Zitat von Steffi1986:

Guten Morgen zusammen,

So und sowas nennt sich deutscher Rechtsstaat... Bin grad ziemlich sauer weil die doch tatsächlich ein Schlupfloch gefunden haben, sie können mich ganz rechtlich angeblich kündigen... Grund: finanzielle Lage des Unternehmen und die Unternehmensgröße ... Und da soll sich noch jemand trauen ein Kind zu bekommen! Find es echt unter aller Sau wie man hier behandelt wird... Weiß grad absolut nicht was ich tun soll, schwanger und arbeitslos echt klasse, bin am Boden ...........

AN Deiner Stelle würde ich mir einen Anwalt schnappen und auf Wiedereinstellung klagen.
Lss dir das nicht gefallen! Wenn die sagen es würde ihnen achso schlecht gehen müssen die ihre Finanzen dann offenlegen.
Und die Deutsche Rechtssprechung ist sehr arbeitnehmerfreundlich, ich denke du hast gute Chancen zumindest eine Entschädigung zu erhalten.

Gekündigt werden kannst du nicht so einfach, aber die Sache sieht anders aus wenn du während der Probezeit schwanger wirst und dein Vertrag nach der Probezeit ausläuft.

So war das nämlich bei mir. Ich hab Mitte November bei einer Firma angefangen und habe einen befristeten Arbeitsvertrag für 3 Monate bekommen. Ich war allerdings schon schwanger als ich dort anfing, wußte davon aber nix. Ende Dezember hab ich von der Schwangerschaft erfahren und den Mutterpass damals sofort meinem AG vorgelegt. Darauf hin ist mein Vertrag nicht mehr verlängert worden.

Nein mein Vertrag läuft ganz normal nach den 6 Monaten Probezeit weiter und es ist kein neuer Vertrag notwendig... Was mich so aufregt ist, dass sie sagen sie kündigen mich wegen der wirts. Lage des Unternehmen und zum 01.07 stellen sie schon ne neue ein das kann ja auch irgendwie nicht passen. Werde auf jeden fall auf Wiedereinstellung klagen und dann mal schauen was sonst noch so rausspringt...

Danke für eure Antworten das bestätigt mich nur nochmal mit meiner rechtlichen Einschätzung

Liebe grüße

Zitat von Steffi1986:

Nein mein Vertrag läuft ganz normal nach den 6 Monaten Probezeit weiter und es ist kein neuer Vertrag notwendig... Was mich so aufregt ist, dass sie sagen sie kündigen mich wegen der wirts. Lage des Unternehmen und zum 01.07 stellen sie schon ne neue ein das kann ja auch irgendwie nicht passen. Werde auf jeden fall auf Wiedereinstellung klagen und dann mal schauen was sonst noch so rausspringt...

Danke für eure Antworten das bestätigt mich nur nochmal mit meiner rechtlichen Einschätzung

Liebe grüße

Wenn er dich wärend der Probezeit ohne angaben von Gründen wäre rechtens gewesen. Aber mit Angabe von wirts. Lage hast du gute Aussichten vor dem Arbeitsgericht durch zu kommen. ALLERDINGS brauchst du die Begründung schriftlich. Klar mach das auf jeden Fall.

Hmm dadurch das die das wohl beantragen müssen, wie ich das mitbekommen habe, müssen die das ja schriftlich machen und daran zu kommen ist nicht schwer finds nur echt krass die jetzt zum 1.Juli noch jemanden einstellen und dann sagen wollen sie können mich nicht halten, obwohl die dame 700 euro brutto mehr kostet wie ich ... hmm bin ich mal gespannt wie weit das noch geht ....

Zitat von Bianca1980:

Zitat von Steffi1986:

Nein mein Vertrag läuft ganz normal nach den 6 Monaten Probezeit weiter und es ist kein neuer Vertrag notwendig... Was mich so aufregt ist, dass sie sagen sie kündigen mich wegen der wirts. Lage des Unternehmen und zum 01.07 stellen sie schon ne neue ein das kann ja auch irgendwie nicht passen. Werde auf jeden fall auf Wiedereinstellung klagen und dann mal schauen was sonst noch so rausspringt...

Danke für eure Antworten das bestätigt mich nur nochmal mit meiner rechtlichen Einschätzung

Liebe grüße

Wenn er dich wärend der Probezeit ohne angaben von Gründen wäre rechtens gewesen. Aber mit Angabe von wirts. Lage hast du gute Aussichten vor dem Arbeitsgericht durch zu kommen. ALLERDINGS brauchst du die Begründung schriftlich. Klar mach das auf jeden Fall.

Das ist quark, wer in der Probezeit schwanger wird hat Kündigungsschutz!
Nicht-Schwangere dürfen ohne Begründung gekündigt werden, aber NIEMAND der Schwanger ist!
Den Grund brauchst du nicht schriftlich. Nimm die nen Anwalt, der wird dir helfen können und genau sagen können was du alles "rausholen" kannst.
Aber beeil dich, du musst innerhalb von 3 Wochen Klage einreichen!