Zitat von Vreni85:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Vreni85:

Ich würde ihn einstellen..Und das sage ich als Handwerksmeisterin
Gebt ihm ne Chance...Mein Bruder und Mein Schwager haben beide ne Ausbildung im Handwerk gemacht(Bruder Dachdecker,Schwager Schreiner)und hatten auch beide nur nen Hauptschulabschluss,beide haben die Gesellenprüfung bestanden.Bei meinem Schwager ist es sogar so gewesen das er ne Förderschule besucht und seinen H-Abschluss durch ne Maßnahme nachgeholt hatte und er ist auch nicht immer ganz sicher in der deutschen Sprache.
Ich würde sagen gebt dem Jungen ne Chance...Manche Kunden werden es vielleicht nicht verstehen,aber Manche werden es auch bestimmt toll finden das ihr so "sozial"seit

wie gesagt - noten sind im endeffekt nebensächlich, wollts nur vollständigkeitshalber dazuschreiben. mein freund war auch schlecht in der schule, hat seine ausbildung gemacht, meister abgeschlossen und ist seit gut 3 jahren komplett selbständig (davor schon längere zeit nebenbei) und sehr erfolgreich
ja, vermutlich werden wir ihn auch einstellen... das mit dem deutsch, da muss ich halt mit ihm reden.... wollt nur paar meinungen hören/lesen

Ihr könnt auch beim Arbeitsamt ausbildungsbegleitende Hilfen für ihn beantragen..Da würde er Nachhilfe für den Berufsschuluntericht bekommen,wenn er z.b in Deutsch hinterherhinkt..Sag das deinem Freund bitte mal falls er es nicht weiß..

der war bis jetz leider nicht arbeitslos gemeldet - das hab ich ihm aber gleich nahegelegt, als voraussetzung dafür dass er das praktikum machen darf - eben wegen der förderung

hm, ich finde noten schon wichtig und würde ihm nahelegen, zumindest in deutsch versuchen (evtl. durch nachhilfe) da was zu verbessern. ansonsten würde ich es evtl. auf der schiene aufziehen, dass ihr international werdet mit so einem lachenden zwinkern den kunden und solchen uraltbayern gegenüber. weitere rechtfertigungen würde ich mir sparen.

Jetzt muss ich nochmal doof fragen Zarti..

Ein Azubi hat auch keine Ahnung, genau so wie ein Ungelernter... ihr müsstet beiden also das gleiche beibringen.

Wo ist dann da bitte der Unterschied wenn es genug Ungelernte gibt? Versteh ich gerade nicht...

Zitat von zartbitter:

Zitat von Pusteblume13:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Pusteblume13:

Huhu
.
Also ich würde ihm eine Chance geben, denn ihr habt ja im Notfall das recht der Probezeit von 4 Monaten, wo ihr euch immernoch gegen ihn entscheiden könnt. Also mein Schwiegervater macht das auch immer so. Er sagt immer, jeder hat eine Chance verdient und diese bekommen sie dann und entweder sie nutzen sie oder sie nutzen sie nicht.

er würde 6 monate probezeit kriegen - haben wir bei der handwerkskammer schon angefragt. aber dann kommt halt wieder die überlegung - was wird geredet, wenn wir den dann doch ausstellen würden? verstehst du? angeblich hat er seine letzte ausbildung abgebrochen, weil sein chef ausländerfeindlich war (warum hat er ihn dann eingestellt?!) und ich hab ja gehört, wie der über den alten chef geredet hat... oh mann, das dumme is, wir brauchen DRINGEND ne weitere arbeitskraft!!

Na würdet ihr nicht im tiefsten Bayern wohnen, würde ich zu meim Schatz sagen, er soll mal ne Bewerbung zu euch schicken Der ist aber schon ausgelernter Geselle seit 9 Jahren

he he, was für ein geselle is er denn? müsste halt schon anlagenmechaniker oder heizungsbauer sein geselle seit 9 jahren, berufserfahrung... ja - genau so einen würden wir suchen!

Er ist Anlagemechaniker für Gas/Wasser/Heizung, nennt man das so Ja ich glaube schon....

Zitat von -Lilly86-:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Pusteblume13:

Huhu
.
Also ich würde ihm eine Chance geben, denn ihr habt ja im Notfall das recht der Probezeit von 4 Monaten, wo ihr euch immernoch gegen ihn entscheiden könnt. Also mein Schwiegervater macht das auch immer so. Er sagt immer, jeder hat eine Chance verdient und diese bekommen sie dann und entweder sie nutzen sie oder sie nutzen sie nicht.

er würde 6 monate probezeit kriegen - haben wir bei der handwerkskammer schon angefragt. aber dann kommt halt wieder die überlegung - was wird geredet, wenn wir den dann doch ausstellen würden? verstehst du? angeblich hat er seine letzte ausbildung abgebrochen, weil sein chef ausländerfeindlich war (warum hat er ihn dann eingestellt?!) und ich hab ja gehört, wie der über den alten chef geredet hat... oh mann, das dumme is, wir brauchen DRINGEND ne weitere arbeitskraft!!

Naja, aber dass ihr keinen Azubi haltet, der Unzuverlässig und unpünktlich ist und nicht richtig mit anpackt (falls es überhaupt so ist) wird wohl jeder verstehen können.
Wenn es der einzige Bewerber war und ihr acuh keinen Gesellen findet bleibt euch wohl auch kaum eine andere Wahl als es zu versuchen.
Und mit der Gewissheit, dass ihr ihn innerhalb 6 Monaten loswerden KÖNNTET ist es doch ganz ok denk ich und vielleicht stellt er sich auch als totale Bereicherung für euch raus.
*
An dem Deutsch sollte er dann privat auch noch bisschen was tun.
Aber denke das bessert sich auch automatisch von allein wenn er viel im Menschenkontakt ist

er ist fast 18 und seit dem kindergarten in D... ich weiss nicht, ob sich das noch bessert
ich denk schon, dass wir ihn wohl einstellen werden - er hat sich gestern ja auch ganz gut auf der baustelle gemacht mal die nächsten tage abwarten. danke euch

Aber nochmal zum Azubi zu kommen. Den müsste dein Freund doch auch anlernen usw. Ich denke er hätte dann nur noch mehr zu tun. Da der Azubi ja quasi von nichts ne Ahnung hat.

Zitat von sineli:

hm, ich finde noten schon wichtig und würde ihm nahelegen, zumindest in deutsch versuchen (evtl. durch nachhilfe) da was zu verbessern. ansonsten würde ich es evtl. auf der schiene aufziehen, dass ihr international werdet mit so einem lachenden zwinkern den kunden und solchen uraltbayern gegenüber. weitere rechtfertigungen würde ich mir sparen.

da sowohl unser freundes- als auch unser kundenkreis überwiegend aus diesen menschen besteht, kann ich die kaum links liegen lassen
aber wenn er gut arbeitet, dann sollten da die meisten drüber hinweg sehen

Zitat von DaniSahne21:

Jetzt muss ich nochmal doof fragen Zarti..

Ein Azubi hat auch keine Ahnung, genau so wie ein Ungelernter... ihr müsstet beiden also das gleiche beibringen.

Wo ist dann da bitte der Unterschied wenn es genug Ungelernte gibt? Versteh ich gerade nicht...

das hat rechtliche gründe. wenn einer ne ausbildung macht, dann darf er mit erhalt des gesellenbriefes bestimmte arbeiten ausführen (hat was mijt gewährleistung zu tun), wie zb. gasanschlüsse, kundendienst etc.
zudem würde ein ungelernter kaum für lehrlingslohn arbeiten, aber mein freund hätte genauso viel arbeit mit ihm. verstehst du, wie ich das mein?

Zitat von DaniSahne21:

Jetzt muss ich nochmal doof fragen Zarti..

Ein Azubi hat auch keine Ahnung, genau so wie ein Ungelernter... ihr müsstet beiden also das gleiche beibringen.

Wo ist dann da bitte der Unterschied wenn es genug Ungelernte gibt? Versteh ich gerade nicht...

Nen Azubi ist aber in 3 Jahren ne qualifizierte Kraft.Also ich finde es schon auf lange Sicht betriebswirtschaftlich sinnvoller und auch "sozialer"jemanden auszubilden als immer nur Hilfsarbeiter zu beschäftigen.
Was die Kunden anbelangt ich würde es ihnen einfach so erklären das ihr dem Jungen eine Chance geben wollt.
Mit dem Deutsch denke ich auch das er nen Teil "automatisch"lernen wird,einfach durch Kommunikation mit Chef und Kunden.Mein Schwiegerpapa kam ohne Sprachkenntnisse nach Deutschland vor über 30 Jahren und spricht es heute sehr gut.

Zitat von Pusteblume13:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Pusteblume13:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Pusteblume13:

Huhu
.
Also ich würde ihm eine Chance geben, denn ihr habt ja im Notfall das recht der Probezeit von 4 Monaten, wo ihr euch immernoch gegen ihn entscheiden könnt. Also mein Schwiegervater macht das auch immer so. Er sagt immer, jeder hat eine Chance verdient und diese bekommen sie dann und entweder sie nutzen sie oder sie nutzen sie nicht.

er würde 6 monate probezeit kriegen - haben wir bei der handwerkskammer schon angefragt. aber dann kommt halt wieder die überlegung - was wird geredet, wenn wir den dann doch ausstellen würden? verstehst du? angeblich hat er seine letzte ausbildung abgebrochen, weil sein chef ausländerfeindlich war (warum hat er ihn dann eingestellt?!) und ich hab ja gehört, wie der über den alten chef geredet hat... oh mann, das dumme is, wir brauchen DRINGEND ne weitere arbeitskraft!!

Na würdet ihr nicht im tiefsten Bayern wohnen, würde ich zu meim Schatz sagen, er soll mal ne Bewerbung zu euch schicken Der ist aber schon ausgelernter Geselle seit 9 Jahren

he he, was für ein geselle is er denn? müsste halt schon anlagenmechaniker oder heizungsbauer sein geselle seit 9 jahren, berufserfahrung... ja - genau so einen würden wir suchen!

Er ist Anlagemechaniker für Gas/Wasser/Heizung, nennt man das so Ja ich glaube schon....

waaaaaaaaaaaaaaaaaaah, ja ja ja - ihr wollt nicht zufällig nach bayern ziehen, oder?

Zitat von Pusteblume13:

Aber nochmal zum Azubi zu kommen. Den müsste dein Freund doch auch anlernen usw. Ich denke er hätte dann nur noch mehr zu tun. Da der Azubi ja quasi von nichts ne Ahnung hat.

hab vorher grad ne erklärung dazu geschrieben

Zitat von zartbitter:

Zitat von sineli:

hm, ich finde noten schon wichtig und würde ihm nahelegen, zumindest in deutsch versuchen (evtl. durch nachhilfe) da was zu verbessern. ansonsten würde ich es evtl. auf der schiene aufziehen, dass ihr international werdet mit so einem lachenden zwinkern den kunden und solchen uraltbayern gegenüber. weitere rechtfertigungen würde ich mir sparen.

da sowohl unser freundes- als auch unser kundenkreis überwiegend aus diesen menschen besteht, kann ich die kaum links liegen lassen
aber wenn er gut arbeitet, dann sollten da die meisten drüber hinweg sehen

also ich habe jetzt erst nachgelesen, dass er eine ausbildung abgebrochen hat... das, gepaart mit der unpünktlichkeit, würde mich abschrecken. links liegen lassen würde ich die niemals, nur eben nicht auf die schiene gehen: wir haben niemand anderes gefunden, daher mussten wir usw.... lach, war grade in bayern in urlaub und als ich nur so mit nem halben ohr dem gemurmel am nebentisch lauschte, dachte ich, ich sei in china . aber scheeeee war's dort.

Zitat von sineli:

Zitat von zartbitter:

Zitat von sineli:

hm, ich finde noten schon wichtig und würde ihm nahelegen, zumindest in deutsch versuchen (evtl. durch nachhilfe) da was zu verbessern. ansonsten würde ich es evtl. auf der schiene aufziehen, dass ihr international werdet mit so einem lachenden zwinkern den kunden und solchen uraltbayern gegenüber. weitere rechtfertigungen würde ich mir sparen.

da sowohl unser freundes- als auch unser kundenkreis überwiegend aus diesen menschen besteht, kann ich die kaum links liegen lassen
aber wenn er gut arbeitet, dann sollten da die meisten drüber hinweg sehen

also ich habe jetzt erst nachgelesen, dass er eine ausbildung abgebrochen hat... das, gepaart mit der unpünktlichkeit, würde mich abschrecken. links liegen lassen würde ich die niemals, nur eben nicht auf die schiene gehen: wir haben niemand anderes gefunden, daher mussten wir usw.... lach, war grade in bayern in urlaub und als ich nur so mit nem halben ohr dem gemurmel am nebentisch lauschte, dachte ich, ich sei in china . aber scheeeee war's dort.

wo warst du denn?

Ich würde ihm auch ne Chance geben und i hm klar sagen, was ihr erwartet. Evlt. kann er ja mal Probe arbeiten für 1, 2 Wochen - machen ja m anche Betriebe auch - dasnn seht ihr woran ihr seid.

Also einen ungelernten würde ich in eurem Falle auch nicht einstellen. Denn damit habt ihr genausoviel Arbeit und er möchte sicherlich mehr Geld haben als ein Lehrling bekommt. Und ich denke ja er soll euch auch ein wenig Arbeit abnehmen, also währt ihr ja dann mit dem Lehrling ein wenig besser dran. Wobei es bei uns hier so ist. Das ein Lehrling immer mit einem Gesellen gehen muss.