Zitat von Vidia:

Zitat von cookie86:

Zitat von Vidia:

Zitat von cookie86:

...

Is aber auch nur so lange ein Teufelskreis wie du rs dir gefallen lässt
Es kamen ja jetzt hier schon einige Vorschläge und die Gesundheit deiner Kinder geht vor

haste recht

Also A***backen zusammen kneifen und den fragwürdigen Chefs die Stirn bieten

versuch ich es mal..bzw muss ja

Selbst mein Mann, der Bundesfreiwilligendienst macht hat 20 Tage Urlaub. Das ist doch ungesetzlich!! Und du hast 10 Tage Kindkrank für JEDES Kind. Also 20 Tage. Wenn du krank bist wird ja wohl nicht deine Chefin vor der Tür stehen und fragen wann du kommst?

*räusper*
Ich würde mir bei meiner Hausärztin einen gelben Schein für 7 bis 14 Tage holen und in dieser Zeit in aller Seelenruhe die Termine für meine Kinder legen und machen.
Wenn die Schule wichtiger ist als das Praktikum, dann würde ich den Krankenschein natürlich in die Zeit legen, wo das Praktikum ist und keine Schule.

*räusper räusper*
Das hab ich aber nicht geschrieben, eigentlich

Jetzt muss ich auch dazu sagen, könnte ich das meiner HÄ auch genau so schildern wir es ist und sie würde mir gerade dann auch den gelben Schein geben.
So ein fieser, grippaler Infekt kann echt hartnäckig sein.

Kinder gehen immer vor und krank werden kann jeder mal.

Zitat von Turboprinzessin:

*räusper*
Ich würde mir bei meiner Hausärztin einen gelben Schein für 7 bis 14 Tage holen und in dieser Zeit in aller Seelenruhe die Termine für meine Kinder legen und machen.
Wenn die Schule wichtiger ist als das Praktikum, dann würde ich den Krankenschein natürlich in die Zeit legen, wo das Praktikum ist und keine Schule.

*räusper räusper*
Das hab ich aber nicht geschrieben, eigentlich

Jetzt muss ich auch dazu sagen, könnte ich das meiner HÄ auch genau so schildern wir es ist und sie würde mir gerade dann auch den gelben Schein geben.
So ein fieser, grippaler Infekt kann echt hartnäckig sein.

Kinder gehen immer vor und krank werden kann jeder mal.

Ich bin wirklich pflichtbwusst und bin für die arbeit immer Verfügbar. Selbst unbezahlte Überstunden sind für mich kein Problem.
Aber in deinem Fall würde ich es genau so machen, wie Turbo es sagt!

Ganz ehrlich?? Ich frag doch nicht meinen Arbeitgeber um Erlaubnis, ob ich zum Arzt gehen DARF - sei es jetzt mal für mich, meine Kinder oder von mir aus für meinen Kanarienvogel Ich würde ihn einfach darüber informieren, dass du zum angegebenen Termin dann halt mal weg bist und gut ist. Nicht, FRAGEN, sondern Informieren Ohne Diskussion, ohne Wenn und Aber. "Ja, Herr XY, das tut mir leid, dass es Ihnen nicht passt, aber mein Kind muss nunmal zum Arzt." PUNKT. Kannst ihm ja gerne anbieten, a) eine Krankmeldung mitzubringen, b) einen Tag nicht vorhandenen Urlaub zu nehmen oder c) doch zur angegebenen Zeit zu arbeiten, wenn stattdessen ER mit deinen Kids zum Arzt geht
Was ist das denn für ein unsagbar wichtiger Mensch, dass er dir verbieten kann, mit deinen Kindern zum Arzt zu gehen??

Zitat von Elsilein:

Ganz ehrlich?? Ich frag doch nicht meinen Arbeitgeber um Erlaubnis, ob ich zum Arzt gehen DARF - sei es jetzt mal für mich, meine Kinder oder von mir aus für meinen Kanarienvogel Ich würde ihn einfach darüber informieren, dass du zum angegebenen Termin dann halt mal weg bist und gut ist. Nicht, FRAGEN, sondern Informieren Ohne Diskussion, ohne Wenn und Aber. "Ja, Herr XY, das tut mir leid, dass es Ihnen nicht passt, aber mein Kind muss nunmal zum Arzt." PUNKT. Kannst ihm ja gerne anbieten, a) eine Krankmeldung mitzubringen, b) einen Tag nicht vorhandenen Urlaub zu nehmen oder c) doch zur angegebenen Zeit zu arbeiten, wenn stattdessen ER mit deinen Kids zum Arzt geht
Was ist das denn für ein unsagbar wichtiger Mensch, dass er dir verbieten kann, mit deinen Kindern zum Arzt zu gehen??