Ich würde den Spieß ja umdrehen. Wenn sie zu irgendeiner Aufgabe sagt, macht sie nicht, das ist die Aufgabe von Xyz (Briefe versandfertig machen z.B.), würde ich ihr einfach an den Kopf knallen, das es ja nicht schlimm ist wenn sie die Aufgabe überfordert und dass du ihr es ja auch ganz genau zeigen kannst. Ich glaube da würde ich richtig sarkastisch werden, obwohl ich eigentlich nicht so bin.

Solche Menschen liebe ich ja. Gottseidank ist unser Praktikant ein Engel und freut sich über jede Aufgabe die er bekommt

Huhu.

Oje, die Sorte kenne ich auch.
Schüler und Praktikanten die denken, sie haben die Weisheit mit Löffeln gefressen.

Ich leite eigentlich gern und fair an, da würd ich aber auch mal volles Programm auffahren.

Du bist doch sonst auch resolut6,zeig ihr wo der Hammer hängt

Lg

Hat sie mal erwähnt was sie sich von dem Praktikum erwartet? Gibt es einen Plan, in welchem Bereichen sie reinschnupprrn kann oder muss? Gibt es eine Beurteilung am Ende?
Ich kann dein Entsetzen total nachvollziehen. In meinen Praktika war es völlig normal, dass ich in so ziemlich jeden Bereich reinschnuppere aber halt auch mal Kaffee koche. So what.
Bleib klar und seriös. Wenn es eine Beurteilung gibt, würde ich das auch nochmal verdeutlichen, dass es einfach besser für sie aussieht, wenn drin steht "hat hier und da mal reingeschnuppert und stets unterstützt".

Lass dich nicht unterkriegen.

Zitat von Serafinchen:

Was ist denn der Sinn des Praktikums? Gibts irgendein Infoblatt für dich?

An sowas habe ich auch gedacht, ist aber eher ein Infoschreiben der Uni gemeint:
Muss sie beispielsweise bestimmte Berichte anfertigen die deine Unterschrift als Anleitung benötigen? Muss sie dir einen Bewertungsbogen aushändigen.. eine bestimmte Arbeitseinheit vorbereiten? Bekommt sie einen Praxisbesuch von Dozenten?

Soetwas würde ich erstmal klären um nochmal zu verdeutlichen, wer hier eigentlich was in Bewertungen einfließen lässt

Zitat von sweetie:

Zitat von Serafinchen:

Was ist denn der Sinn des Praktikums? Gibts irgendein Infoblatt für dich?

An sowas habe ich auch gedacht, ist aber eher ein Infoschreiben der Uni gemeint:
Muss sie beispielsweise bestimmte Berichte anfertigen die deine Unterschrift als Anleitung benötigen? Muss sie dir einen Bewertungsbogen aushändigen.. eine bestimmte Arbeitseinheit vorbereiten? Bekommt sie einen Praxisbesuch von Dozenten?

Soetwas würde ich erstmal klären um nochmal zu verdeutlichen, wer hier eigentlich was in Bewertungen einfließen lässt

Genau das meine ich. Sie muss doch irgendwelche Vorgaben haben. An die ihr euch halten müsst. Vllt sogar einen Beurteilungsbogen oder ähnliches.

Ich finde es gibt ganz viele Möglichkeiten, so jemanden einzunorden. Die harten Touren wurden ja bereits genannt.

Option 1 alternativ dazu – man kann jemanden auch wunderbar zu Tode langweilen. Sie will die Aufgabe nicht? Fein, dann bekommt sie eben keine oder eine noch dämlichere. Schreddern zum Beispiel. Oder sinnlos Akten kopieren.

Option 2 – überführ Sie mit Ihrem eigenen Unwissen. Sag ihr, Du hast verstanden, dass sie offensichtlich know–how mitbringt, dass die anderen nicht haben. Dann soll sie eine vierzigseitige Analyse schreiben, was in Eurem Laden ihrer Ansicht nach verbessert werden könnte – und wie. Ohne Kenntnis der Prozesse wird das sicherlich eine gaaanz spannende Aufgabe.

Option 3 – überlass ihr (vermeintlich) die Zügel. Hat einen ähnlichen Effekt wie Option 2 und nimmt ihr jeglichen Wind aus den Segeln. Sie will die Aufgabe nicht machen? Kein Problem. Frag sie, was sie alternativ machen möchte. Am Besten soll sie morgen den ganzen Tag damit verbringen, ihr restliches Praktikum durchzustrukturieren mit ihres Erachtens sinnvollen Aufgaben.

Für Dich gilt… Du hast die Kontrolle, nicht Sie. Spiel ein bisschen mit ihr und dann verabschiede sie höflich am Ende des Praktikums mit einem gedanklichen Mittelfinger.

Achso.. das Briefe eintüten hätte sich übrigens auch auf eine solche Art lösen lassen.

Sag ihr, der Chef will wissen, warum das immer so lange dauert. Sie soll mitmachen und dabei die Arbeitsweise der anderen ganz geheim analysieren So eine Rolle scheint ihr ja zu gefallen.

Wenn Sie dann mit dem Analyseergebnis ums Eck kommt, kannst Du ihr in ruhigem, sachlichem Ton erklären, dass Sie gerade eine wichtige Lektion gelernt hat – nämlich wie man Praktikanten dazu bewegt, die gewünschten Aufgaben zu erledigen, die sich zu etwas höherem berufen fühlen.

Zitat von Serafinchen:

Zitat von sweetie:

Zitat von Serafinchen:

Was ist denn der Sinn des Praktikums? Gibts irgendein Infoblatt für dich?

An sowas habe ich auch gedacht, ist aber eher ein Infoschreiben der Uni gemeint:
Muss sie beispielsweise bestimmte Berichte anfertigen die deine Unterschrift als Anleitung benötigen? Muss sie dir einen Bewertungsbogen aushändigen.. eine bestimmte Arbeitseinheit vorbereiten? Bekommt sie einen Praxisbesuch von Dozenten?

Soetwas würde ich erstmal klären um nochmal zu verdeutlichen, wer hier eigentlich was in Bewertungen einfließen lässt

Genau das meine ich. Sie muss doch irgendwelche Vorgaben haben. An die ihr euch halten müsst. Vllt sogar einen Beurteilungsbogen oder ähnliches.

Sie braucht ein Praktikumszeugnis am Schluss. Das muss ich ihr nach bestimmten Kriterien erstellen. Einen Bericht muss sie auch anfertigen. Den bekomme ich allerdings nicht zu sehen.
Ansonsten halte ich sie für schlicht nicht geeignet für diese Stelle. Inhaltlich ist es nichts für sie. Ihr fehlt das Feingefühl und sie sieht nicht ein, dass bestimmte (u.a. formale) Standards einfach eingehalten werden müssen und dass es nicht "egal" ist, wie z.B. Schreiben aussehen, die nach außen gehen.
Heute lief es zumindest ohne solche Hämmer ab.

Zitat von JaneMargolis:

Achso.. das Briefe eintüten hätte sich übrigens auch auf eine solche Art lösen lassen.

Sag ihr, der Chef will wissen, warum das immer so lange dauert. Sie soll mitmachen und dabei die Arbeitsweise der anderen ganz geheim analysieren So eine Rolle scheint ihr ja zu gefallen.

Wenn Sie dann mit dem Analyseergebnis ums Eck kommt, kannst Du ihr in ruhigem, sachlichem Ton erklären, dass Sie gerade eine wichtige Lektion gelernt hat – nämlich wie man Praktikanten dazu bewegt, die gewünschten Aufgaben zu erledigen, die sich zu etwas höherem berufen fühlen.

Hihi. Das ist super!