huhu

ich habe heute ja meine Güteverhandlung, wegen der Küdnigungsschutzklage (gekündigt in der SS).

Wenn der Termin positiv für mich ausfällt und mein Ag mich wieder einstellen muss, wann gehe ich dann wieder arbeiten?

warte die Verhandlung einfach ab

Das sagt sich so leicht...
Bin sooo nervös

Güteverhandlungen laufen meist auf einen Vergleich rauß.
Meistens wird man freigestellt bei Lohn o.bekommt eine gute Abfindung.
Wenn nicht dann mußt du das mit deinem AG ausmachen.Normalerweise gehst du ganz normal wieder arbeiten.
Ich drück dir mal die Daumen,den nach so einem Streit wieder zusammen arbeiten ist echt nicht einfach.

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Das sagt sich so leicht...
Bin sooo nervös

Wann ist denn der Termin? Ich denk an Dich.

Gehst du dort alleine hin?
Mach das nicht...du hast ein Recht darauf einen Zeugen mitzunehmen.
Und nichts unterschreiben,auch da kannst du das Schriftstück mitnehmen um es in Ruhe zu prüfen!

Zitat von Mutterdingsi:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Das sagt sich so leicht...
Bin sooo nervös

Wann ist denn der Termin? Ich denk an Dich.

heute gegen 14 uhr

Zitat von mütze:

Gehst du dort alleine hin?
Mach das nicht...du hast ein Recht darauf einen Zeugen mitzunehmen.
Und nichts unterschreiben,auch da kannst du das Schriftstück mitnehmen um es in Ruhe zu prüfen!

mein Anwalt kommt mit....

Zitat von mütze:

Güteverhandlungen laufen meist auf einen Vergleich rauß.
Meistens wird man freigestellt bei Lohn o.bekommt eine gute Abfindung.
Wenn nicht dann mußt du das mit deinem AG ausmachen.Normalerweise gehst du ganz normal wieder arbeiten.
Ich drück dir mal die Daumen,den nach so einem Streit wieder zusammen arbeiten ist echt nicht einfach.

Was bedeutet denn bei Lohn?
Gute Abfindung? Heißt?

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Gehst du dort alleine hin?
Mach das nicht...du hast ein Recht darauf einen Zeugen mitzunehmen.
Und nichts unterschreiben,auch da kannst du das Schriftstück mitnehmen um es in Ruhe zu prüfen!

mein Anwalt kommt mit....

Was wäre Dir denn am Liebsten?

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Gehst du dort alleine hin?
Mach das nicht...du hast ein Recht darauf einen Zeugen mitzunehmen.
Und nichts unterschreiben,auch da kannst du das Schriftstück mitnehmen um es in Ruhe zu prüfen!

mein Anwalt kommt mit....

Aaaahhh....guuut!
Dann bist du in den besten Händen.Bleib ruhig und lass den die Arbeit machen!

Zitat von Mutterdingsi:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Gehst du dort alleine hin?
Mach das nicht...du hast ein Recht darauf einen Zeugen mitzunehmen.
Und nichts unterschreiben,auch da kannst du das Schriftstück mitnehmen um es in Ruhe zu prüfen!

mein Anwalt kommt mit....

Was wäre Dir denn am Liebsten?

meinst du wegen Geld oder Arbeit?
Eigentlich die Arbeit, weil wenn ich nicht arbeite, habe ich kein Elterngeld bzw. nicht so hoch wie als wenn ich arbeite

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Gehst du dort alleine hin?
Mach das nicht...du hast ein Recht darauf einen Zeugen mitzunehmen.
Und nichts unterschreiben,auch da kannst du das Schriftstück mitnehmen um es in Ruhe zu prüfen!

mein Anwalt kommt mit....

Aaaahhh....guuut!
Dann bist du in den besten Händen.Bleib ruhig und lass den die Arbeit machen!

Ja dafür ist er ja da
Aber ich wollte wissen , wann ich wieder arbeiten gehe, was ist denn wenn ich Abfinde bekomme? Wie hoch ist die?

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Güteverhandlungen laufen meist auf einen Vergleich rauß.
Meistens wird man freigestellt bei Lohn o.bekommt eine gute Abfindung.
Wenn nicht dann mußt du das mit deinem AG ausmachen.Normalerweise gehst du ganz normal wieder arbeiten.
Ich drück dir mal die Daumen,den nach so einem Streit wieder zusammen arbeiten ist echt nicht einfach.

Was bedeutet denn bei Lohn?
Gute Abfindung? Heißt?

Also,dein AG hat dir unrechtmässig gekündigt.Er wil die also los haben.
Das geht nun nicht...deswegen aber 'mag' er dich nun auch nihct mehr.Also kan er mit dir einen Aufhebungsvertrag machen der eine Abfindung beihnhaltet.Er 'kauft' sich also frei von dir.
Die Höhe richtet sich nach der Zeit im Betrieb,der Gehaltshöhe und deinem Verhandlungsgeschick.
Sollte aber der letzte Weg sein.
Frag deinen Anwalt,für solche Sachen hast du ihn.

Ich will ja eigentlich meinen Job zurück...!!!