Zitat von Anonym 144981:

Zitat von AliyaJoline:

Es ist so, dass Betriebe ab einer bestimmten Beschäftigungszahl, einen Behinderten einstellen müssen, oder sonst einen gewissen Betrag zahlen müssen. Also denke ich nicht, dass ihn das aus dem Arbeitsleben katapultiert..Bürojobs kann er ja so noch verrichten, oder?

Nein, im Büro kann er nicht arbeiten, er ja nichts gelernt hat im den Bereich.
Er hat im Logistikbereich gearbeitet und immer nur über die Zeitarbeit was anderes hat er nie bekommen...
Die Zeitarbeitsfirma muss bestimmt keine Quote erfüllen, die stellen bestimmt auch keine Behinderten ein...

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von MiraJane22:

wenn man einen behinderten status hat, wird man bei einer einstellung bevorzugt behandelt.
so hat man mir das in der ausbildung immer gesagt aber keine ahnung ob das in der praxis so ist.

so stehts bei uns im KH auch in den Stellenausschreibungen und so wie ich
das bisher mitbekommen habe stimmt es auch....

Zitat von Anonym 144981:

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von MiraJane22:

wenn man einen behinderten status hat, wird man bei einer einstellung bevorzugt behandelt.
so hat man mir das in der ausbildung immer gesagt aber keine ahnung ob das in der praxis so ist.

so stehts bei uns im KH auch in den Stellenausschreibungen und so wie ich
das bisher mitbekommen habe stimmt es auch....

Ja aber auch im Logistikbereich Das läuft hier alles über Zeitarbeit, ich sehe sehr selten Stellenangebote für Staplerfahrer, die nicht von der Zeitarbeit sind....

Zitat von Laura.Marie:

Zitat von Anonym 144981:

Zitat von AliyaJoline:

Es ist so, dass Betriebe ab einer bestimmten Beschäftigungszahl, einen Behinderten einstellen müssen, oder sonst einen gewissen Betrag zahlen müssen. Also denke ich nicht, dass ihn das aus dem Arbeitsleben katapultiert..Bürojobs kann er ja so noch verrichten, oder?

Nein, im Büro kann er nicht arbeiten, er ja nichts gelernt hat im den Bereich.
Er hat im Logistikbereich gearbeitet und immer nur über die Zeitarbeit was anderes hat er nie bekommen...
Die Zeitarbeitsfirma muss bestimmt keine Quote erfüllen, die stellen bestimmt auch keine Behinderten ein...

Er muss ja nicht gleich am anfang sagen, das er einen behinderten auseis hat.

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von Anonym 144981:

Zitat von Engelchen1711:

Zitat von MiraJane22:

wenn man einen behinderten status hat, wird man bei einer einstellung bevorzugt behandelt.
so hat man mir das in der ausbildung immer gesagt aber keine ahnung ob das in der praxis so ist.

so stehts bei uns im KH auch in den Stellenausschreibungen und so wie ich
das bisher mitbekommen habe stimmt es auch....

Ja aber auch im Logistikbereich Das läuft hier alles über Zeitarbeit, ich sehe sehr selten Stellenangebote für Staplerfahrer, die nicht von der Zeitarbeit sind....

schreibt doch einfach mal an Firmen die sowas haben Initiativbewerbungen

Zitat von Anonym 144981:

Zitat von Laura.Marie:

Zitat von Anonym 144981:

Zitat von AliyaJoline:

Es ist so, dass Betriebe ab einer bestimmten Beschäftigungszahl, einen Behinderten einstellen müssen, oder sonst einen gewissen Betrag zahlen müssen. Also denke ich nicht, dass ihn das aus dem Arbeitsleben katapultiert..Bürojobs kann er ja so noch verrichten, oder?

Nein, im Büro kann er nicht arbeiten, er ja nichts gelernt hat im den Bereich.
Er hat im Logistikbereich gearbeitet und immer nur über die Zeitarbeit was anderes hat er nie bekommen...
Die Zeitarbeitsfirma muss bestimmt keine Quote erfüllen, die stellen bestimmt auch keine Behinderten ein...

Er muss ja nicht gleich am anfang sagen, das er einen behinderten auseis hat.

Darf man dass den verschweigen Und wann soll man es dann sagen?
Die Vorteile greifen ja auch erst nach der Probezeit

Zitat von Anonym 144981:

[...]
Mein Mann ist noch krank geschrieben