Zitat von Catbone:

Zitat von Reh_Becker:

Zitat von Catbone:

möchte dieses jahr wieder arbeiten,bin nun seit mein sohn da ist zuhause das sind nu fast sechs jahre und fühle mich etwas unsicher

Ich hatte dazu letzten Sommer ein Seminar an meiner FH Dozentin war eine Dame, die schon seit Jahren in der Personalabteilung eines großes Unternehmens arbeitet.

Im Seminar haben wir ganz tolle Übungen gemacht, die ich letzte Woche für jemanden eingescannt habe. Wenn du möchtest, kann ich dir das auch schicken

ja das wäre toll

Schickst du mir mal per PN deine Mailadresse?

Zitat von Catbone:

guten morgen

ich fragte mich gerade ob hier leute zwischen uns sind die eine eigene firma,praxis etc haben?

mich würde mal interessieren auf was ihr achtet abgesehen auf zeugnisse und bewerbungsschreiben.

was ist auschlaggebend für euch jemanden einzustellen?

Der erste Eindruck beim Gespräch und das Gefühl, auf der gleichen Wellenlänge zu sein, ist für uns ausschlaggebender als gute Zeugnisse.
Ansonsten natürlich Pünktlichkeit, auftreten, Ausstrahlung, Höflichkeit

Ich achte auf ordentliche Orthographie und ein vernünftiges Aussehen der Bewerbung.
Darauf, dass die Bewerbung nicht mit völlig unerheblichen Zeugnissen und Zertifikaten zugemüllt ist.
Auf Lücken im Lebenslauf.
Auf Zeugnisse der bisherigen Arbeitgeber.
Und darauf, wie oft möglicherweise bisher Arbeitgeber gewechselt wurden.
Bilder sind mir ziemlich egal.

Im Bewerbungsgespräch gibts nochmal völlig andere Kriterien.

Hab dir was geschickt.

Meiner Meinung nach ist sowohl beim Anschreiben als auch beim Gespräch das wichtigste, dass du dir dessen bewusst bist, was du kannst und warum du die richtige Person für den Job bist.

Auf gar keinen Fall sollte man Sachen schreiben, die man nicht "füllen" kann. Also du solltest z.B. nicht schreiben, dass du wahnsinnig gut rechnen kannst, wenn das nicht so ist. Denn ich würde dir dann als Chef z.B. ne schwierige Rechenaufgabe stellen

Zitat von Reh_Becker:

Hab dir was geschickt.

Meiner Meinung nach ist sowohl beim Anschreiben als auch beim Gespräch das wichtigste, dass du dir dessen bewusst bist, was du kannst und warum du die richtige Person für den Job bist.

Auf gar keinen Fall sollte man Sachen schreiben, die man nicht "füllen" kann. Also du solltest z.B. nicht schreiben, dass du wahnsinnig gut rechnen kannst, wenn das nicht so ist. Denn ich würde dir dann als Chef z.B. ne schwierige Rechenaufgabe stellen

Naja aber wenn es ein betrieb is der mathe unbedingt brauch wird er das so oder so testen.. also wenn man nicht rechnen kann sollte man sich nicht irgendwo bewerben wo viel gerechnet wird

kann mich ja auch nicht als schneiderin bewerben wenn ich die mm nicht in cm umrechnen kann

Zitat von Mamina88:

Zitat von Reh_Becker:

Hab dir was geschickt.

Meiner Meinung nach ist sowohl beim Anschreiben als auch beim Gespräch das wichtigste, dass du dir dessen bewusst bist, was du kannst und warum du die richtige Person für den Job bist.

Auf gar keinen Fall sollte man Sachen schreiben, die man nicht "füllen" kann. Also du solltest z.B. nicht schreiben, dass du wahnsinnig gut rechnen kannst, wenn das nicht so ist. Denn ich würde dir dann als Chef z.B. ne schwierige Rechenaufgabe stellen

Naja aber wenn es ein betrieb is der mathe unbedingt brauch wird er das so oder so testen.. also wenn man nicht rechnen kann sollte man sich nicht irgendwo bewerben wo viel gerechnet wird

kann mich ja auch nicht als schneiderin bewerben wenn ich die mm nicht in cm umrechnen kann

Das sollte ja selbstverständlich sein, haha

Es ging mir gar nicht ums Rechnen, hab mich blöd ausgedrückt

Nehmen wir an sie bewirbt sich als Erzieherin in einer Kita und gibt als Referenz einen Auslandsaufenthal von 3 Monaten in Kalifornien an Dann sollte sie auf Nachfrage auch erzählen können, warum sie genau das als Referenz angegeben hat bzw. sollte dann nicht im Gespräch rauskommen, dass sie sich da in Wahrheit nur gesonnt hat

Zitat von Reh_Becker:

Zitat von Mamina88:

Zitat von Reh_Becker:

Hab dir was geschickt.

Meiner Meinung nach ist sowohl beim Anschreiben als auch beim Gespräch das wichtigste, dass du dir dessen bewusst bist, was du kannst und warum du die richtige Person für den Job bist.

Auf gar keinen Fall sollte man Sachen schreiben, die man nicht "füllen" kann. Also du solltest z.B. nicht schreiben, dass du wahnsinnig gut rechnen kannst, wenn das nicht so ist. Denn ich würde dir dann als Chef z.B. ne schwierige Rechenaufgabe stellen

Naja aber wenn es ein betrieb is der mathe unbedingt brauch wird er das so oder so testen.. also wenn man nicht rechnen kann sollte man sich nicht irgendwo bewerben wo viel gerechnet wird

kann mich ja auch nicht als schneiderin bewerben wenn ich die mm nicht in cm umrechnen kann

Das sollte ja selbstverständlich sein, haha

Es ging mir gar nicht ums Rechnen, hab mich blöd ausgedrückt

Nehmen wir an sie bewirbt sich als Erzieherin in einer Kita und gibt als Referenz einen Auslandsaufenthal von 3 Monaten in Kalifornien an Dann sollte sie auf Nachfrage auch erzählen können, warum sie genau das als Referenz angegeben hat bzw. sollte dann nicht im Gespräch rauskommen, dass sie sich da in Wahrheit nur gesonnt hat

Na das is ja auch klar

Ja, das dachte ich auch, dass das klar sein müsste. Es gab bei uns im Kurs aber viele, die der Meinung waren, man könne bei einem Bewerbungsschreiben ruhig ein bisschen übertreiben bzw. sollte man sich so positiv darstellen, wie es nur geht, egal ob das der Wahrheit enspricht

Zitat von zartbitter:

Zitat von Catbone:

guten morgen

ich fragte mich gerade ob hier leute zwischen uns sind die eine eigene firma,praxis etc haben?

mich würde mal interessieren auf was ihr achtet abgesehen auf zeugnisse und bewerbungsschreiben.

was ist auschlaggebend für euch jemanden einzustellen?

Der erste Eindruck beim Gespräch und das Gefühl, auf der gleichen Wellenlänge zu sein, ist für uns ausschlaggebender als gute Zeugnisse.
Ansonsten natürlich Pünktlichkeit, auftreten, Ausstrahlung, Höflichkeit

bei meinem mann hat sich letzte woche jmd beworben.
HILFE Rechtschreibfehler vom feinsten. Im Lebenslauf steht...Schulabschluss...Ausbildung... aber kein EINZIGES Zeugnis

Zitat von Sunshine1012:

Zitat von zartbitter:

Zitat von Catbone:

guten morgen

ich fragte mich gerade ob hier leute zwischen uns sind die eine eigene firma,praxis etc haben?

mich würde mal interessieren auf was ihr achtet abgesehen auf zeugnisse und bewerbungsschreiben.

was ist auschlaggebend für euch jemanden einzustellen?

Der erste Eindruck beim Gespräch und das Gefühl, auf der gleichen Wellenlänge zu sein, ist für uns ausschlaggebender als gute Zeugnisse.
Ansonsten natürlich Pünktlichkeit, auftreten, Ausstrahlung, Höflichkeit

bei meinem mann hat sich letzte woche jmd beworben.
HILFE Rechtschreibfehler vom feinsten. Im Lebenslauf steht...Schulabschluss...Ausbildung... aber kein EINZIGES Zeugnis

Also nichtmal eine kopie vom facharbeiterbrief

Zitat von Reh_Becker:

Ja, das dachte ich auch, dass das klar sein müsste. Es gab bei uns im Kurs aber viele, die der Meinung waren, man könne bei einem Bewerbungsschreiben ruhig ein bisschen übertreiben bzw. sollte man sich so positiv darstellen, wie es nur geht, egal ob das der Wahrheit enspricht

Das kommt ziemlich schnell raus

Also ich hab damals klipp und klar gesagt dass ich keine ahnung von architektur habe.. aber die rechtsangelegenheiten super klar in jedem büro sind... forderungsmanagement, kaufvertragsverhandlungen usw... hab ich alles gemacht und das war auch alles das was ich versprochen habe zu können! mir wär im leben nicht eingefallen zu behaupten ich könnte einen bauplan lesen... kann ihn ja nicht einmal falten... hahahaha diese dinger... dafür muss man glaub ich studieren um sie wieder falten zu können

Zitat von Mamina88:

Da fällt mirnoch ein..

Hatte einen im Gespräch... dem ich seine Arbeit erklärt habe... dieser hatte STÄNDIG was auszusätzen und er hatte das aber sonst immer anders gemacht.. nunja! habs mir alles angehört und dann gesagt "ich melde mich"

War natürlich eine absage.. arbeit muss gemacht werden wie zuvor und änderungen können gerne mit eingebracht werden aber nicht unter voraussetzung!

..... dieser bewerber rief mich 1000000000000x an, obwohl die absage schon bei ihm eingegangen is... er hörte nicht auf, denn er wollte unebdingt den grund dafür wissen und ausdiskutieren...

schlimm sowas. wie kann man nur so penetrant sein und so überzeugt von sich selbst?

klingt nach meinem opa der weiß auch alles besser, ein wunder das er mich nich nicht über die geburt aufgeklärt hat

Zitat von khaleesi:

Zitat von Mamina88:

Da fällt mirnoch ein..

Hatte einen im Gespräch... dem ich seine Arbeit erklärt habe... dieser hatte STÄNDIG was auszusätzen und er hatte das aber sonst immer anders gemacht.. nunja! habs mir alles angehört und dann gesagt "ich melde mich"

War natürlich eine absage.. arbeit muss gemacht werden wie zuvor und änderungen können gerne mit eingebracht werden aber nicht unter voraussetzung!

..... dieser bewerber rief mich 1000000000000x an, obwohl die absage schon bei ihm eingegangen is... er hörte nicht auf, denn er wollte unebdingt den grund dafür wissen und ausdiskutieren...

schlimm sowas. wie kann man nur so penetrant sein und so überzeugt von sich selbst?

klingt nach meinem opa der weiß auch alles besser, ein wunder das er mich nich nicht über die geburt aufgeklärt hat

dann hoffe ich mal dass dein opa nicht gerade in der bewerbungsphase steckt ansonsten: wünsche ich ihm viel glück bei der suche

Facebook (und ähnliches) ist mit das erste wonach wir schauen. Wer eigene Geheimnisse nicht bewahren kann, der kann auch keine Firmengeheimnisse behalten. Natürlich ist ein FB-Account so kein Problem. Aber ein Bikinibild und eine offene Pinnwand mit persönlichen Einträgen ist es schon.

Es kommt ja auch stark auf die Branche an, in der du arbeiten möchtest.
Bei uns wird mit Tieren gearbeitet, da sollte wirklich die Liebe zum Beruf in der Bewerbung rausstechen. Wenn ich sie lesen, dann möchte ich merken, dass der Bewerber in seinem Job aufgeht.
Ich denke, genauso ist es, wenn man mit Menschen arbeitet ( KiGa, Pflege etc) .

Im Bürokommunikationstechnischen Bereich wäre mir Rechtschreibung und Grammatik sowie Wortwahl besonders wichtig, da würde ich keinen einzigen Fehler durchgehen lassen! Ich würde gerne rauslesen, dass der Mensch zuverlässig und korrekt ist.

Aussehen ist mir generell egal.