Mein Mann hat von Geburt an einen verkrümmten linken Arm und einen Finger weniger an der linken Hand,der Arm ist kürzer und dünner.
Er ist gelernter Maler, hat 2010 aber einen Staplerechein gemacht, da er nicht mehr in seinen alten Job arbeiten konnte, da der Arm sich immer mehr verkrümmt und schmerzt...Seine Wirbelsäule ist auch schief,wie man nun beim Röntgen sah.
Seine alte Firma (Zeitarbeitsfirma)hat ihn jedoch zuletzt als Containerpacker eingesetzt, dass ging mit dem Arm nicht lange und er wurde nun gekündigt.
Sein Arzt rät ihn dringend einen Behindertenausweis zu beantragen, da sein Arm immer schlimmer wird....
Aber katapultiert er sich damit nicht arbeitstechnisch selber ins Aus
ich habe Angst ,dass er dann nie wieder Arbeit bekommt Er befürchtet aber dass ihn das Amt ohne diesen Ausweis wieder Vermittlungsvorschläge für (Zeitarbeits) Firmen schickt ,wo er wieder solche Arbeiten machen soll

Der letzte Smiley sollte da nicht hin,sry

wenn man einen behinderten status hat, wird man bei einer einstellung bevorzugt behandelt.
so hat man mir das in der ausbildung immer gesagt aber keine ahnung ob das in der praxis so ist.

Zitat von MiraJane22:

wenn man einen behinderten status hat, wird man bei einer einstellung bevorzugt behandelt.
so hat man mir das in der ausbildung immer gesagt aber keine ahnung ob das in der praxis so ist.

Bei öffentlichen Stellen ist das zum Beispiel so das man bei gleicher Eignung bevorzugt wird...
Bei einem Staplerfahrer kann ich mir das jedoch kaum vorstellen

ich denke auch,dass wird für ihn nur vorteile habe

Das Thema hatte ich vor ein paar Tagen mit einer Arbeitskollegin, da sie Gebärmutterhalskrebs hatte und einen Schwerbehindertenausweis hat.

Sie sieht die Vorteile, da die Behinderung Sie auf der Arbeit nicht beeinträchtigt.
Sie hat mehr Urlaubstage, kann nicht so schnell gekündigt werden und erfüllt die schwerbehinderten Quote auf der Arbeit.

Das kann aber auch Abschrecken...

Mag sein,das es eventuell etwas schwieriger ist,aber macht es so schnell wie möglich. Ihr bekommt Hilfe beim Arbeitsamt. Die unterstützten bei der Suche usw. Ausserdem gibt im Arbeitsleben (je nach Einstufung) Steuererleichterung,Zusatzurlaub,man ist nicht mehr so leicht kündbar. Ich weiss es,weil ich seit meinen Schlaganfällen eine Sehbehinderung habe. Hab meinen Ausweis schnell beantragt und bekommen. Keine falsche Scham. Wenn ihr mögt,nehmt Kontakt zu mir auf und wir können uns privat unterhalten.

Er muss den Behinderten Ausweiß nicht angeben.

Manche Firmen sehn den ausweis gerne, andere aber auch nicht.
Die Firmen können sich damit ja auch viel Geld sparen.

Er kann auch erst den Arbeitsvertrag unterschreiben, und dann angeben, dass er den Ausweiß hat. Dadurch hat er dann ja auch Kündigungsschutz.

Ich würde ihn erst mal beantragen, ihr könnt ja noch überlegen was ihr machen möchtet. Kann bis zu einen halben jahr dauern

ein bekannter hat viele vorteile durch den ausweis bekommen,..
- billigere fahrkarten
- bei der vermittlung von arbeit haben die ihn alles abgenommen von bewerbung schreiben über vorstellungsgespräche organisieren. er brachte nichts tun.
es gibt extra rehabilations ämter für behinderte.
- in vielen bereichen kostenlos rein , billiger rein,

und ihn wurde dann je nachdem was er für eine behinderung hat vermittelt,.

Es ist so, dass Betriebe ab einer bestimmten Beschäftigungszahl, einen Behinderten einstellen müssen, oder sonst einen gewissen Betrag zahlen müssen. Also denke ich nicht, dass ihn das aus dem Arbeitsleben katapultiert..Bürojobs kann er ja so noch verrichten, oder?

Nur welcher Arbeitgeber stellt gerne jemanden ein der 5 Tage mehr Urlaub hat, besseren Kündigungsschutz etc., wenn er andere Bewerber hat wo er das nicht beachten muss
Mein Mann hat die letzten Jahre nur bei Zeitarbeitsfirmen gearbeitet, da er nichts anderes bekommen hat...Deahalb denke ich das es dann nun noch schwieriger wird...

Hey,er muss es ja nicht angeben,aber überleg doch mal,es kann ihm auch viel erleichtern. Soll er sich ganz kaputt machen,nur weil jemand mit Behinderten nicht kann. Mensch Kopf hoch und kämpfen,wir sind genauso viel wert.

Zitat von AliyaJoline:

Es ist so, dass Betriebe ab einer bestimmten Beschäftigungszahl, einen Behinderten einstellen müssen, oder sonst einen gewissen Betrag zahlen müssen. Also denke ich nicht, dass ihn das aus dem Arbeitsleben katapultiert..Bürojobs kann er ja so noch verrichten, oder?

Nein, im Büro kann er nicht arbeiten, er ja nichts gelernt hat im den Bereich.
Er hat im Logistikbereich gearbeitet und immer nur über die Zeitarbeit was anderes hat er nie bekommen...
Die Zeitarbeitsfirma muss bestimmt keine Quote erfüllen, die stellen bestimmt auch keine Behinderten ein...

Zitat von MiraJane22:

wenn man einen behinderten status hat, wird man bei einer einstellung bevorzugt behandelt.
so hat man mir das in der ausbildung immer gesagt aber keine ahnung ob das in der praxis so ist.

so stehts bei uns im KH auch in den Stellenausschreibungen und so wie ich
das bisher mitbekommen habe stimmt es auch....

Zitat von anne71:

Hey,er muss es ja nicht angeben,aber überleg doch mal,es kann ihm auch viel erleichtern. Soll er sich ganz kaputt machen,nur weil jemand mit Behinderten nicht kann. Mensch Kopf hoch und kämpfen,wir sind genauso viel wert.

Nein, soll er natürlich nicht, aber da er schon vorher nichts bekommen hat, nur Zeitarbeit denke ich halt wird das nun sehr sehr schwierig....ich kann noch nicht wieder arbeiten gehen, mein Baby ist noch so klein...und mein Gehalt alleine bringt uns auch nichts. Habe insgesamt 3 Kinder von 2 Mon.-5 Jahre...