Zitat von LittleMsSunshine2010:

Ich will ja eigentlich meinen Job zurück...!!!

Na dann ists doch ok.Sag das bei dem Termin.
Aber mach dir dann nichts vor,die folgende Zeit kann hart werden im Betrieb.Und du kannst dich dann mit irgendwelchen SS Beschwerden nicht raußreden weil du ja mit diesem Argument den Job behalten willst! ....und das habt ihr,dein Chef und du,schriftlich.Und er kann dieses Argument dann ebenso verwenden.

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Ich will ja eigentlich meinen Job zurück...!!!

Na dann ists doch ok.Sag das bei dem Termin.
Aber mach dir dann nichts vor,die folgende Zeit kann hart werden im Betrieb.Und du kannst dich dann mit irgendwelchen SS Beschwerden nicht raußreden weil du ja mit diesem Argument den Job behalten willst! ....und das habt ihr,dein Chef und du,schriftlich.Und er kann dieses Argument dann ebenso verwenden.

Mein Anwalt hat gesagt, das wenn er mich mobbt und ich es gar nicht aushalte, soll ich ein BV erwirken...
Aber damit habe ich mich nicht auseinander gesetzt

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Ich will ja eigentlich meinen Job zurück...!!!

Na dann ists doch ok.Sag das bei dem Termin.
Aber mach dir dann nichts vor,die folgende Zeit kann hart werden im Betrieb.Und du kannst dich dann mit irgendwelchen SS Beschwerden nicht raußreden weil du ja mit diesem Argument den Job behalten willst! ....und das habt ihr,dein Chef und du,schriftlich.Und er kann dieses Argument dann ebenso verwenden.

Mein Anwalt hat gesagt, das wenn er mich mobbt und ich es gar nicht aushalte, soll ich ein BV erwirken...
Aber damit habe ich mich nicht auseinander gesetzt

Das mag schon sein.Aber dein Vhef kann eine Amtsärztliche Untersuchung verlangen...also nicht mit dem Gedanken spielen das du ja nen BV machen kannst.
DU wilst deinen Job haben,der Richter wird das zur Kenntniss nehmen und so wies aussieht kannst den auch behalten.
ABER!!!du kannst nicht deine SS für den Joberhalt rannehmen um dann,im Falle von 'Mobbing',die SS als Ausrede zu nehmen.Das kann nach hinten losgehn!
Das Mobbing mußt du beweisen und glaub mir....Chefs können da sehr suptil vorgehen um dir das Leben schwerzumachen.
Er hat dir ja VOR dem Wissen deiner SS gekündigt,somit hat er wohl einen Grund weswegen er dich weghaben will......und der besteht weiter!
Rede unbedingt vorher nochmal mit deinem Awalt und mach dir klar das im Arbeitsleben mit harten Bandagen gekämpft wird in so einem Fall.

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Ich will ja eigentlich meinen Job zurück...!!!

Na dann ists doch ok.Sag das bei dem Termin.
Aber mach dir dann nichts vor,die folgende Zeit kann hart werden im Betrieb.Und du kannst dich dann mit irgendwelchen SS Beschwerden nicht raußreden weil du ja mit diesem Argument den Job behalten willst! ....und das habt ihr,dein Chef und du,schriftlich.Und er kann dieses Argument dann ebenso verwenden.

Mein Anwalt hat gesagt, das wenn er mich mobbt und ich es gar nicht aushalte, soll ich ein BV erwirken...
Aber damit habe ich mich nicht auseinander gesetzt

Das mag schon sein.Aber dein Vhef kann eine Amtsärztliche Untersuchung verlangen...also nicht mit dem Gedanken spielen das du ja nen BV machen kannst.
DU wilst deinen Job haben,der Richter wird das zur Kenntniss nehmen und so wies aussieht kannst den auch behalten.
ABER!!!du kannst nicht deine SS für den Joberhalt rannehmen um dann,im Falle von 'Mobbing',die SS als Ausrede zu nehmen.Das kann nach hinten losgehn!
Das Mobbing mußt du beweisen und glaub mir....Chefs können da sehr suptil vorgehen um dir das Leben schwerzumachen.
Er hat dir ja VOR dem Wissen deiner SS gekündigt,somit hat er wohl einen Grund weswegen er dich weghaben will......und der besteht weiter!
Rede unbedingt vorher nochmal mit deinem Awalt und mach dir klar das im Arbeitsleben mit harten Bandagen gekämpft wird in so einem Fall.

Also brauche ich die nächsten 5 monate harte Nerven?!

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Ich will ja eigentlich meinen Job zurück...!!!

Na dann ists doch ok.Sag das bei dem Termin.
Aber mach dir dann nichts vor,die folgende Zeit kann hart werden im Betrieb.Und du kannst dich dann mit irgendwelchen SS Beschwerden nicht raußreden weil du ja mit diesem Argument den Job behalten willst! ....und das habt ihr,dein Chef und du,schriftlich.Und er kann dieses Argument dann ebenso verwenden.

Mein Anwalt hat gesagt, das wenn er mich mobbt und ich es gar nicht aushalte, soll ich ein BV erwirken...
Aber damit habe ich mich nicht auseinander gesetzt

Das mag schon sein.Aber dein Vhef kann eine Amtsärztliche Untersuchung verlangen...also nicht mit dem Gedanken spielen das du ja nen BV machen kannst.
DU wilst deinen Job haben,der Richter wird das zur Kenntniss nehmen und so wies aussieht kannst den auch behalten.
ABER!!!du kannst nicht deine SS für den Joberhalt rannehmen um dann,im Falle von 'Mobbing',die SS als Ausrede zu nehmen.Das kann nach hinten losgehn!
Das Mobbing mußt du beweisen und glaub mir....Chefs können da sehr suptil vorgehen um dir das Leben schwerzumachen.
Er hat dir ja VOR dem Wissen deiner SS gekündigt,somit hat er wohl einen Grund weswegen er dich weghaben will......und der besteht weiter!
Rede unbedingt vorher nochmal mit deinem Awalt und mach dir klar das im Arbeitsleben mit harten Bandagen gekämpft wird in so einem Fall.

Also brauche ich die nächsten 5 monate harte Nerven?!

Genau das find ich ja das skurille daran.... Ihr Chef kündigt ihr, aus welchen Gründen auch immer... Er wollte kein Arbeitsverhältnis mit ihr eingehen, hat ihr ordentlich während der Probezeit gekündigt. Und weil sie jetzt schwanger ist muss er sie weiter durchschleifen
Wenn sie z.Bsp. ihre Arbeit nicht zufriedenstellend erledigt hat, dann wird das auch weiterhin der Fall sein. Für den AG bedeutet das er MUSS eine Mitarbeiterin beschäftigen und teuer bezahlen die für ihn praktisch wertlos ist....

Sorry, aber da braucht man sich nicht darüber wundern, dass immer mehr Chef´s auf 400,- € Kräfte oder Niedriglohnkräfte zurückgreifen.....

Zitat von wirrwarr:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Ich will ja eigentlich meinen Job zurück...!!!

Na dann ists doch ok.Sag das bei dem Termin.
Aber mach dir dann nichts vor,die folgende Zeit kann hart werden im Betrieb.Und du kannst dich dann mit irgendwelchen SS Beschwerden nicht raußreden weil du ja mit diesem Argument den Job behalten willst! ....und das habt ihr,dein Chef und du,schriftlich.Und er kann dieses Argument dann ebenso verwenden.

Mein Anwalt hat gesagt, das wenn er mich mobbt und ich es gar nicht aushalte, soll ich ein BV erwirken...
Aber damit habe ich mich nicht auseinander gesetzt

Das mag schon sein.Aber dein Vhef kann eine Amtsärztliche Untersuchung verlangen...also nicht mit dem Gedanken spielen das du ja nen BV machen kannst.
DU wilst deinen Job haben,der Richter wird das zur Kenntniss nehmen und so wies aussieht kannst den auch behalten.
ABER!!!du kannst nicht deine SS für den Joberhalt rannehmen um dann,im Falle von 'Mobbing',die SS als Ausrede zu nehmen.Das kann nach hinten losgehn!
Das Mobbing mußt du beweisen und glaub mir....Chefs können da sehr suptil vorgehen um dir das Leben schwerzumachen.
Er hat dir ja VOR dem Wissen deiner SS gekündigt,somit hat er wohl einen Grund weswegen er dich weghaben will......und der besteht weiter!
Rede unbedingt vorher nochmal mit deinem Awalt und mach dir klar das im Arbeitsleben mit harten Bandagen gekämpft wird in so einem Fall.

Also brauche ich die nächsten 5 monate harte Nerven?!

Genau das find ich ja das skurille daran.... Ihr Chef kündigt ihr, aus welchen Gründen auch immer... Er wollte kein Arbeitsverhältnis mit ihr eingehen, hat ihr ordentlich während der Probezeit gekündigt. Und weil sie jetzt schwanger ist muss er sie weiter durchschleifen
Wenn sie z.Bsp. ihre Arbeit nicht zufriedenstellend erledigt hat, dann wird das auch weiterhin der Fall sein. Für den AG bedeutet das er MUSS eine Mitarbeiterin beschäftigen und teuer bezahlen die für ihn praktisch wertlos ist....

Sorry, aber da braucht man sich nicht darüber wundern, dass immer mehr Chef´s auf 400,- € Kräfte oder Niedriglohnkräfte zurückgreifen.....

Nur mal so nebenbei, er hat mich nicht gekündigt weil meine Arbeitsleistung schlecht war !!

@TS,
ja,du wirst gute Nerven brauchen.Wie gesagt...du kannst natürlich im Falle von starken Beschwerden eine Krnakmeldung bringen-aber bei nem BV wird deinChef hellhörig werden!
@wirr?? ,
ich kenne das selber aus meinen Jobtagen,hab genug eingestellt/entlassen.
Frauen mit Kind bzw. Ohne,aber im 'produzierenden' Alter werden nicht sooo gerne genommen.Wenn sie dann noch frisch verheiratet sind sowiso.Da setzten die meisten Chefs vorrauß,daß sie schon Schwanger ist oder bald sein wird.

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von wirrwarr:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von mütze:

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Ich will ja eigentlich meinen Job zurück...!!!

Na dann ists doch ok.Sag das bei dem Termin.
Aber mach dir dann nichts vor,die folgende Zeit kann hart werden im Betrieb.Und du kannst dich dann mit irgendwelchen SS Beschwerden nicht raußreden weil du ja mit diesem Argument den Job behalten willst! ....und das habt ihr,dein Chef und du,schriftlich.Und er kann dieses Argument dann ebenso verwenden.

Mein Anwalt hat gesagt, das wenn er mich mobbt und ich es gar nicht aushalte, soll ich ein BV erwirken...
Aber damit habe ich mich nicht auseinander gesetzt

Das mag schon sein.Aber dein Vhef kann eine Amtsärztliche Untersuchung verlangen...also nicht mit dem Gedanken spielen das du ja nen BV machen kannst.
DU wilst deinen Job haben,der Richter wird das zur Kenntniss nehmen und so wies aussieht kannst den auch behalten.
ABER!!!du kannst nicht deine SS für den Joberhalt rannehmen um dann,im Falle von 'Mobbing',die SS als Ausrede zu nehmen.Das kann nach hinten losgehn!
Das Mobbing mußt du beweisen und glaub mir....Chefs können da sehr suptil vorgehen um dir das Leben schwerzumachen.
Er hat dir ja VOR dem Wissen deiner SS gekündigt,somit hat er wohl einen Grund weswegen er dich weghaben will......und der besteht weiter!
Rede unbedingt vorher nochmal mit deinem Awalt und mach dir klar das im Arbeitsleben mit harten Bandagen gekämpft wird in so einem Fall.

Also brauche ich die nächsten 5 monate harte Nerven?!

Genau das find ich ja das skurille daran.... Ihr Chef kündigt ihr, aus welchen Gründen auch immer... Er wollte kein Arbeitsverhältnis mit ihr eingehen, hat ihr ordentlich während der Probezeit gekündigt. Und weil sie jetzt schwanger ist muss er sie weiter durchschleifen
Wenn sie z.Bsp. ihre Arbeit nicht zufriedenstellend erledigt hat, dann wird das auch weiterhin der Fall sein. Für den AG bedeutet das er MUSS eine Mitarbeiterin beschäftigen und teuer bezahlen die für ihn praktisch wertlos ist....

Sorry, aber da braucht man sich nicht darüber wundern, dass immer mehr Chef´s auf 400,- € Kräfte oder Niedriglohnkräfte zurückgreifen.....

Nur mal so nebenbei, er hat mich nicht gekündigt weil meine Arbeitsleistung schlecht war !!

Ich will dir damit nichts böses unterstellen. Er hatte für sich Gründe weshalb er eine Zusammenarbeit nicht für möglich hält und diese Gründe waren ganz offensichtlich und eindeutig NICHT deine Schwangerschaft. D.h. egal wie der Termin heute ausgeht, die Gründe sind immer noch die gleichen.

Zitat von mütze:

@TS,
ja,du wirst gute Nerven brauchen.Wie gesagt...du kannst natürlich im Falle von starken Beschwerden eine Krnakmeldung bringen-aber bei nem BV wird deinChef hellhörig werden!
@wirr?? ,
ich kenne das selber aus meinen Jobtagen,hab genug eingestellt/entlassen.
Frauen mit Kind bzw. Ohne,aber im 'produzierenden' Alter werden nicht sooo gerne genommen.Wenn sie dann noch frisch verheiratet sind sowiso.Da setzten die meisten Chefs vorrauß,daß sie schon Schwanger ist oder bald sein wird.

wirrwarr ... passt immo so ein wenig zu mir und meinen Umständen
Ich bin selbst Arbeitgeberin und kann ganz ehrlich gesagt dieses Handeln nachvollziehen. Man sieht es am hier diskutierten Beispiel. Damit möchte ich keines Falls der TS zu nahe treten oder ihr ihr Recht nicht gönnen. Ich kann ihre persönlichen Gründe durchaus nachvollziehen, aber ich habe eben auch die Sicht der AG´s im Kopf und da muss ich ganz ehrlich sagen, halte ich diese gesetzliche Regelung keines Falls für gerecht. Sie ist schlicht weg am Arbeitsmarkt vorbei, den in dem speziellen Fall war die SS NICHT der Grund für die Kündigung.... Meine Meinung.

Und? Was ist raus gekommen?

Zitat von Mutterdingsi:

Und? Was ist raus gekommen?

Ich darf ab morgen wieder arbeiten umd 9 uhr geht es los

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von Mutterdingsi:

Und? Was ist raus gekommen?

Ich darf ab morgen wieder arbeiten umd 9 uhr geht es los

Mensch, hier hab ich schon lange nichts mehr gelesen... Mich würde ja doch mal interessieren wie es weiter gegangen ist mit dir und deiner Arbeit

Zitat von wirrwarr:

Mensch, hier hab ich schon lange nichts mehr gelesen... Mich würde ja doch mal interessieren wie es weiter gegangen ist mit dir und deiner Arbeit

Ich habe meinen Job behalten...die Dame von Genehmigungsamt ist total auf meiner Seite

Zitat von LittleMsSunshine2010:

Zitat von wirrwarr:

Mensch, hier hab ich schon lange nichts mehr gelesen... Mich würde ja doch mal interessieren wie es weiter gegangen ist mit dir und deiner Arbeit

Ich habe meinen Job behalten...die Dame von Genehmigungsamt ist total auf meiner Seite

Genehmigungsamt???? Was ist das???
Ja, und wie war dein AG so zu dir und überhaupt das Klima auf der Arbeit????