Hallo ihr Lieben!
Ich hab mal ein Frage...und zwar ist mein Mann bei einer Zeitarbeitsfirma tätig...bis jetzt war auch alles OK, nur in dieser Woche hat er morgens um viertel 6 das Haus verlassen und war abends um halb 8 wieder da...und das ganze für 6,5 h Arbeit...
Der "nette" Chef der Zeitarbeitsfirma rechnet die Arbeitszeit erst ab Einsatzort der Ausleihfirma und nicht Sitz der Firma...sprich mein Mann musste erst 1,5 h zum Sitz der Firma fahren und dann ging es nochmal 1,5 h mit der Firma zum eigentlichen Einsatzort...er hat jeden Tag 6h nur mit Fahrtzeit verbracht...
Meiner Meinung nach beginnt aber die Arbeitszeit bereits am Sitz der Firma und nicht erst am Einsatzort der Firma...sprich die 1,5 h Fahrt vom Sitz der Firma zum Einsatzort wären dann schon Arbeitszeit und müssten bezahlt werden...
Vom Chef der Ausleihfirma hat ein Kollege meines Mannes in Erfahrung gebracht, dass dieser auch jeden Tag 2 h Fahrtzeit bezahlt, aber dieses Geld sieht wohl nur der Chef der ZA, nicht aber die Mitarbeiter...
Mein Mann und sein Kollege waren heut auch zum Gespräch in der ZA...und der Kollege, der es wagte was zu sagen, bekam auch gleich die Kündigung in die Hand gedrückt und mein Mann bekam nur zu hören " Wollen Sie auch noch was sagen?"...Mein Mann hat dann natürlich nix mehr gesagt, weil er Angst vor einer Kündigung hatte...
Kennt sich jemand damit aus?...Ab wann beginnt die Arbeitszeit?...und wo kann man sich ggf. über diese ZA beschweren?
LG

um welche Firma handelt es sich? es gibt leider einige schwarze Schafe. Am besten mal mit dem Arbeitsvertrag zu nem Anwalt gehen und durchschauen lassen.einige haben da echt fiese Klauseln,die nicht rechtens sind.
evt beschäftigt die Firma,die ihn leiht ja auch noch Leute von anderen ZA-Firmen? dann könnte dein Mann evt (so er denn bei dieser Ausleihfirma bleiben möchte) die ZA-Firma wechseln.
Hat dei Ausleihfirma nen Betriebsrat? dann dorthin wenden mit einer Beschwerde.
aber um wirklich was zu ändern, bleibt wohl nur n Wechsel in ne andere ZA-Firma.

.... Und wenn er Facharbeiter ist, ist JETZT der richtige Zeitpunkt zum wechseln!!!

Die Arbeitszeit beginnt erst ab Beginn beim Kunden. Aber man bekommt einen Verpflegungsaufwand, da gibts dann Staffelpreise, bei mehr als 8 Std außer Haus so und so viel, bei mehr als 12 Std dann mehr. Dein Mann muss doch sicherlich einen Tätigkeitsnachweis ausfüllen, oder? Da gibts eigentlich so eine Spalte für so was.
Ich habe mal bei einer Zeitsarbeitsfirma gearbeitet und die Löhne gebucht, ist zwar schon sehr lange her, aber unsere Mitarbeiter haben so was bekommen.

wenn ich das wort zeitarbeitsfirma lese, stellen sich mir immer die nackenhaare, es gibt einfach zu viele ag´s die das ausnutzen
und wenn ein mitarbeiter mal den mund aufmacht dann bekommt er die kündigung....
ich drücke deinem freund die daumen das er auf lange sicht gesehen was besseres findet, auserhalb der zeitarbeit...
könnt ihr den zum anwalt gehen und wäre die gefahr zu groß das er gekündigt bekommt?

Zitat von Mauziii:

Die Arbeitszeit beginnt erst ab Beginn beim Kunden. Aber man bekommt einen Verpflegungsaufwand, da gibts dann Staffelpreise, bei mehr als 8 Std außer Haus so und so viel, bei mehr als 12 Std dann mehr. Dein Mann muss doch sicherlich einen Tätigkeitsnachweis ausfüllen, oder? Da gibts eigentlich so eine Spalte für so was.
Ich habe mal bei einer Zeitsarbeitsfirma gearbeitet und die Löhne gebucht, ist zwar schon sehr lange her, aber unsere Mitarbeiter haben so was bekommen.

naja, aber ist ja quasi schon beim Kunden und der fährt dann quasi zur Baustelle (oder wohin auch immer )

... ach ja, und die 1 1/2 Std. zweite Fahrtzeit ist eigentlich Arbeitszeit, das wird doch sicherlich die Zeitarbeitsfirma auch bezahlt bekommen, die stellen doch auch eine Rechnung. Ist doch egal, was in der Zeit passiert, man war beim Kunden, dann wird das auch bezahlt. Und wenn die im Vertrag stehen haben, dass das nicht bezahlt wird, dann muss die ZA deinem Mann zumindest den Mehraufwand bezahlen.

Zitat von anakey:

Zitat von Mauziii:

Die Arbeitszeit beginnt erst ab Beginn beim Kunden. Aber man bekommt einen Verpflegungsaufwand, da gibts dann Staffelpreise, bei mehr als 8 Std außer Haus so und so viel, bei mehr als 12 Std dann mehr. Dein Mann muss doch sicherlich einen Tätigkeitsnachweis ausfüllen, oder? Da gibts eigentlich so eine Spalte für so was.
Ich habe mal bei einer Zeitsarbeitsfirma gearbeitet und die Löhne gebucht, ist zwar schon sehr lange her, aber unsere Mitarbeiter haben so was bekommen.

naja, aber ist ja quasi schon beim Kunden und der fährt dann quasi zur Baustelle (oder wohin auch immer )

Ja. Man bin ich froh, dass ich mit sowas nichts mehr Hut hab. Da kann man doch abends nicht ruhig schlafen, wenn Menschen so ausgenommen werden.

diese themen gehen heute irgendwie den ganzen tag schon durch mc...
zu wenig geld, schlecht bezahlte arbeit, wirschaftlich schlechte lage, deutschland tut zu wenig für familien... harz4 aufstocken wegen billig löhne ect.
es nimmt kein ende... echt traurig für deutschland... musste mal gesagt werden

Zitat von Dragon-Lady:

Hallo ihr Lieben!
Ich hab mal ein Frage...und zwar ist mein Mann bei einer Zeitarbeitsfirma tätig...bis jetzt war auch alles OK, nur in dieser Woche hat er morgens um viertel 6 das Haus verlassen und war abends um halb 8 wieder da...und das ganze für 6,5 h Arbeit...
Der "nette" Chef der Zeitarbeitsfirma rechnet die Arbeitszeit erst ab Einsatzort der Ausleihfirma und nicht Sitz der Firma...sprich mein Mann musste erst 1,5 h zum Sitz der Firma fahren und dann ging es nochmal 1,5 h mit der Firma zum eigentlichen Einsatzort...er hat jeden Tag 6h nur mit Fahrtzeit verbracht...
Meiner Meinung nach beginnt aber die Arbeitszeit bereits am Sitz der Firma und nicht erst am Einsatzort der Firma...sprich die 1,5 h Fahrt vom Sitz der Firma zum Einsatzort wären dann schon Arbeitszeit und müssten bezahlt werden...
Vom Chef der Ausleihfirma hat ein Kollege meines Mannes in Erfahrung gebracht, dass dieser auch jeden Tag 2 h Fahrtzeit bezahlt, aber dieses Geld sieht wohl nur der Chef der ZA, nicht aber die Mitarbeiter...
Mein Mann und sein Kollege waren heut auch zum Gespräch in der ZA...und der Kollege, der es wagte was zu sagen, bekam auch gleich die Kündigung in die Hand gedrückt und mein Mann bekam nur zu hören " Wollen Sie auch noch was sagen?"...Mein Mann hat dann natürlich nix mehr gesagt, weil er Angst vor einer Kündigung hatte...
Kennt sich jemand damit aus?...Ab wann beginnt die Arbeitszeit?...und wo kann man sich ggf. über diese ZA beschweren?
LG

Ich hab durch Freunden und Partner auch mal erfahren das die mit einen meist machen wat se wollen,
du musst spring wenn die was wollen aba kannst kaum was machen,

kumpel von mir musste weiter weg und konnte zusehen wie er nach hause kommt dann und alles bezahlt weil sein lohn erst später überwiesen wurde bzw ausgezahlt bekam ...

es gab mehrere vorfälle seitdem meiden wir solche "zeitarbeitfirmen"
den interessiert es net was mit einem ist hauptsache die provetieren wenn nich kannste gehen und bekommst kündigung.Leider!

Ich hab noch nicht wirklich positive sachen drüber gehört.

Liiiebe grüße von mir

ich war mal bei der ARWA... das ist eine Zeitarbeitsfirma... bezahlt haben sie nicht so gut, wie immer, aber ich habe jeden Monat eine Fahrstrecke von ihnen bezahlt bekommen. Die andere zahlte die Firma in der ich war freiwillig an mich aus, weil ich Kinder mit nach Hause nahm und das lag auf meiner Fahrstrecke... ( das war Glück) ... so mußten sie weder die Arbeitszeit zahlen, noch die km extra bezahlen, die der Kleinbus, der die Kinder eigentlich mitnahm, gekostet hätte... als ich dann kündigte, weil ich Arbeit in der Nähe und ausserhalb der Zeitarbeit gefunden hatte, boten sie mir mehr Geld... erst nur 1,- mehr die h dann am Ende waren es 2,50 mehr die Stunde. Es ist also auch bei den zeitarbeitsfirmen mehr geld drin, wenn sie denn wollen. leider wollen sie ja selten... kenne das von anderen firmen sehr gut.

Ich weiß nicht, wie die rechtliche grundlage ist, weiß aber von freunden bei zeitarbeitsfirmen, dass es immer sehr schwierig ist mit denen.... sind und bleiben eben verbrecher... auch von der arwa hatte ich nichts gutes gehört, kann aus eigener erfahrung jedoch nur gutes berichten. das ist allerdings die ausnahme und das weiß ich auch.

Ich drücke deinem mann die daumen, dass er schnell in arbeit findet, die ausserhalb der zeitarbeit liegt.... habe das selbst ja auch so gemacht, auch wenn ich nun lange warten mußte. bin dann von der zeitarbeit für 7 monate in eine zwar normale aber befristete anstellung gegangen, die unterm strich noch beschissener war, als die zeitarbeit, auch schlechter bezahlt, aber ich habe weiter gesucht.. nie aufgegeben und bin nun seit 1.7 sofort unbefristet bei der AWO gelandet... es lohnt sich nicht aufzugeben. und momentan ist der markt eigentlich gut voll.

LG Zaubi

erstmal danke mädels
ich bin eben auch der Meinung, dass der Sitz der Ausleihfirma zählt und nicht die baustelle...
Der Chef der Ausleihfirma zahlt auch Fahrgeld für die Arbeiter an Temporis, aber die Arbeiter haben da nix von, denn die bekommen erst ab der baustelle die arbeitszeit angerechnet und das finde ich irgendwie nicht rechtens...
Mein mann ist momentan bei Temporis, über die findet man irgendwie keine erfahrungsberichte im i-net...
Ich war mal bei Persona-Service und hatte da nicht solche Probleme...
Wenn das bei meinem Mann so weitergeht mit den ganzen Auslagen usw. hat er unterm strich weniger als H4 und das kann´s irgendwo auch nicht sein

Ist das diese Firma: http://www.meinchef.de/unternehmen/hamburg/15614-t emporis-gmbh.html

Wirkt ja nicht so vertrauenserweckend!
Mir tut es echt leid für euch, das ist definitiv nicht in Ordnung, vor allem, wenn die sich die Kohle einfach so einstecken und die 3 Std Fahrtzeit bezahlt bekommen. Sind die in einem der Verbände Mitglied, da kann man sich auf jeden Fall beschweren.
Viel Glück euch!

Wir sind kein Zeitarbeitsunternehmen aber stellen auch temporär Leute für Projekte zur Verfügung. Wir handhaben es so:
Es wird ein all-in Satz für einen Standort festgesetzt. Meist, ist das eben der Ort, wo der Großteil der Leistung erbracht wird.
Wenn es bei Bedarf, vorübergehend andere Einsatzorte gibt, dann
fallen eine km-Pauschale von 0,30 EUR (bei Fahrten mit dem PKW) sowie Reisezeiten an. Dabei wird es meist so gehandhabt, dass die Reisezeit = Arbeitszeit ist.
Aber das ist halt Verhandlungssache. Ich würde einfach mal schauen, was im Vertrag drin steht. Das muss ja darin eigentlich ganz genau geregelt sein.

Zitat von Mauziii:

Ist das diese Firma: http://www.meinchef.de/unternehmen/hamburg/15614-t emporis-gmbh.html

Wirkt ja nicht so vertrauenserweckend!
Mir tut es echt leid für euch, das ist definitiv nicht in Ordnung, vor allem, wenn die sich die Kohle einfach so einstecken und die 3 Std Fahrtzeit bezahlt bekommen. Sind die in einem der Verbände Mitglied, da kann man sich auf jeden Fall beschweren.
Viel Glück euch!

genau das sind die...die haben hier ne zweigstelle bei uns...
wir haben jetzt erstmal die arbeitsagentur und die IGZ angeschrieben und Montag ruft mein Mann dann beim Arbeitsgericht wegen einem Termin an...da kommt dann auch der Kollege mit, der gekündigt wurde...