Ihm ich habe nie behauptet, dass das fair ist, was ich vor habe und pluspunkte für gutes carma Krieg ich bestimmt auch nicht.

Aber warum soll ich meinen AG mehr schützen als mich???
Dann kann ich gleich sagen, bitte gib mir keinen Festvertrag...

Zitat von Sternenzauber23:

Warum kann man nicht einfach ehrlich zu seinem AG sein?

Ich versteh das nicht! Ich finde das schon unfair, denn der AG stellt ja jemanden unter anderen Voraussetzungen ein! Sowas kann echt Firmen gefährden und führt dazu, das viele AGs keine frauen im gebärfähigen alter einstellen !

Wieso kann es Firmen gefaehrden?
Und seien wir mal ehrlich, welche Firma stellt eine Schwangere ein? Oder verlaengert einen Zeitvertrag wenn sie schwanger ist? Richtig, NIEMAND. Und was hat das mit Ehrlichkeit zu tun? Wuerdest du deinem AG sagen, dass du schwanger bist, wenn du genau weisst, dass dir dann die Arbeitslosigkeit droht, eben weil der Vertrag dann einfach auslaufen wird? Ich denke mal nicht.
Und nen neuen Job findet man als Mutter nun mal eben auch nicht gerade auf der Strasse Hat ein AG die Wahl zwischen einer Schwangeren und einem eher weniger qualifizierten Bewerber, so wird der AG sich fuer den weniger qualifizierten Bewerber entscheiden..... Ist das fair? Als Schwangere und/ oder Mutter hat man es in Deutschland eh schon scheisse schwer nen Job zu finden, nicht umsonst ist die Frage nach einer Schwangerschaft beim Bewerbungsgespraech unzulaessig, eben damit man die gleichen Chancen hat. Beantwortet man die Frage aber ehrlich, wars das gleich mit dem Job. So ist nun mal die Realitaet.