesen

Ihr könnt auch beim Arbeitsamt ausbildungsbegleitende Hilfen für ihn beantragen..Da würde er Nachhilfe für den Berufsschuluntericht bekommen,wenn er z.b in Deutsch hinterherhinkt..Sag das deinem Freund bitte mal falls er es nicht weiß..

Zitat von Pusteblume13:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Pusteblume13:

Huhu
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Also ich würde ihm eine Chance geben, denn ihr habt ja im Notfall das recht der Probezeit von 4 Monaten, wo ihr euch immernoch gegen ihn entscheiden könnt. Also mein Schwiegervater macht das auch immer so. Er sagt immer, jeder hat eine Chance verdient und diese bekommen sie dann und entweder sie nutzen sie oder sie nutzen sie nicht.

er würde 6 monate probezeit kriegen - haben wir bei der handwerkskammer schon angefragt. aber dann kommt halt wieder die überlegung - was wird geredet, wenn wir den dann doch ausstellen würden? verstehst du? angeblich hat er seine letzte ausbildung abgebrochen, weil sein chef ausländerfeindlich war (warum hat er ihn dann eingestellt?!) und ich hab ja gehört, wie der über den alten chef geredet hat... oh mann, das dumme is, wir brauchen DRINGEND ne weitere arbeitskraft!!

Na würdet ihr nicht im tiefsten Bayern wohnen, würde ich zu meim Schatz sagen, er soll mal ne Bewerbung zu euch schicken Der ist aber schon ausgelernter Geselle seit 9 Jahren

he he, was für ein geselle is er denn? müsste halt schon anlagenmechaniker oder heizungsbauer sein geselle seit 9 jahren, berufserfahrung... ja - genau so einen würden wir suchen!

Zitat von zartbitter:

Zitat von Pusteblume13:

Huhu
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Also ich würde ihm eine Chance geben, denn ihr habt ja im Notfall das recht der Probezeit von 4 Monaten, wo ihr euch immernoch gegen ihn entscheiden könnt. Also mein Schwiegervater macht das auch immer so. Er sagt immer, jeder hat eine Chance verdient und diese bekommen sie dann und entweder sie nutzen sie oder sie nutzen sie nicht.

er würde 6 monate probezeit kriegen - haben wir bei der handwerkskammer schon angefragt. aber dann kommt halt wieder die überlegung - was wird geredet, wenn wir den dann doch ausstellen würden? verstehst du? angeblich hat er seine letzte ausbildung abgebrochen, weil sein chef ausländerfeindlich war (warum hat er ihn dann eingestellt?!) und ich hab ja gehört, wie der über den alten chef geredet hat... oh mann, das dumme is, wir brauchen DRINGEND ne weitere arbeitskraft!!

Naja, aber dass ihr keinen Azubi haltet, der Unzuverlässig und unpünktlich ist und nicht richtig mit anpackt (falls es überhaupt so ist) wird wohl jeder verstehen können.
Wenn es der einzige Bewerber war und ihr acuh keinen Gesellen findet bleibt euch wohl auch kaum eine andere Wahl als es zu versuchen.
Und mit der Gewissheit, dass ihr ihn innerhalb 6 Monaten loswerden KÖNNTET ist es doch ganz ok denk ich und vielleicht stellt er sich auch als totale Bereicherung für euch raus.
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An dem Deutsch sollte er dann privat auch noch bisschen was tun.
Aber denke das bessert sich auch automatisch von allein wenn er viel im Menschenkontakt ist

Zitat von RaupeNimmersatt:

So ein Azubi läuft ja quasi "Nebenher", vom Verdienst. Also ich würde ihm auch ein Chance geben, vor allem weil er der einzige Bewerber ist. Ausstellen kann man ihn ja immer...
LG

naja, so ganz nebenher läuft der nicht... er kostet zeit. und zeit kostet geld
aber ich weiss, wie du das meinst